第二章虚拟组织基本理论虚拟组织概

分类号学号

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ＵＤＣ

密级

公共管理硕士（ＭＰＡ）学位论文

虚拟组织在我省医药院校科研组织

中的创新应用

硕士生姓名

鍪数童

学科专业

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指导教师赳凰鳇敛援

国防科学技术大学研究生院

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第一章绪论

§１．１选题背景

随着科学技术活动范围的日益扩展，科学研究的各种合作需求大大加强，这主要是因

为：一是由于研究项目的复杂化，需要不同国家不同组织或不同知识结构的科学家智力优

势互补；二是由于研究活动手段的技术化，特别是大型科学研究所需的昂贵仪器设备，使

科研成本不断增加，需要不同组织分担成本，资源共享；三是由于有些研究项目的研究对

象涉及到超越组织、地区甚至国家界限的大尺度范围，必须有不同组织的科学家互相交流，

协作完成。

科学研究提出了对组织间合作的需求，而信息技术和网络技术的飞速发展又为合作提

供了可能。随着各国信息高速公路的建设，科学研究的信息储备已经网络化、全球化，利

用计算机网络进行数据交换和适时交流（讨论课题、修改论文等）的情况越来越普遍，信

息交流手段的全球化将对科研组织方式产生深刻的影响“１。

正是在科学研究合作迅猛发展与全球化趋势突现的背景下，以及在网络时代的至Ⅱ来与

信息技术进步的推动之下，虚拟科研组织这一新型科研组织形式的产生，将会逐渐引起了

人们的关注。

化是迅速的，以机会为基础的，机会不是暂时的，更不是长期的，而是稍纵即逝的，如果

组织设计是以机会为基础的，那么对于在变化和不确定的环境中寻求运用战略思维的竞争

者来说，虚拟组织是一种实用的组织工具。

作为经济全球化和信息技术快速发展的产物，一般认为：虚拟组织是以信息、通信

技术为主要技术手段，主要针对企业核心能力资源的一种外部整合，其目的在于迎合快速

变化的市场机遇。虚拟组织代表了一种新的组织形式和管理模式，它的最大特点在于：突

破传统企业组织的有形界限，强调通过对企业外部资源的有效整合，迎合某一快速出现的

市场机遇。世界上的许多著名大企业实际上都在不同程度的进行着虚拟组织的实践活动，

如耐克、爱立信等。经济学家情报社调查表明（１９９７），４０％的经理预言他们的公司形态

在２０１０年将基本是虚拟组织或是完全成熟的虚拟组织。１。

目前，虚拟科研组织的理论还很少，国内外一些科研机构对这种新的科研组织形式进

行了一些初步的研究，现综述如下。

——

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和企业组织的研究，而针对虚拟科研组织实际运作中的问题和解决办法的系统研究却非常

少，还没有关于医药高等院校虚拟科研组织的研究。

因此，深入研究虚拟科研组织的构建和管理问题十分迫切。对这种科学研究的新型组

织形式开展研究，将阐明其产生的根本原因及其本质特征，就虚拟科研组织的构建与管理

问题提出初步的解决方案，并为培育适合虚拟科研组织发挥优势的外部环境提供政策性建

议。这些工作必将丰富管理学科的理论，并对我国科技管理工作的实践具有一定的参考价

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第２章首先从虚拟组织的基本理论，包括虚拟组织的的涵义、性质、主要特点、经营

模式等内容入手。初步研究了虚拟科研组织的概念、生命周期、合作伙伴的核心能力以及

一—＝＝：一

应用概况。为虚拟科研组织的应用研究打下理论基础。

第３章分析了我省医药高等院校科研管理存在的问题，比较了虚拟科研组织与传统科

研组织的区别，探讨了在我省医药高等院校构建虚拟科研组织的组织设计模型，根据实例

归纳了虚拟科研组织的组织形式，并研究了我省医药高等院校虚拟科研组织的运作基础和

运行机制。对我省医药高等院校虚拟科研组织的应用研究。拓宽了虚拟组织的应用范围，

：

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第二章虚拟组织基本理论

§２．１虚拟组织概述

２．１．１虚拟组织的概念

国内外学者对虚拟组织的理解不尽相同，见仁见智。莫衷一是，概括起来，大体有以

下７种类型的概念：

（１）基于技术特点的虚拟组织概念：虚拟企业是指组织结构无形化、通过信息网络（比

如Ｉｎｔｅｒｎｅｔ）加以联结的企业组织。网上商店、网上银行、网上旅游公司等都是虚拟企业

的典型形态““。

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上述概念从不同角度揭示虚拟组织的特征，各有侧重点。深刻理解虚拟组织的概念，

