上海加班工资计算

上海加班工资计算

折算每小时工资是1120/21.75天/8小时=4元。

平时加班1小时=4*1.5=9.66元

周末加班1小时=4*2=12.88元

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支

付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者

本人小时工资标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，

按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 3、安排劳动者在法定休假节

日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同

时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，

小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加

班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳

动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者

本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可

与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位经批准实行不

定时工作制度的，则不执行上述规定。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计

算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除

以每月平均制度工作天数21.75天有些企业为方便，按每月21天计算。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。