宜宾市事业单位心理素质测试评分法.doc

宜宾市事业单位心理素质测试评分法

最初的分数测试包括16个人格因素。以下是包含在各种个性因

素中的测试题。a : 3 . 26 . 27 . 51 . 52 . 76 . 101 . 126 . 151 . 176 . b :28 .

53 . 54 . 77 . 78 . 102 . 103 . 127 . 128 . 152 . 153 . 177 . 178 . c 33604 .

5 . 29 . 30 . 55 . 79 . 104 . 105

1、X

2、X

3、X

4、Y

1、Y

2.Y4的分数解释应以原始分数为基础。

其中，各因子的标准分值范围为1-10分，3分以下(含3分)为低

分值，8分以上(含8分)为高分值，4-7分处于中间状态。十六种人格

因素:

因素a(音乐性):

低分:

沉默，孤独，冷漠。高分特征:

外向、热情、快乐。因素b(智力):

低分:

知识范围相对狭窄，抽象思维能力相对薄弱。高分特征:

人才丰富，善于抽象思维，学习能力强，思维敏捷。因数c(稳定

性):

低分:

情绪激动，容易担心，头脑不稳定，容易被环境所支配。高分特

征:

情绪稳定和成熟，能面对现实。因子e(强度):

低分:

谦逊、服从、通融、尊重。高分特征:

坚强、固执、独立和积极。f因子(兴奋性):

低分:

严肃、谨慎、冷静和沉默。高分特征:

放松和兴奋，满足于所发生的一切。g因子(恒定性):

低分:

他敷衍了事，缺乏守法精神。高分特征:

有持续的责任，尽职尽责地做事。因素h(大胆):

低分:

恐惧、退缩和缺乏信心。高分特征:

敢于冒险的人没有什么顾忌。因素I(敏感度):

低分:

理性，强调现实，自力更生。高分特征:

敏感，情绪化。因素l(怀疑):

低分:

依靠随和，容易与他人相处。高分特征:

怀疑、固执、固执已经见诸报端。因素m(幻想):

低分:

实事求是，按照规则办事，力求正当合理。高分特征:

幻想，狂野不羁。因素n(复杂程度):

低分:

坦率、坦率、第16天的人格因素和第二因素Y3的得分根据标

准解释，第二因素x

1、X

2、X

3、X

4、Y

1、Y

2.Y4的分数解释应以原始分数为基础。

其中，各因子的标准分值范围为1-10分，3分以下(含3分)为低

分值，8分以上(含8分)为高分值，4-7分处于中间状态。十六种人格

因素:

因素a(音乐性):

低分:

沉默，孤独，冷漠。高分特征:

外向、热情、快乐。因素b(智力):

低分:

知识范围相对狭窄，抽象思维能力相对薄弱。高分特征:

人才丰富，善于抽象思维，学习能力强，思维敏捷。因数c(稳定

性):

低分:

情绪激动，容易担心，头脑不稳定，容易被环境所支配。高分特

征:

情绪稳定和成熟，能面对现实。因子e(强度):

低分:

谦逊、服从、通融、尊重。高分特征:

坚强、固执、独立和积极。f因子(兴奋性):

低分:

严肃、谨慎、冷静和沉默。高分特征:

放松和兴奋，满足于所发生的一切。g因子(恒定性):

低分:

他敷衍了事，缺乏守法精神。高分特征:

有持续的责任，尽职尽责地做事。因素h(大胆):

低分:

恐惧、退缩和缺乏信心。高分特征:

敢于冒险的人没有什么顾忌。因素I(敏感度):

低分:

理性，强调现实，自力更生。高分特征:

敏感，情绪化。因素l(怀疑):

低分:

依靠随和，容易与他人相处。高分特征:

怀疑、固执、固执已经见诸报端。因素m(幻想):

低分:

实事求是，按照规则办事，力求正当合理。高分特征:

幻想，狂野不羁。因素n(复杂程度):

低分:

坦率、率直、自然:低分数特征:平静、闲散、安静。高分特征:

紧张、激动和斗争。八个次要因素:

第二个性因素是上述相关基本因素标准分数的总和，经过定量均

衡后，加上规定的常数(见以下项目中的公式)。此外，以下因素的得

分不等于心理健康水平、成就、创造力和成长能力。

它只显示了人格因素对这些方面的影响程度。事实上，除了个性

因素，成就、创造力和心理健康也受到许多其他因素的影响。

适应和焦虑X1:

【X1=[(38 2×L3×O4×Q4)-(2×C2×H2×Q2)】10

低分:

生活适应得很顺利，通常会感到满足，并能完成自己期望和认为

重要的事情。如果分数极低，你可能会在困难的工作中缺乏毅力，并

倾向于从困难中退缩，拒绝努力工作。高分特征:

不一定有神经官能症，因为它可能是情境性的，但也可能有一些

失调，也就是说，人们经常对他们想要实现的和他们想要在生活中实

现的不满意。高度焦虑可能会损害工作并影响健康。内向和外向的

X2:

【X2=[(2×a3×E4×F5×H)-(2×Q2 11)]> 10】

低分:

性格内向，容易胆怯，自给自足，在与他人接触时有所克制，有

利于从事精细工作。这种类型没有优点或缺点，但主要取决于采取这

种态度的环境。高分特征:

外向，思想开放，善于沟通，无拘无束，有利于贸易。情绪和安

详的警觉性X3:

【X3=[(77 2×C2×E2×F2×N)-(4×a6×I2×M)】10

低分:

感到富有和困惑，这可能是一种缺乏信心和抑郁。它对生活的细

节更加微妙和敏感，性格温和，注重生活的艺术，行动前三思而后行，

忧虑过多。高分特征:

充满事业心、果断、果断、进取精神，精力充沛、行动迅速，但

往往忽视生活中的细节，只注意显而易见的事情，有时行事莽撞。怯

懦和果断X4:

【X4=[(4×E3×M4×Q1 4×Q2)-(3×A2×G)】10

低分:

依赖他人、单纯、被动的个性，受人驱使但不独立，支持他的人

在行动中经常适应自己的需要，以获得他人的青睐，将一切都容纳进

去。高分特征:

果断、独立、坦率、勇敢和有攻击性，他们通常会主动寻找一个

环境或机会来展示这种行为，从而充分展示自己的原始能力并从中获

益。心理健康因素Y1:

【Y1=C F (11-O) (11-Q4)】

心理健康是几乎所有职业和事业成功的基础。精神病患者的学习

和工作效率将会降低。心理健康标准可以从4个方面来衡量——平

静、放松和安静。高分特征:

紧张、激动和斗争。八个次要因素:

第二个性因素是上述相关基本因素标准分数的总和，经过定量均

衡后，加上规定的常数(见以下项目中的公式)。此外，以下因素的得

分不等于心理健康水平、成就、创造力和成长能力。

它只显示了人格因素对这些方面的影响程度。事实上，除了个性

因素，成就、创造力和心理健康也受到许多其他因素的影响。

适应和焦虑X1:

【X1=[(38 2×L3×O4×Q4)-(2×C2×H2×Q2)】10

低分:

生活适应得很顺利，通常会感到满足，并能完成自己期望和认为

重要的事情。如果分数极低，你可能会在困难的工作中缺乏毅力，并

倾向于从困难中退缩，拒绝努力工作。高分特征:

不一定有神经官能症，因为它可能是情境性的，但也可能有一些

失调，也就是说，人们经常对他们想要实现的和他们想要在生活中实

现的不满意。高度焦虑可能会损害工作并影响健康。内向和外向的

X2:

【X2=[(2×a3×E4×F5×H)-(2×Q2 11)]> 10】

低分:

性格内向，容易胆怯，自给自足，在与他人接触时有所克制，有

利于从事精细工作。这种类型没有优点或缺点，但主要取决于采取这

种态度的环境。高分特征:

外向，思想开放，善于沟通，无拘无束，有利于贸易。情绪和安

详的警觉性X3:

【X3=[(77 2×C2×E2×F2×N)-(4×a6×I2×M)】10

低分:

感到富有和困惑，这可能是一种缺乏信心和抑郁。它对生活的细

节更加微妙和敏感，性格温和，注重生活的艺术，行动前三思而后行，

忧虑过多。高分特征:

充满事业心、果断、果断、进取精神，精力充沛、行动迅速，但

往往忽视生活中的细节，只注意显而易见的事情，有时行事莽撞。怯

懦和果断X4:

【X4=[(4×E3×M4×Q1 4×Q2)-(3×A2×G)】10

低分:

依赖他人、单纯、被动的个性，受人驱使但不独立，支持他的人

在行动中经常适应自己的需要，以获得他人的青睐，将一切都容纳进

去。高分特征:

果断、独立、坦率、勇敢和有攻击性，他们通常会主动寻找一个

环境或机会来展示这种行为，从而充分展示自己的原始能力并从中获

益。心理健康因素Y1:

【Y1=C F (11-O) (11-Q4)】

心理健康是几乎所有职业和事业成功的基础。精神病患者的学习

和工作效率将会降低。心理健康标准可以从4:

【Y2=Q3×2G×2C×2E Q2 Q1】

这个子因素指的是性格中的一些因素对未来职业成就的影响。它

不代表未来专业成就的水平。总分可以在10分之间

【Y2=Q3×2G×2C×2E Q2 Q1】

这个子因素指的是性格中的一些因素对未来职业成就的影响。它

不代表未来专业成就的水平。总分可以在10:

【Y3=(11-A)×2B×2E(11-F)×2H 1×2M(11-N)Q1 Q2×2】

分数高于7分的人属于创造力范畴，应该有自己的成就。新环境

中具有成长能力的人格因素Y4:

【Y4=B G Q3 (11-F)】

该子级别的因子总得分可以在4到40之间，平均为22分。分数

低于17分的人只占总数的10%，在专业或培训方面不太可能成功。

如果分数超过25分，就有成功的希望。