携程集团股权激励方案的具体内容

携程集团股权激励方案的具体内容

携程集团股权激励方案旨在通过授予股权或股份购买权等形式，

激励公司管理层和核心员工的积极性和创造力，提升公司长期稳健发

展和股东价值。具体内容如下：

一、对象范围

1.1 被激励对象：公司董事会、高管团队和核心员工。

1.2 激励对象的限制：受限机构、股票交易员、外部顾问等人员

不在激励对象范围内。

二、激励方式

2.1 股票期权激励：授予被激励对象股票期权，行权价格设定为

授予日的市场价格，期权有效期为3年，行权期限为授予后第2年至

第3年末。

2.2 股票奖励：授予被激励对象公司股票或股份购买权，奖励数

量根据被激励对象的职务和业绩表现确定，锁定期为3年。

2.3 现金激励：对于某些特殊职位或项目，公司可以给予一定的

现金奖励。

三、激励条件

3.1 股票期权激励：被激励对象需要满足一定的服务年限和业绩

目标，方可行使期权。

3.2 股票奖励：被激励对象需要满足一定的业绩目标和锁定期限，

方可获得股票奖励。

四、激励计划实施

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4.1 实施时间：公司每年将根据绩效评估结果，制定激励计划，

并在公司股东大会或董事会通过后实施。

4.2 股票期权行权：被激励对象在行权期限内可选择行权，行权

后需在规定时间内支付行权价格后方可获得股票。

4.3 股票奖励发放：被激励对象在锁定期限到期时，公司将根据

情况发放对应数量的股票或购买权。

五、激励方案效果

5.1 激励目标：激励公司管理层和核心员工为公司长期稳健发展

和股东价值创造更大的贡献。

5.2 激励效果：通过股权激励方案，提高公司管理层和核心员工

的工作积极性和创造力，激发员工的归属感和忠诚度，增加公司的稳

定性和竞争力。同时，也提高了公司的股东价值和业绩表现。

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