职业生涯规划建议

职业生涯规划建议

建议一:“定向”

方向定错，则南辕北辙。通常情况下，职业方向由本人所学专业确定。但现实情况是，

很多人毕业后，不能完全按自己所学专业选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。这

就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”

并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。

建议二:“定点”

所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上

海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可

非议。正所谓“人各有志”。但应综合多方面因素考虑，不可心血来潮，感情用事。一开

始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都

会有助益和长进。频繁更换地点，对职业生涯成长弊多利少。

建议三:“定位”

择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的

要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性

格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

要使职业生涯规划达到以上目的，需遵循以下几个原则：

1、全程性原则系统性原则：即将职业生涯发展的整个历程作全程考虑，同时将职业

生涯计划实施当成一个系统工程，并纳入到组织的发展战略之中。从横向上，企业的各级

组织、管理及决策者、员工本人都积极参与;从纵向上，贯穿企业的整个工作过程，贯穿

员工的整个人生。

2、差异性原则：主要是指在进行职业生涯设计时要充分考虑企业、个体和环境等三

方面的差异性因素。掌握好差异性原则，有利于体现职业生涯设计更加个性化和有针对性

的特征。

3、阶段及时限性原则：指在进行职业生涯设计时，要充分考虑组织和个体所处的不

同发展阶段，有目的、有步骤、有计划地调整和安排各个不同阶段的职业生涯计划。职业

生涯阶段性时限主要划分为短期、中期和长期三个阶段。

4、发展性原则：指在制定和采取职业生涯的具体实施措施时，要充分考虑变化与发

展性因素，如目标或措施是否能依环境及组织、个体的变化发展性因素而作调整，调整的

幅度及范围有多大。因此，要从促进员工发展的理念出发，把岗位发展与培训工作结合起

来，使员工和组织都能在职业生涯计划的实施过程中获益。