还需要正确理解其中“虚拟”的含义。“虚拟”一词原本来自于计算机科学，其本意是指

“在一定条件下没有实体，但又具备实体功能的技术”，如虚拟存储器。在这一点上，他

们具有一定的共同之处，如计算机科学中的“虚拟”技术主要指通过外围设备等资源的灵

活调用，来弥补主设备功能上的不足，这与虚拟组织中通过外部核心能力资源的整合，从

而增强组织的核心能力，实现对客户需求的快速反应在含义上是一致的。

归纳了上述概念的优点，并结合虚拟一词的真实含义。本文虚拟组织定义如下：虚拟

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的竞争优势，通过分享市场机会和顾客，实现共赢的目的。虚拟组织的组织目标和形成原

因决定了虚拟组织具有以下主要特点“”：

（１）组织结构的动态化。虚拟组织是由一些独立的经济实体组织起来的临时性的组织，

它打破了传统的组织结构体系，没有固定的组织结构和组织层次。虚拟组织不是法律意义

上的真正的经济实体，它不具有法人资格，组织结构比较松散。组织结构可以按照需要由

几个经济实体之间任意形成，不需要履行任何法律手续。任何一个经济实体都可以通过协

商加入某一虚拟组织，加盟企业的数量不限。一个企业还可以同时加盟其他的虚拟组织，

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一．—＝＝＝一

（１）虚拟生产。虚拟生产，又称为外包加工，是虚拟组织的最初运作模式。其主要是

将企业的生产制造职能虚拟化，即将产品的生产加工外包出去，从而有效集中企业的资源

加强产品研发、品牌塑造和营销网络的建设等核心能力的培养。例如，健力宝公司在刚起

步时将大部分资金用于广告宣传，将生产制造环节外包出去，从而使企业节省大笔投资建

厂的费用，有效地整合外部资源，迅速壮大。

（２）虚拟销售。虚拟销售是指企业将自身营销网络的建设虚拟化，有效地借用或整合

外部销售力量和销售网络，以扩大和完善自身的销售能力。虚拟销售的各方借助契约、合

同、公司规章以及行业操作惯例来确定各方的工作范围、工作方式、相关责任和利润分配。

这样企业就可以真正通过虚拟销售的经营模式实现各方的战略意图。邦威公司在虚拟销售

方面做得非常成功。

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计划编制与控制、关系协调、利益／风险管理、运行反馈和结构优化等主要过程。与前两

一…

个阶段不同，此阶段各过程不是顺序相连的，有的需要并发进行；还必须根据运行反馈情

况，对伙伴进行调整或重新优化组织结构。一旦巨际达到或出现异常情况必须终止，则进

入虚拟科研组织的解体阶段。

（４）解体阶段主要包括运行终止和资产清算等过程，这些过程一般是顺序相连的。

当目标达到或出现如主要参与方提出终止等异常情况时，依据法律规定和商业规则，根据

事先签订的有关合同条款的规定，终止虚拟科研组织的运行，完成或处理好一些细枝末节

的工作，并结合合作成员完成的子项目情况，进行资产的清算。清算完成，各成员间无争

议，则虚拟科研组织即告正式解体。虚拟科研组织解体后，各成员可以自由地寻找其它市

场机会，组建新的合作联盟。

２．２．３虚拟科研组织合作伙伴的核心能力

ｓｔｅｖｅｎ

Ｌ．Ｇ０１ｄｍａｎ等（１９９５），ＫｅｎｎｅｔｈＰｒｅｉｓｓ等（１９９８）、杨肖鸳（１９９７）、陈菊红等

（２００２）均认为虚拟企业成功运行的最主要因素是成员问的合作，同样合作也是虚拟科研组

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“聚乙凝脂”，获得了技术上的突破，提高了生产效率，降低了产品成本，使公司获得了

