{新劳动法合同}上海市劳动合同

（新劳动法合同）上海市劳

动合同

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：

甲方：

地址：上海市

邮编：

电话：

传真：

乙方： 性别：

民族： 学历：

职称： 毕业参加工作日期：

身份证号： 联系电话：

现住址： 邮编：

家属联系人： 联系人电话：

家属住址及邮编：

户口所于地： 省（市）区（县）

所属街道办事处：

根据《中国人民共和国劳动法》以及有关法律法规，甲乙双方经

平等协商壹致，自愿签定本合同，共同遵守本合同及其附件的约定。

签定本合同前，乙方已阅读且理解甲方所有规章制度，且承诺自觉

遵守。

壹、劳动合同期限

第壹条本合同为 固定 期限合同。

生效日期 年 月 日。终止日期 年 月 日。

试用期为__个月，于_ _年___月___日止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的 _部门工作，

担任 岗位。

第三条 甲方可根据本公司业务运营情况和乙方自身能力及绩效的原

因，于本合同有效期内，经和乙方协商，对乙方的工作职能

和岗位进行调整。

第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准，且履行下列义务：

1、 遵守国家宪法、法律、法规；

2、 遵守甲方的规章制度；

3、 维护甲方的荣誉和利益；

4、 忠于职守，勤奋工作；

5、 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或

其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益；

三.劳动保护和劳动条件

第五条 甲方安排乙方执行 5 天工作制。甲方安排乙方每日工作时

间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工

作需要，经和乙方协商壹致后能够适当延长工作时间，但每

天不超过3小时，每月不超过36小时。

第六条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支

付加班加点工资。

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动

安全卫生及有关规章制度方面的教育和培训。

四.劳动报酬

第九条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，根据乙方工作性质不

同，享有固定、效益工资及劳保福利待遇。

第十条 合同期内，乙方于法定工作时间内提供正常劳动且完成规定

的工作任务的，甲方支付乙方的工资不低于上海最低工资标

准。工资分配方式依据甲方根据本单位的生产运营特点和经

济效益确定，于《供职信》中约定。

第十一条 由于甲方使乙方不能于法定工作时间内提供劳动的，甲方

支付乙方的劳动报酬不低于上海市最低工资标准。

第十二条 乙方应当依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。

五.社会保险和福利

第十三条 甲乙双方应按照国家和上海市有关规定缴纳养老、医疗、

工伤、失业保险和住房公积金，乙方若非上海市户口或无上

海市居住证，甲方为乙方办理有关社会保险手续。双方解除、

终止劳动合同后，按有关规定办理各种险种转移。

第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合

同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤

医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活

费用按照员工手册中医疗期病假工资执行。

第十五条 乙方患病或因工负伤待遇，按国家和上海市有关规定执行。

六.劳动纪律

第十六条 甲方根据运营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方

应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，遵守工作

规范，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，提高思

想觉悟和职业技能。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据劳动纪

律、规章制度进行处理，包括经济处罚、降低薪酬、调整岗

位，直至解除本合同。

第十七条乙方出现严重违反劳动纪律或公司规章制度情况的，公司有

权单方面解除劳动合同，具体细则参照《员工手册》。

七．劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合

同应变更关联内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的，经双方协商同意的，能够变更本合同的关联内容。

第二十条经甲乙双方协商壹致，本合同能够解除。

第二十壹条合同期内，甲方根据工作需要委派乙方到甲方所属机构工

作，本劳动合同仍有效，双方应就此变更劳动合同关联内容。

第二十二条乙方有下列情形之壹，甲方能够随时解除本合同且且不支

付补偿金。

1、 于试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、 以欺诈手段订立本合同的；

3、 严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

4、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、 被依法追究刑事责任的；

第二十三条：乙方有下列情形之壹的，甲方能够解除劳动合同，但需

提前三十天通知乙方。

1、 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍

不能胜任工作的；

2、 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

3、 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的；

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营发生严重

困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见，且向劳动行政部门方案后，能够解除合

同。

第二十五条乙方有下列情形之壹，甲方不能依据本合同第二十三条第

1、2、3款和第二十四条终止、解除本合同：

1、 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴

定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、 患病或非因工负伤，于规定的医疗期的；

3、 女职工于孕期、产期、哺乳期的；

4、 距法定退休年龄十年以内的职工；

5、 复员、转业退伍和建设征地农转非工人员初次参加工

作未满三年的；

6、 法律、行政法规规定的其它情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

方，甲方于乙方完成业务以及清理完成所办理的债权债务

的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之壹，乙方能够随时通知甲方解除本合同。

1、 于试用期内的；

2、 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

4、 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的；

5、 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、 法律、法规规定的其它情形；

第二十八条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同

意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动

合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付

乙方1日工资的赔偿金。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲

乙双方约定的其它终止条件出现，本合同终止。

八．经济补偿和赔偿

第三十条甲方违反劳动合同约定条件的，应按照国家及上海市有关规

定支付乙方经济补偿金。

第三十壹条甲方违反本合同约定的条件或由于甲方原因订立无效劳

动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>

有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定

的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按照劳

动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔

偿甲方损失。

第三十三条乙方欲解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲

方偿付培训费。其标准按国家有关规定或甲乙双方签署的

《培训协议》中的细则约定执行。

九．劳动争议处理

第三十四条因履行本合同的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议

调解委员会申请调解，调解不成，当事人壹方要求仲裁的，

应当自劳动争议发生之日起六十日内向

上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能

够向上海市人民法院提起诉讼。

十．其它

第三十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。凡和甲方订立保守商

业秘密协议者，甲方有权单方面于劳动合同期满前6个月

内或于乙方提出解除劳动合同后6个月内，调整乙方的工

作岗位（工资等待遇相应调整），乙方必须服从，否则按

违约赔偿。

第三十六条本合同未尽事宜，双方协商处理，或按照国家有关规定执

行。

第三十七条本合同如应用于上海以外公司（指独立法人），若合同内

容和当地自治条例、地方性法规冲突，以当地规定为准。

第三十八条 甲方以下规章制度——《智联易才公司员工手册》、《保

密协议》、《竞业禁止协议》、《培训协议》及公司其它规章

制度作为本合同的不可缺少之附件，和本合同具有同等法

律效力。

第三十九条本合同正本壹式俩份，甲乙双方各执壹份。

第四十条本劳动合同自签字之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人

或委托人（签字或盖章）：

年月日年月日

劳动合同续签协议书

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合

同生效日期 年 月 日，终止日期

年 月 日。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

年月日

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合

同生效日期 年 月 日，终止日期

年 月 日。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

年月日

劳动合同变更协议书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代理人

或委托代理人（签章）

年月日