上海工资税计算公式 上海工资计算公式

上海工资税计算公式 上海工资计算公式

企事业单位的工资管理是单位财务管理的一项重要内容。

随着企事业单位工作人员数量的增加,企事业单位的工资管理工

作也变得越来越复杂。那么上海的工资要如何计算呢？下面小

编就为大家解开上海工资计算公式，希望能帮到你。

上海工资计算公式

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计

算。

日工资=劳动者月工资/21.5天

小时工资=日工资/8小时

加班工资

工作日加班=小时工资×加班小时×1.5

双休日加班=小时工资×加班小时×2.0

法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0

按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休

的，用人单位不支付加班工资

法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支

付加班工资

上海病假工资计算方法

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纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：

模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付

采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公

式为：病假工资基数×计算系数×病假日。

模式二：根据职工的工资，按一定比例支付

采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按

照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病假期间工

资。这一规定不再以6个月为界限区分病假工资与疾病救济费

待遇。

模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付

采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，都

规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执

行若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低

工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里可能大家会有一个疑惑，为什么病假工资可以按低于

最低工资标准支付?这是因为，最低工资是指劳动者在法定工作

时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最

低劳动报酬。而获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间

内正常工作;二是履行了劳动义务。员工患病住院，显然不可能

在法定工作时间内履行正常的劳动义务，因而，企业可以不按

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最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的。

另外，需注意无论哪种模式，病假工资都应按不低于最低

工资标准的80%支付。患病住院治疗未能在法定工作时间内履

行正常劳动义务的员工，不受最低工资标准的保护，但应以最

低工资标准为依据发放工资报酬。

上海工资的分类计算

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务

院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工

资总额由下列六个部分组成：

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊

情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工

作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资

标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资

和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活

费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包

括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计

件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支

付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营

业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

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奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报

酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励

工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因

其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平

不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健

性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动

影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策

规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲

假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时

工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保

留工资。

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