公司内部通知范文6篇

公司内部通知范文6篇

导语：公司会根据情况发放一些内部通知。以下是为大家精心

的公司内部通知范文，欢迎大家参考！

公司各有关部门：

为进步各分公司的管理才能和业务才能，公司方案在每季度最

后一个月进展财务管理知识、公司规章制度、档案、资料管理知

识、各项社会保险进展培训，对新入职员工进展企业概况、文化、

经营理念及公司规章制度、平安与事故预防等内容的培训。 各分公

司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。

xx集团

20xx年4月1日

机关科室、各事业部：

根据XXXX关于加大企业内部培训力度的会议精神，实在有效的

开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相

关培训，相关内容如下。

培训内容：《经济合同法》通例培训、合同会谈风险躲避 培训

时间：20xx年5月25日 9:00-11:30

签到时间：20xx年5月25日 8:40

培训地点：行政楼二楼会议室

名额分配：机关科室7人，XXX事业部6人，XXX事业部6人，

XXX事业部6人。

人力资源部

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业开展时机，经

公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关

事项通知如下：

一、招聘范围：

公司全体员工

二、岗位说明：

定期与客户沟通，赠送礼品，回访工程执行程度跟踪，初步客

户管理和开展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息搜集，

客户投诉事宜。

三、岗位级别：中级专员

四、岗位要求：

1、热爱本职公司;

2、性格开朗、乐观，有一定的交际才能，良好的沟通表达与协

调才能;

3、有一定专业技术者优先;

4、公司意开展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。 请有

意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。

xxxxxxx

二零一x年x月x日

公司各部门：

为建立开放的分享机制和营造良好的学习文化气氛，给员工搭

建一个沟通、交流的平台，希望通过此平台，员工都能抱着开放的

心态分享自己的知识和，并在分享中与别人共同不断提升和成长。

现将有关事项通知如下：

一、根本原那么：

1、坚持按需施教、务务实效的原那么。根据公司开展的需要和

员工多样化培训需求，开展内容丰富、形式灵敏的培训，增强培训

的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持“时机均等、公平竞争”的原那么，员工通过培训带来

的突出业绩和工作表现将可获得鼓励性培训或晋升时机。

二、培训时间和地点：每周五下午在公司大会议室。 三、培训

方式 1、集中授课; 2、光碟视频播放; 3、体验式教学。 四、培训

要求：

1、每月安排员工集中授课1-2次。

2、各部门指导牵头授课，公司中层干部和35周岁以下员工至

少能独立授课一次。

3、由各部门当月20日前，制定好授课报办公室汇

总。

4、每一专题授课时间应当不少于45分钟。 5、公司中层干

部、35周岁以下员工参加听课。 五、奖励措施:

1、授课员工凡到达规定课时者，公司计发讲课补贴200元/

课。

2、公司每年年终评选一次年度优秀授课者一次，给予相应的精

神和物质奖励。

3、优秀讲义稿公司将推荐到xx报刊杂志等发表。 特此通知

抄送：xx区市政园林管理局党组

xx重庆市三维环保有限责任公司支部

201X年3月27日发 (印4份)

企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与

培训。培训既有助于进步员工综合素质，帮助员工出色完本钱职工

作，又能积极促进员工个人的职业开展，提升个人竞争力。为此公

司决定针对全体员工进展一场培训，培训安排如下：

培训时间：3月13日12:30-14:30

地点：公司大会议室

人员：公司全体员工

主题：执行型人才必备特质—负责任

要求：自带纸笔记录，培训完毕后3天内各写一份心得体会交

给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选

人、用人渠道，根据工作需要，报公司指导批准，面向公司内部公

开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单

位工程技术方面的规章制度和管理方法，并监视施行。

(二)负责本单位施工组织设计、质量方案、职业安康平安、环

境管理方案等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新工程前期筹划方案、施工组织设计优化方案

的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新

技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及

职务创造专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建立。

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开

拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任指导岗位的

工作才能、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新才能。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位

或工程部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包

括笔试、面试)、考察理解、公示、聘用的程序进展。

五、报名要求

(一)报名时间

201X11月24日至12月2日。

(二)报名方式

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位

内推选适宜人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人

力资源部(请注明“应聘”字样)， ：610066。

(2)电子邮箱：xx@qq.(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标

准)。

(三)有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，

电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业

绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、

职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名

表》中，材料不全者不予承受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查

实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联络方式

联络 ：028-844xx

联 系 人：李远杰

特此公告。

二○一X十一月二十一日