高速的发展。

（二）从虚拟科研组织构建的合作途径来看，主要有下面几种：

直接设立海外虚拟科研机构。企业在海外设立虚拟科研机构不是一个新现象。２０世纪

３０年代，欧洲和美国的最大企业约占总科研支出的７％是在国外进行的。二战后，这一数据

稳步上升。２０世纪７０年代，科研国际化现象开始显现，９０年代后期引人注目。尤其是虚拟

组织在企业的成功应用，直接在海外设立虚拟科研组织机构也就成为可能。如美国的ＩＢＭ

公司在瑞士、日本等国设立科研机构，中国联想公司在香港、美国设立科研机构，使科研

活动的组织虚拟化。

组建跨国技术虚拟科研联盟。在经济全球化浪潮的推动下，国际竞争日益加剧，新产

品开发的成本和风险也不断加大。２０世纪９０年代以来，各类公司为了保持和扩大发展和生

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的研究和实践上的探索，具有十分重要的理论意义和现实意义。

第１６页

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第三章我省医药高等院校虚拟科研组织的应用研究

§３．１我省医药高等ｌ完校科研组织存在的问题

我省医药高等院校的科研组织，可以从宏观和微观两个方面进行研究。宏观的医药高

等院校科研组织与管理，主要是指医药高等院校的科研管理体制问题，包括医药高等院校

科研机构设置、职责权限、组织形式和管理方式等等；微观的医药高等院校科研组织与管

理，则涉及到某一所医药高等院校的具体科研管理活动，包括科研管理的内容、原则、方

法等哪。

在现有的体制下，我省医药高等院校科研管理的理论基础仍然是劳动分工理论和层级

制思想。其基本思想是：将科研管理的任务和职能进行横向部门分解与纵向层级分解，形

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，

：，

§３．３我省医药高等院校虚拟科研组织的组织设计

在我省医药高等院校构建虚拟科研组织的时候，其组织设计是其构建过程中非常重要

的一个内容，主要是根据需要对虚拟科研组织进行详细的组织结构设计。组织结构是为了

实现组织的目标建立的，因此我们要根据不同的目标设计出不同的组织结构。另外，由于

虚拟科研组织具有虚拟组织的可重构、可重用、可扩充等特性，是一个层次多、规模大、

结构复杂、因素众多、信息繁杂，但组织有序且功能综合的复杂系统““。因此，要建立

一个通用的、恰当的虚拟科研组织组织结构是比较困难的；在具体的实际设计时，要认真

分析组织的目标任务和各种具体情况：同时，由于虚拟科研组织的是由各实体组织的组建

起来的，在组织设计时，就要注意“虚”与“实”的结合，将以过程为中心的动态结构与

以职能为中心的静态结构相结合。

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一

一…

§３．４我省医药高等院校虚拟科研组织的组织形式

我省医药高等院校虚拟科研组织按照不同的划分原则具有不同的形式，可以从自身科

研能力的现实情况出发，按照自己发展的需要，选择不同的组成形式来达到自己的科研目

的。不管采取何种形式，均是以资源共享、优势互补、风险荚担、组合效益大于分散效益

之和为前提的。本文在研究了现有的正在成功运作的虚拟科研组织之后，结合现实案例，

将它们的形式作了一下总结，可供我省医药高等院校构建虚拟科研组织时选择适用“”。

如表３—２所示：

表３—２：虚拟科研组织的组织形式

划分原则形式案例

合作时间长短临时性的Ｉ蹦与西门子合作研制芯片

长期性的清华同方与清华大学

技术创新环节纵向联合型企业委托

横向联合型

计算机界的Ｉ酬、Ｉｎｔｅｌ等的联合

华北制药产学研型

海尔与德国迈兹公司联合成立的“德国共同开发型

海尔数字技术研究中心”

