劳动法有关试用期工资规定

劳动法有关试用期工资规定

劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系

的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生

的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律

部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面

的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1

日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

地的最低工资标准。

【解读】本条是关于试用期工资的规定。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的

薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，

很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至

不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列

入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。

对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同

在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，

再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也

没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者

提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间

劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解

也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用

试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴

纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而

逃避。

(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的

百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应

当是条文里两者相比取其高。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资

标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资

的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所

派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款

10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，

他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出

润滑油，公司拒绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职。后向

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资，仲裁委员

会裁决支持了小张的请求。法院经审理认为，有关协议违反了劳动

法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，

工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工

资的规定。裁定该条款的约定，不具有法律效力，公司应按协议约

定1000元每月的标准向小张支付试用期工作期间的工资。小张拿到

了全额工资。

最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，

促使企业进行公平竞争，而劳动者也必须努力提高业务水平，提高

自身素质，才能在最低工资的基础上获取更丰厚的利益。

最低工资一经确定，并非永不改变。最低工资率发布实施后，如

果确定最低工资时所参考的诸因素发生变化，如当地就业者增多、

职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活

费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资。

据报道，上海职工最低工资标准从2006年9月1日起由每月690元

提高到每月750元，小时工最低工资标准由6元提高到6.5元。这

是上海自1993年在全国率先推出最低工资制度以来，第14次提高

标准。上海市政府最新出台的这一政策还明确规定，上述调整后的

最低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金，

由单位另行支付。这意味着，上海职工每月最低能拿到剔除社保费

等费用之后的750元净收入。作为就业人员与日俱增的特大型城市，

1993年，上海市根据国家有关部委的试行文件，在国内各大城市中

率先进行最低工资保障制度的探索和实践。当年，上海首次规定，

企业职工的最低工资标准为210元，只要劳动者在法定工作时间提

供了正常劳动，所在企业支付的劳动报酬不得低于这个标准。1994

年，上海在实施最低工资标准的第二年，依据当时的物价水平、社

会平均工资水平等因素，把标准从210元调整到了220元。上海13

年来连续14次提高的最低工资标准，划出了一条醒目的上行线，使

低收入劳动者获得了“涨”工资的实惠。