2017年上海月最低工资标准出炉

2017年上海月最低工资标准出炉

上海月最低工资标准出炉

上海发布：

2016年上海市最低工资标准调整为2190元，自2016年4月1日起执行。

上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，比2015

年的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人

意。

何为最低工资标准?

原劳动和社会保障部颁布并于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》

第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签

订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支

付的最低劳动报酬。同时明确，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧

假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法

参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的四金部分是否应纳入最低工

资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了

个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金

部分，并非到手工资。

上海的最低工资标准，以下内容不包含：

1、不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位

另行支付;

2、不包括伙食费、交通费、住房补贴;

3、不包括加班费;

4、不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的

津贴。

与最低工资调整有关的项目

1、企业支付最低工资的前提是员工在法定的工作时间内提供了正常劳动

(即便员工处于试用期、熟练期、见习期)。

2、如果员工有请事假、病假等情形也可以低于最低工资

3、劳动合同中约定“劳动者未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人

单位可低于最低工资标准支付劳动报酬”无效。

4、在校大学生利用业余时间勤工俭学，与单位之间非劳动关系，可以低于

最低工资支付。

5、劳务派遣工被退回无工作期间，派遣公司按照最低工资标准支付劳动报

酬。

6、病假期间的工资不得低于最低工资的80%

7、1-6级工伤职工的伤残津贴不得低于最低工资。

8、解除或者终止劳动合同的经济补偿金不得低于最低工资标准。

9、单位停工、停产超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供

的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标

准。

10、加班工资的基数不得低于最低工资。

11、下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津

贴。

(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

扩展阅读

记者了解到，2016年全年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山

东、江苏、辽宁和海南等9个省(市)提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。

与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长幅度明显下降。专家称

未来最低工资的增长应与经济发展水平相适应。

从各地具体情况看，上海月最低工资标准调整到2190元，成为全国月最低

工资标准的省份。而小时最低工资标准的是北京，为21元。

根据现行规定，最低工资标准每两年至少调整一次。从调整省份数量和调

增幅度看，2016年这两个指标呈现“双降”。具体来看，2015年共有24个地

区调整了最低工资标准，平均增幅14%。2015年，有19个地区调整了最低工资

标准，平均调增幅度为14.1%。2013年，有27个地区，调增幅度为17%;2012

年，有25个地区，调增幅度为20.2%;2011年，有25个地区，调增幅度为

22%。

广东省明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，

2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低

最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅

度。

接受《经济参考报》记者采访的专家表示，最低工资标准对于劳动者收入

可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。在经济下行过程

中，既要考虑资方的利益，也要考虑劳动者利益。

“人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。如果企业要

保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，合理把握，继续

保持竞争优势。”人社部原副部长信长星表示，未来最低工资标准的上涨应趋

于“保守”。

事实上，从职工平均薪酬水平看，增幅也在放缓。人力资源咨询公司怡安

翰威特近日公布的2016年中国人力资本调研结果显示，2016年中国企业平均

员工薪酬增长为6.7%，与GDP增幅持平，2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%。

此次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业。

但不可否认的是，过去一段时间里，我国职工薪酬和企业劳动力成本呈现

了一段时期的高速增长。“十二五”初期，人社部曾提出努力实现最低工资年

上调13%以上、努力使职工工资增长15%的目标，在此基础上，可以在“十二

五”期间实现职工工资增长翻番。而根据人社部统计，“十二五”期间，我国

最低工资年平均增长率为13.1%，基本实现了这一目标。

尽管目前工资增幅有所降低，但增长趋势将会继续。《人力资源和社会保

障事业发展“十三五”规划纲要》提出“完善最低工资增长机制，建立最低工

资评估机制。”《经济参考报》记者了解到，目前各地已建立起了涵盖劳动者

及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就

业状况等多种因素的最低工资调整机制。

在12月28日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹

蔚民说，2016年各地根据实际情况稳慎调整最低工资标准;继续开展企业薪酬

试调查工作;2017年将继续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公

平、鼓励创新的工资收入分配政策。

对于人力成本上升导致“中国制造”竞争力降低的忧虑，人社部国际劳动

保障研究所所长莫荣则认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，

这种增长就是可以持续的。

与此同时，政策层也出台了一系列措施降低企业成本。尹蔚民说，2016年

我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低

企业成本1200多亿元。

“从国家发展进程来看，我们不能老是以低水平劳动者报酬为荣，而要从

以低劳工成本为竞争优势，转向追求高素质劳动者以及相匹配的薪酬水平，把

产业升级、核心竞争力不断增强作为目标。”中国人民大学社会保障研究中心

主任郑功成表示。

也有专家表示，工资增长虽然会影响生产经营成本，但应当看到由此带来

的消费增长，进而构成国民经济持续发展的动力源(11.140, -0.15, -1.33%)。

正常的劳动者报酬增长会带来良性的经济发展，良性的经济发展又会为正常的

劳动者报酬增长创造条件。