主体

国陵科堂技盔太堂班究生隧堂僮论塞

研究成果。它能将基础研究、开发研究、应用研究合为一体，节省了研究成果向现实生产

力转化的时间，促进了产品创新的速度。如我国最大的抗生素生产企业华北制药，奉行“强

强联合，优势互补”的原则，建立产学研联合开发体。与北医大合作组建了生物技术中心，

从事生物技术和心血管药物的开发研究，先后发现了两个高血压相关基因，并被国际基因

库收录，并向全世界发表，还申请了五项专利。“共同开发”型和“联合科研”型比较适

合予企业与企业问的研发联盟。不同的企业在技术创新能力和资源等方面各有所长，通过

企业之间的横向研发联盟，相关企业可以在一定程度上实现技术和资源上的共享和互补。

“官产学研”型虚拟科研组织，是一种比较新的组织形式，联合规模更大更广。它也是一

种最有发展潜力的组成形式，将政府、国内外高校、企业、国内外研究所的力量联合起来，

跨地域、跨制度，集国内外的科研实力为我国企业的创新发展提供更好的服务。如深圳国

际技术创新研究所是由深圳人民政府和哈尔滨工业大学发起并联合俄罗斯科鲍曼国立技

国随科堂拉丕太堂班嚣生院堂焦监室

一

协调。这就需要组织成员之间依靠Ｉｎｔｅｒｎｅｔ、组织内部局域网和外部网等网络，以及支持

协同工作的计算机软件和虚拟现实技术，来快速交流，加强沟通与协调，提高工作效率，

快速应对外界环境的变化。

２．知识／创新网络

知识／创新网络是我省医药高等院校虚拟科研组织运作的核心和关键。通过信息网络

把虚拟科研组织中的各组织成员的“核心能力”或由核心能力产生的可以共享的知识，以

及虚拟科研组织中各个成员核心能力中不可能实现共享的核心技术联系起来。知识／创新

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§４．２我省医药高等院校虚拟科研组织各主体的动机分析

我省医药高等院校将政府、同行医药院校、医药企业、医药科研院所、大型医院的力

量联合在一起组建的虚拟科研组织，是一种比较新的、很有潜力的科研组织形式。正如前

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！！，

，

目的就是追求利润，可以说医药企业科研活动以利润为第一导向。因此，医药企业参与虚

拟科研组织的动机主要以发展和获利为主。

（１）追求ｌ十１＞２的协同效应。每个医药企业都清楚，自己的科研力量是有限的，与其

一

他合作者的科研力量组合在一起，互相以优势产生正效应，来补偿自身的劣势所产生的负

效应，可以使自身的效益增强。参与虚拟科研组织，医药企业与其他主体之间可以互相传

递技术，加快研究与开发的进程，获取医药企业缺乏的关键资源。同时由于不同文化的融

合，医药企业的科研活动就会产生１＋ｌ＞２的协同效应。协同效应是虚拟科研组织形成并发

展的一个主要内部因素。

之高阁”。无人问津。参与虚拟科研组织可以给他们提供一个与医药企业或医院合作的机

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会，可以使科研成果以最快的速度转化成现实生产力，在激发他们的创新热情的同时，实

现了他们的人生价值。

（２）为科学事业的发展做贡献。医药院校及医药科研院所是知识创造和传播的领域，

是推动知识创新的领域。长期以来，他们非常渴望谈论他们的研究，渴望相互交流，渴望

他们的研究成果推动社会的进步，总希望扮演科研倡导者的角色。现在，虚拟科研组织为

他们提供了机会，使产业发展与科技活动的结合，使人类的发现和发明能够畅通地转移到

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能力的保证。科研声誉是医药高等院校科研所拥有的无形资产，包括医药高等院校科研活

