上海事业单位分类目录及事业单位工资改革方案.doc

2019年上海事业单位分类目录及事业单位

工资改革方案

上海事业单位分类目录及事业单位工资改革方案

事业单位工资改革是大家茶余饭后关心的话题，不仅是因为

事业单位工资改革涉及千万事业编工作人员，也是因为当前全国

各省区事业单位工资标准不一，引发大家对于工资问题的广泛讨

论以及思考。事业单位工资改革一直以来炒得沸沸扬扬，相关信

息也非常多，整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：

专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技

能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业

技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个

薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业

单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的

绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦

边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区

根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的

项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。

四 、其它工资

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业

单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提

高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在这次改革中，事业

单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额

度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

2018年事业单位工资标准套改表（最新）

事业单位工资标准表套改表：

管理岗位 岗位分为10个等级

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据

《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业

单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正

职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对

应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文

化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学以上文化程度，

四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专业技术岗位 一级岗位任职条件高

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平

和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等

级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，

即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个

等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具

有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科

学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大

贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内

公认的一流人才。

工勤技能岗位 普通工岗位不分等级

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职

责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工

岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单

位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对

应一至五级工勤技能岗位。