后备干部培训开班仪式上领导讲话

后备干部培训开班仪式上领导讲话

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讲话稿 热度： 共青团干部培训会领导讲话稿 热度：

中青年后备干部是企业的重要人才资源,是企业发展的后备军、生

力军,后备干部的质量直接关系到企业的可持续发展。加强后备干部培

养,是干部队伍建设的重要环节。下面就是店铺给大家整理的后备干部

培训开班仪式上领导讲话，仅供参考。

后备干部培训开班仪式上领导讲话(一)

们：后备干部是公司的未来和希望，后备干部能力素质的高

低、品德修养的优劣、作风纪律的好坏，对于干部队伍建设乃至公司

今后的发展具有至关重要的作用，重视后备干部的教育与培养，是加

强干部队伍建设、为各级班子储备优秀干部人才的重要举措。经公司

党委的认真研究以及各部门工作人员的精心筹备，后备干部培训班于

今日正式开班。参加此次培训班的 名干部，是公司党群工作本部与各

单位党政主要领导认真研究、反复商榷并最终确定的。希望大家珍惜

此次难得的机会，认真学习和思考，使自己在思想上能够有新的提高，

作风上有新的长进，用实际行动向公司交上一份满意的答卷。下面，

我就如何办好此次培训班，提三点意见。

一、审时度势、创新思维，充分认识办好这次培训班的重要性和

紧迫性。

XX公司经过X年的运行，企业生产能力与生产水平显著提升，经

营管理工作初见成效，员工信心不足问题得到有效改善，已经具备了

一定的管理基础和发展基础，但我们也应该清楚地认识到，企业仍然

困难重重，各种矛盾和问题依旧存在，尤其是干部队伍建设问题。目

前，公司共有领导干部 人，其中50年代出生的 人，60年代出生的

人，70年代出生的 人。从总体上，公司领导干部队伍的年龄偏大的问

题仍比较突出，35岁以下的青年干部比例很小，和一些优秀的企业相

比，我们在干部年轻化方面确实存在很大的差距。这个问题解决不好，

势必会影响XX公司的持续健康发展，针对这一问题，今年，公司党委

加大了对后备干部的培养力度，并把加强理论学习和实践锻炼作为提

高年轻干部素质的重要途径。因此，办好这次培训班，意义重大。

办好这次培训班是XX公司长远发展的客观需要。如何审时度势、

趋利避害，加快XX公司的健康发展，力争在未来发展中占据有利的位

置，是公司各级党政领导班子必须认真思考的问题。解决问题的关键

是人才、是干部，特别是能不能培养一批靠得住、有本事的优秀年轻

干部，这是公司长远发展的根本所在，也是我们举办这期培训班的最

终目的。打造一支高素质的后备干部队伍，可以说是我们保持良好发

展态势的重要人才保证。我们应该通过这次培训班，用发展的要求来

审视自己、用创新的精神来完善自己、用勤奋的学习来提高自己、用

更高的标准来要求自己，更好地为铸锻公司的持续稳定发展贡献力量。

中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。

二、结合实际、理清思路，分析与掌握培训内容精髓。 对于举办

此次培训班，公司进行了认真的准备，专门成立了培训小组，由公司

党政班子主要领导亲自为大家授课，并力所能及地为大家创造较好的

学习条件。此次培训的主要任务是加强后备干部管理，提高后备干部

的综合素质，为公司发展提供合格干部保证。此次培训班的内容包括

XXXXXXXX，涵盖领导艺术、业务技能、经营理念等多个方面。为增

强学习的实效性，培训班设立后备干部培训心得表述环节，采取学习

与讨论相结合的形式，实现理论与实践的相互融合，达到增长理论知

识、提高综合能力的目的。希望各位在学习的过程中不要仅仅停留在

理论灌输上，而是要坚持学与思的统一、思与行的统一，把培训的内