动在社会上的名声、地位以及社会对医药高等院校科研的信赖程度等，代表了医药高等院

校科研能力留在人们心中的印象和社会影响力。

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：：

我省医药高等院校各个独立的科研组织之问组建虚拟科研组织，形成战略合作联盟，

首先必须有个伙伴选择的过程。由于虚拟科研组织的竞争优势来源于组织成员之间的相互

合作，共享彼此的科研能力以便快速应对瞬息万变的市场需求。因此，我省医药高等院校

在组建虚拟科研组织的过程中战略伙伴选择是至关重要的。

关于合作伙伴选择，国外己经有了很多成熟的选择方法，如有：层次分析法（ＡＨＰ）、神

经网络法、模糊评价法（ＦｃＥ）、数据包络分析法（ＤＥＡ法）、灰色关联度分析法及遗传算法等

Ⅲ１。在应用过程中，这些方法各有其自身的优点又有其各自的不足之处，而且不同的方

法可能导致不同的选择结果。同时，我们必须认识到我省医药高等院校、医药企业、医药

科研院所、医院等机构内部数据资料不足，医药高等院校要想对目标单位进行客观评价存

在众多制约因素，这也导致国外的一些最先进的评价方法难有用武之地。下面针对我省医

药高等院校科研合作的实际情况，提出应用模糊综合评价法进行虚拟科研组织的战略伙伴

选择。

根据对我省医药高等院校科研合作调研，发现目前省内的医药高等院校科研合作伙伴

选择时并没有一套完整的合作伙伴选择机制。多数医药高等院校在选择科研合作伙伴时既

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的前提条件。在度量科研能力指标的二级指标上，科研投入强度指标强调医药高等交莉州

扫描等复制手段保存、汇编学位论文。

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学位论文题目：

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作者指导教师签名：

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另外，根据专家调查，确定评语集权重Ｗ为：ｗ＝（２，１，０，一１，一２）．假设邀请１０名专家按

