职业发展的阶段

职业发展的阶段

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、

生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标

的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯

和主要目标可分为以下六个阶段：

一、探索阶段：

学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，

同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：

应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：

实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、

竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受

组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑

战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

四、持续阶段：

任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目

标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业

经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔

的工作视野。

五、瓶颈阶段：

高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的

才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，

建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发

思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有

利于个人职业生涯的规划。