容学深悟透，并自觉运用到实际工作中去，真正在思想观念上、理论

知识上、业务技能上得到有效提升。

三、端正态度、严肃纪律，保证学习质量。

一是要端正学习态度。学习是思考和创造的过程，选择学习就是

选择进步。要树立学习则强、学习则胜的理念;树立工作学习化、学习

工作化的理念;树立学习为本、终身学习的理念。作为担当公司发展重

任的青年后备干部，应该审时度势，把学习作为一个永恒的主题、一

家能正确处理工作与学习的关系，合理安排工作，按时参加培训，如

遇特殊情况不能参加培训者要提前请假。为了保证学习效果，各后备

干部在听课过程中要保持课堂纪律，无故缺席培训，不遵守课堂纪律

的，我们将视情况做出相应处理。

们，当前各项工作任务繁重，大家要珍惜这次学习机会，充

好电，加好油，冲好刺，勤奋学习，努力思考，刻苦钻研，严守各项

纪律，不断地充实自己、丰富自己，为自己的成长进步奠定坚实的基

础，力争在今后的工作中干出新成绩、再上新台阶。最后预祝这次培

训班取得圆满成功，祝们学习愉快，身体健康，工作顺利。

谢谢大家!

后备干部培训开班仪式上领导讲话(二)

们：

务。这次培训班，就是我们加强村级后备干部队伍建设的一项重要举

措，也是探索加强村级后备干部培养机制的一次有益尝试。

二、作为农村基层干部应具备以下基本素质

我们在座的各位，将来会有一批干部经过组织培养和个人努力，

走上农村基层干部领导岗位。但作为领导干部，必须具备一定的基本

素质。这个素质应该是多方面的，按照“三个代表”要求，在新的形

势下，农村基层干部应具备以下基本素质：

1、政治素质要好。农村基层干部必须与党中央和各级党委保持高

度一致，具有政治鉴别力和敏锐性，坚定不移地贯彻落实党在农村的

各项路线、方针、政策，全心全意为人民服务;要熟悉党的农村政策，

严格按政策办事，使党的农村政策得到贯彻落实，特别是在发展农村

经济、

2、要有带领群众致富奔小康的本领和很强的事业心和责任感。农

村基层干部的首要任务就是带领农民发展农村经济，致富奔小康，要

对农民群众充满感情，要诚心诚意地为群众办实事、搞服务;要有带领

群众致富奔小康的强烈责任感，有吃苦在前、享受在后的奉献精神;要

破除因循守旧，小富即安、不思进取的小农意识，树立敢想、敢干、

敢试、敢冒的思想，在市场经济大潮中勇于拼搏，开拓进取，尽快实

现小康目标。

3、要有较强的组织协调能力。作为农村干部，要对村里的经济发

展和精神文明建设有比较清晰的思路和规划;能从本村实际出发，与其

要看是否有深厚的基本理论知识;其次要看是否了解现代科技的内涵、

外延、地位、作用、重点前沿和发展趋势等基本内容，以及与现代科

技密切相关的思维方式、决策程序、管理手段等。再次要看是否有一

定的管理专业知识。既要掌握社会主义市场经济理论、领导学、管理

学知识在内的公共管理知识，还要具备与农村相关的各种专业管理知

识。

5、要有较好的思想品格。一个领导者的素质主要是由其人品决定

的。首先，要有强烈的事业心和高度的责任感。就是勇于为党的事业

负责，对自己分管的农村工作负责，以大局为重，尽职尽责的做好，

做到位。其次，要清正廉洁、办事公道。每个农村基层干部都要自觉

为人民掌好权、用好权，不能把权力作为为个人谋取私利的工具，作

在培训班结束后，部分村级后备干部还要参加跨乡镇交流挂职锻炼，

其它村级后备干部要回自己的岗位上开展工作。不论是参加交流挂职

锻炼，还是回到原来岗位上，都要坚持学以致用的原则，把在这次培

训班上学到的知识，运用到工作中去，运用到带领百姓致富、解决实

际问题、做好群众工作中去，切实把知识用活，使知识发挥作用，促

进农村的发展与稳定和谐。

最后，我祝们培训期间学有所获，预祝这次村级后备干部培

训圆满成功!