上述评语集对三个潜在科研合作伙伴的ｕ。，ｕ。ｕ３中备指标进行单因素评价，得至Ⅱ数据汇总

表。

从表４—３中可以看出，三个单位综合实力几乎相当，１０名专家对三个单位的评价都比

较高，以甲单位为例，６０％左右的专家认为其科研实力、合作意愿与科研整体实力在较强

级别以上。反观，乙丙两个单位的情况也如此，如果仅从这些定性评价就很难做出选择，

这时候引入模糊评价就可以有效解决这个难题。以甲单位为例，对ｕ；进行二级指标评判：

Ｏ２Ｏ４Ｏ２ＯＯ

ｍ３ｎ３ｍ２ｍｍ

＝（０．３

Ｂ２十＝Ａ２．Ｒ２｝＝（Ｏ．２５Ｏ）

Ｏ．３１Ｏ．３２Ｏ．１２

Ｏ２【１

４０２Ｏ２０Ｏ

ｒ－ｌ“＿、

Ｏ．３０．２Ｏ．１３

Ｏ．０７）

用同样方法可以求出甲单位在Ｕ２，ｕ。的综合评判结果分别为：

Ｂ。十＝Ａ。．Ｒ。十＝（０．３

Ｏ．３１０．２３Ｏ．１

Ｏ．０６）

进而返回到上一层次进行综合评判，得出一级指标评判结果：

ｎ．＿］

同．３０

ｏ．３０ｏ．２０ｏ．１３

ｏ．０７’１

Ｂ＿：Ａ．Ｒ＿＝Ａ．ＩＢ：十ｌ＝（ｏ．４ｏ．２）．Ｊｆ

ｏ．４ｏ．２５ｏ．３ｌｏ．１２ｏ．００

ｏ．３２

也。＿Ｊ

Ｌ９．３０ｊ

ｏ．３１ｏ．２３ｏ．１０ｏ．０６

＝（Ｏ．２８Ｏ．０４）

Ｏ．３０６Ｏ．２５４Ｏ．１２

根据评语集权重可以计算甲学校的模糊综合评判得分值：

Ｔ’＝Ｂ年．［２ｌＯ—ｌ一２］ｆ－［Ｏ．２８

Ｏ．３０６Ｏ．２５４Ｏ．１２

Ｏ．０４］．［２１０一１—２］１＝Ｏ．６６６

同理可得：

Ｔ。＝Ｏ．６３。

Ｔ两＝Ｏ．６６４，

Ｔ’＞Ｔ“＞Ｔ己。

由此可见甲单位综合实力最强，最适合成为合作伙伴。

通过模糊综合评价法选择虚拟科研组织的合作伙伴，比现阶段单纯依靠定性或者单一

第３３页

图４—２：我省医药高等院校合作科研发展趋势图

同时，虚拟科研组织等其他崭新的形式，也将会被越来越多的开发出来。当然，形式

的创新和制度的完善，是相辅相成的，在制度不断的完善过程中，新的形式才能不断得到

创造，同时，在形式的多样化过程中，制度也得到了相应的改善，虚拟科研组织作为合作

国防越堂拉盔走堂班塞垒医生逮篁塞———：：：：：：：：：：：：：

的不是为了实现双赢，而是为了更加经济地学得他人的关键技术，这种合作环境严重阻碍

了省内医药科研合作的发展。

（二）合作过程中治理问题阻碍建立虚拟科研组织

在调研中，被调查者也反映了在我省医药高等院校建立虚拟科研组织等合作组织通常

存在的问题，如道德风险问题、合作伙伴选择问题、成本分担和利益分配问题、科研机构

或企业机制问题等等，这些合作过程中的治理问题严重阻碍虚拟科研组织合作研发活动的

开展。道德风险问题即合作方中一方为了本方利益而违反了双方事先关于劳动投入、成本

投入、技术成果归属、收益划分等问题的约定，从而导致了合作的破裂或另一方受损。合

作伙伴的选择涉及到委托代理问题，是开展合作的前提条件。由于合作双方的信息不对称，

挫伤双方的积极性。因此，要制定和完善相应的政策法规，逐步建市和完善政策法规保障

体系，为医药科技成果转化和构建我省虚拟科研组织创造良好的政策环境，使得官、产、

学、研各方的合作积极性得到保障。

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４．６．２促进我省医药高等院校虚拟科研组织建立与发展的相关政策研究

（一）完善官、产、学、研各方，推进虚拟科研组织创新体系建设

第一，从政府角度看，要重视在我省医药高等院校建立虚拟科研组织，创新科研组织

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创新和技术合作。

第三，从医药高等院校和医药科研院所角度看，我省应该继续深化医药高等院校教学

体制和科研机制改革，为虚拟科研组织合作奠定创新基础。根据教育发达国家美国的经验，

医药高等院校办学应遵从与市场联合、服务社会的原则，美国的研究型医药高等院校突破

传统的办学理念，从实用的角度出发，在获取研究经费的利益驱动下，这都使得美国的医

药高等院校同其他国家相比，有着菲同寻常的活力和同医药企业界合作的热情。首先，我

国医药高等院校目前普遍存在教学和科研同临床应用相脱节，教学内容陈旧落伍的现象，

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第五章结束语

本论文首先从虚拟组织的基本理论入手，介绍虚拟组织的涵义、性质、主要特点、经

营模式等内容。在虚拟组织理论的基础上研究虚拟科研组织的概念、生命周期、合作伙伴

的核心能力以及应用概况。为虚拟科研组织的应用研究打下理论基础。分析了我省医药高

等院校科研管理存在的问题，探讨了虚拟科研组织与传统科研组织的区别，以及在我省医

药高等院校构建虚拟科研组织时的组织设计，根据实例归纳了我省医药高等院校建立虚拟

国随銎堂挂丕太望受嚣垡院坐撞ｉ盆塞

致谢

历经数月，我终于完成了毕业论文，这也意味着我的硕士生涯即将结束。蓦然回首，

感慨万千。在这三年的期间里，无论是在学识上还是在为人处事上，我进步都不小。我想

说，读研是我人生中的又一次正确抉择。在此，我要感谢长期以来给予我教诲、关怀、鼓

励和帮助的老师、同学、同事和朋友，感谢一直在支持我、关心我的家人和亲友！首先，

我要特别感谢我的导师刘风健教授。刘教授治学严谨、诲人不倦，令我非常敬佩。他在学

：：＝＝：：：：：

：＝：：：

：：：：鱼堕塾堂垫查垄堑鸯笙堕堂堑鲎；薹＝：：：＝：：：：：

：＝：：＝：：：：：：

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ｆｒ锄鲥ｏｒｋ；

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Ｈｏｌｌｅｙ，ｐｅｒｓｏｎａｌ

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ｃｅｎｔｅｒ

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［５３］Ｋｌｕｂｅｒ

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Ｍｉｃｈａｅｌ．Ｓｈａｗ，ＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＩｎｆｒａｓｔｒｕｃｔｕｒｅｆｏｒＳｔｒａｄｅｒ、Ｆｕ—ＲｅｎＬｉｎ、

