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病休假规定

在企业中，与员⼯息息相关的不仅是⼯伤，还有的就是⼯资以及病休假等相关的知识，我们明⽩有时候员⼯如果

请病假是会进⾏⼯资的克扣，不会照常发放，接下来就由店铺⼩编对于该⽅⾯的规定进⾏详细的介绍，⼀起进⾏了解

都做了哪些规定。

⼀、病休假规定

1、医疗期期间有多长

根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假

期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：

(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗

五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

2、病假⼯资如何计算

病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯

资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体

协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的

70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。

⼆.计算系数按照以下⽅式确定：

(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：

①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;

②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;

③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;

④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;

⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：

①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;

②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;

③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病

假天数。

三、病假⼯资的保底和封顶标准

关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假⼯资的保底标准和封顶标准。

病假⼯资的保底标准——强制性标准

根据上海市劳动局《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》及上海市劳动和社会保

障局《关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每⽉职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假

待遇低于本企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%，但不得⾼于本⼈原⼯资⽔平、不得⾼于本市

上年度职⼯⽉平均⼯资。企业⽉平均⼯资的40%低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%，应补⾜到当年本市企业

职⼯最低⼯资标准的80%。企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准不包括应由职⼯缴交的养⽼、医疗、失业保

险费和住房公积⾦。

病假⼯资的封顶标准——⾮强制性标准

根据上海市劳动局关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五

条之规定，职⼯疾病或⾮因⼯负伤待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可按本市上年度⽉平均⼯资计发。

四、病假⼯资待遇与因⼯负伤的停⼯留薪待遇不同

⽀付的待遇不同

根据《上海市⼯伤保险实施办法》第三⼗五条之规定，从业⼈员因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作

接受⼯伤治疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。因此，因⼯负伤或者患职业病，⽤

⼈单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为⼯伤⼈员负伤前12个⽉的平均⼯资收⼊。停⼯留薪期的原⼯

资福利待遇不得低于本市职⼯最低⽉⼯资标准。⽽按照法定标准计算出的病假⼯资标准，⼀般会低于原⼯资福利待

遇。

⽀付的期间不同

根据《上海市⼯伤保险实施办法》第三⼗五条之规定，停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。伤情严重或者情况特殊，

经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。也就是说，停⼯留薪期最长不超过24个⽉。⽽员⼯的病

假⼀般来说要根据病情，由医⽣开具病假单，并由⽤⼈单位批准，时间上可长可短。

病假在劳动法中被成为“医疗期”，员⼯的医疗期⼀般在3—24个⽉，具体规定为：

1.实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。

2.实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以

下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。

五、劳动法病假⼯资规定

1.⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数;

2.⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数除以单⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数。

病假⼯资计算系数为：本企业⼯龄不满2年者，为本⼯⼈⼯资60%;已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;已满4年

不满6年者，为本⼈⼯资80%。

六、病假⼯资劳动法规定依据

《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗

期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最

低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。”

《北京市⼯资⽀付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根

据劳动合同或集体合同的约定⽀付病假⼯资。⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市最低⼯资标准的80%。

劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，⽉计薪天

数为21.75天。

七、休事假有⼯资吗?怎么算?

请事假企业是可以不⽀付⼯资的：

1.企业中的⼯⼈由于享受加班加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资;

2.企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯

资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资;

3.职⼯休探亲假期间的⼯资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本⼈的标准⼯资;

4.职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡时，经过单位领导批准，给予⼀⾄三天的婚丧期;

5.职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈前去料理丧事的，可以根据路程

远近，给予路程假。

以上就是店铺⼩编对于病休假的相关知识的介绍，我们知晓因病休假其⼯资的⽀付会按照休假的期限进⾏折算，

但是不同的地区对员⼯病休假所⽀付的⼯资也不同，希望⼤家能够明⽩⾃⼰请病假的时候都会如何进⾏计算⼯资。