谢谢。

后备干部培训开班仪式上领导讲话(三)

们：

这次全区后备干部及新任职干部轮训班是区委决定举办的，是

20xx年全区干部党员教育培训主体班次之一，搞好本次培训，意义重

大，希望大家高度重视，在条件允许的情况下，尽可能全程参加培训。

区委对后备干部及新任职科级干部培训十分重视，针对全区后备干部

路线，牢固树立大局意识，经得起摔打和考验，才能沿着健康的轨道

不断成长进步。如何做政治成熟型干部，要从以下三个方面提高自己，

锻炼自己：一是坚定政治方向不动摇。坚定的政治方向是党的干部成

长进步的前提，作为党的后备干部和领导干部，要坚决贯彻执行党的

基本路线和各项方针政策以及区委政府的决策部署，面对当前形势复

杂的大环境，在大是大非问题上要切实做到头脑清醒、立场坚定、旗

节奏，扎扎实实地做好本职工作，在踏踏实实做事的过程中积累经验，

丰富人生，提升境界。二是切忌“骄傲自满”。 年轻干部往往都有一

腔热情，干劲足，积极性高，容易取得一些成绩，但也正是由于年轻，

往往不能头脑冷静地面对现实，容易在一片赞誉声中，变得骄傲自满

起来。要时刻保持谦虚谨慎的态度，正确对待他人、对待自己、对待

成功;要学会礼让谦恭，懂得与人分享，用谦虚的态度博得他人的认可，

在与人交往中不断提高自己的水平;要始终保持清醒的头脑，勤勉敬业、

埋头苦干，以谦虚的美德成就一番事业。三是切忌“拈轻怕重”。要

有强烈的干好本职工作的责任心和使命感，把自己的荣辱得失与工作

好坏优劣结合为一体，在其位、谋其政、敬其业、竭其力，时刻保持

重任在肩的责任意识和锲而不舍的创业激情，敢于负责，真抓实干，

不应付塞责，敷衍了事;敢于直面矛盾和问题，讲真话不讲假话，讲实

话不讲空话，积极探索破除困难、解决问题的办法，而不是遇到矛盾

绕开走，回避问题。四是切忌“毫无主见”。如果干部毫无主见,凡事

请示汇报，处事优柔寡断,工作不得要领,凡事不敢主动去做,不会超前去

想，那很多工作就不能积极地、创造性地开展，就不会取得显著的工

作成效。要有开拓进取的精神，主动去想事，去谋事，去做事。五是

切忌“急功近利”。要把远大的目标与脚踏实地的工作结合起来，多

谋事少谋人，兢兢业业的做好本职工作，力争在平凡的岗位上做出成

绩，脱颖而出，切不可刻意包装自己、推销自己，甚至拉关系、跑门

地踏步。年轻干部有朝气、有活力、头脑灵、思维活，要充分利用和

发挥好这一优势，对事情、对问题要始终有自己独到的见解和主张，

博学多思。二是要善于调查研究。创新不是凭空想象，不是主观臆断。

那种脱离实际的、盲目的、大跃进式的创新，不但不会促进工作，反

而会影响工作、阻碍工作。搞好调查研究、做到心中有数是做好创新

的前提和基础。大家都来自基层一线，都是单位中的具体工作人员，

对所在单位、所在行业都比较熟悉，但这些还远远不能满足实现创新

的要求和需要。要使创新做到创而不乱、新而有用，就必须要躬下身

子搞好深入调查，切实掌握大量第一手资料;就必须要潜下心来集中精

力做好科学研究，切实抓住创新的关键和本质，这样，我们的创新才

会有基础、有内涵、有说服力。三是要善于吸收借鉴。只有总结好前

人的经验、借鉴好他人的长处，我们才能站在巨人的肩膀上思考问题、

事，否则，于己不利，于事业有害;维护班子团结，是加强班子建设，

增强凝聚力、战斗力的内在要求，如果班子不团结，班子在干部群众

中就没有威信，各项工作也就无从谈起。这里要注意，团结不是当老

好人，在涉及党性原则问题上、在涉及全局利益问题上，绝不能一味

迁就退让，该说的还是要说，要当面说，该坚持的还是要坚持，要会

上坚持，注意方式方法。三是要自觉搞好沟通。沟通和协调是形成正

必然要求。作为年轻干部，就应该有更高的思想追求和工作追求，也

应该有更高的标准和要求。大家要时刻牢记自己是一名干部，自觉严

格要求自己，用优良的素质、出色的工作、务实的作风，努力树立新

时期年轻干部的形象。工作中要做到四个“坚持”。一要坚持提高认

识，深入学习并认真执行廉洁自律的各项规定，树立正确的价值观、

权力观和利益观，通过正反两方面的案例深刻认识廉洁从政、廉洁为

官的重要性，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做。二要坚持谨