ＤｅｓｉｇｎＳｕｐｐｏｒｔＳｙｓｔｅｍｓ，１９９８，ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，

Ｅ１ｅｃｔｒｏｎｉｃＶｉｒｔｕａｌ

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Ｓａａｂｅｅｌ、Ｔ．Ｍ．Ｋｕｍａｒ，ＡＭｏｄｅｌｏｆＶｉｒｔｕａｌ

Ｖｅｒｄｕｉｊｎ、

Ｌ．Ｈａｇｄｏｍ、Ｋ．

Ｖｉｒｔｕａｌ０ｒｇａｎｉｓａｔｉｏｎ：Ａ

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Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｆ）ｒｏｃｅｓｓ

第４３页

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攻读学位期间发表的论文

［１］黎敬章，《中等职业学校信息化建设的几个误区》，湖南卫生职业教育，２００４．１

［２］黎敬章，《关于椭圆和双曲线范围确定的思考》，湖南卫生职业教育，２００４．１

虚拟组织在我省医药院校科研组织中的创新应用

作者：黎敬章

学位授予单位：国防科学技术大学

1.连燕华科学研究全球化发展评价[期刊论文]科研管理 2000(4)

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2.杰西卡·利普耐克.杰弗里·斯坦普斯虚拟组织管理--21世纪组织发展新趋势 2002

3.汪应洛虚拟研究开发中心--组织结构优化的有效形式[期刊论文]中国机械工程 1998(1)

-

4.刘定震.杨志峰.付恒升关于在我国基础研究领域建立虚拟研究中心的思考 1998(03)

5.陈良尧拟实科学研究中心的意义和效果[期刊论文]研究与发展管理 1999(2)

-

6.王文利.段宝岩虚拟研究开发中心(Virtual R&D)--基于网络的异地合作设计模式[期刊论文]机械设计 2000(2)

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7.方世建.郭志军虚拟研发组织--高新技术R&D的新模式 2000(04)

8.朱桂龙.彭有福.杨飞虹虚拟科研组织的管理模式研究[期刊论文]科学学与科学技术管理 2002(6)

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9.王建华实用医学科研方法 2003

10.许慧虚拟组织探析[期刊论文]广西大学梧州分校学报 2002(4)

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11.解树江虚拟企业的性质及组织机制[期刊论文]经济理论与经济管理 2001(5)

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12.解树江虚拟企业--理论分析、运行机制与发展战略 2002

13.黄杰.洪敏虚拟组织及其制度结构与行为分析[期刊论文]科技进步与对策 2002(2)

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14.朱国云公共组织理论 2003

15.王学东.易明虚拟组织及其性质研究[期刊论文]科技进步与对策 2002(10)

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16.张昕虚拟组织理论浅析 2000(02)

17.吴晓波.伍华.芦庆梅网络时代虚拟经营的基本模式和管理原则[期刊论文]科学管理研究 2002(1)

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18.陈劲研发项目管理 2004

19.金周英组织创新的虚拟研究所[期刊论文]中国软科学 1998(4)

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20.吴贵生.汪涛虚拟组织及其对国家技术创新体系的影响[期刊论文]中国科技产业 2000(3)

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21.汪应洛虚拟研究开发中心--组织结构优化的有效形式 1999(03)

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27.吴价宝.达庆利企业核心能力的系统性识别[期刊论文]中国软科学 2002(10)

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28.王毅.陈劲.许庆瑞企业核心能力:理论溯源与逻辑结构剖析[期刊论文]管理科学学报 2000(3)

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29.冯蔚东.陈剑虚拟企业中核心能力的定性与定量识别[期刊论文]系统工程理论与实践 2002(5)

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30.虞庞勇.罗剑波伙伴关系、知识管理与企业核心能力 1999(01)

31.魏江企业核心能力的内涵与本质[期刊论文]管理工程学报 1999(1)

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32.申先菊论虚拟企业的作用与运行机制[期刊论文]中国青年政治学院学报 2002(3)

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33.程思论企业的核心竞争力[期刊论文]华东经济管理 2004(2)

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34.赵春明虚拟企业 1999

35.许庆瑞.郭斌.王毅中国企业技术创新--基于核心能力的组合创新[期刊论文]管理工程学报 2000(z1)

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36.吴海燕论企业核心能力与竞争优势[期刊论文]经济问题 2002(6)

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37.胡汉辉.周治翰试论企业核心能力的知识整合特征[期刊论文]管理工程学报 2001(4)

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38.邹海林论企业核心能力及其形成[期刊论文]中国软科学 1999(3)

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39.宋东林.马风光浅谈我国企业核心能力的构建与管理[期刊论文]软科学 2002(5)

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40.孙多勇.吴鸣管理经济学 2002

41.薛天祥高等学校科研管理 1988

42.雷宗明论大学科研管理及制度创新[期刊论文]重庆石油高等专科学校学报 2001(4)

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43.李金勇.郑丕谔.王维斌虚拟企业组织模式研究[期刊论文]中国软科学 2001(3)

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44.朱桂龙.彭有福.杨飞虹虚拟科研组织的管理模式研究[期刊论文]科学学与科学技术管理 2002(6)

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45.丁堃.王英俊虚拟研发中心的组成形式及合作模式[期刊论文]软科学 2003(2)

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46.朱桂龙.彭有福产学研合作创新网络组织模式及其运作机制研究[期刊论文]软科学 2003(4)

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47.谭跃进定量分析方法 2002

48.张连革高校科研水平的模糊综合评判[期刊论文]鞍山钢铁学院学报 2002(2)

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49.堪红模糊数学在国民经济中的应用 1994

50.Nancy NazerOperating virtually within a hierarchical framework:How a35-37

51.KA Holley.KG HallVirtual center of excellence in mobile and personal communications 2001(01)

52.Byrne J AThe Virtual Corporation 1993

53.Kluber RA Framework for Virtual Organizing 1998

54.Troy J Strader.Fu-Ren Lin.Michael ShawInformation Infrastructure for Electronic Virtual

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56.Hildrun Kretschmer.Liang Liming.Ramesh KundraFoundation of a global interdisciplinary rearch

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1.郭海燕.黄志民企业研究开发组织虚拟化的研究[期刊论文]-科技管理研究2007,27(12)

2.李延博.汪首坤.姜增如.LI Yan-bo.WANG Shou-kun.JIANG Zeng-ru针对对称结构的六自由度摇摆台的微变动力学

位置正解算法[期刊论文]-实验技术与管理2007,24(1)

3.窦迎华.常康论高校研究所学术创新管理的思路与策略[期刊论文]-中国经贸2010(2)

4.陈晞基于RNMS的网络化协同产品开发资源组织模式及其应用研究[学位论文]2004

5.陈成澍适应学科建设需要探索高校研究所新的管理模式[期刊论文]-国家教育行政学院学报2003,73(1)

6.李志辉.查建中.鄂明成.李英娜虚拟制造开放式层次化体系结构的研究[期刊论文]-北方交通大学学报2003,27(1)

7.张昌蓉.师萍发展虚拟研发联盟,推动西部科技发展[期刊论文]-科技与经济2003,16(4)

8.梁昌娟基于虚拟研发组织模式的汽车工业自主创新研究[学位论文]2006

9.刘阳.蔡光起.罗继曼虚轴机床的发展与展望[期刊论文]-机械设计与制造2003(6)

10.张红旗.曹文钢.王保清汽车车架快速设计系统的研究[期刊论文]-机械科学与技术2002,21(6)