卡特尔16种人格因素测验报告

卡特尔16种人格因素问卷的使用

实验报告

1、引言

卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究

所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制而成

的一种精确的测验。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和

临床实践作出判断。该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征，并通过科学方

法进一步了解其各项心理学指标。这一测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出

十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订

为中文版。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职

业咨询等工作领域。

测试中的十六种人格因素各自独立，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能

使被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组

合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。该量表可分为4个向度：（1）、表面特质

与根源特质；（2）、能力特质、气质特质与动力特质；(3)、个别特质和共同特质；（4）、体

质特质和环境塑造特质。

卡特尔从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：

乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、

敏感性（I）、怀疑性（L）、是故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性

（Q3）、紧张性（Q4）。除上述16项特征因子外，16PF还可以做出相应的人格类型分析，包

括： 适应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果断型

分析、心理健康因素分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在

新环境中有成长能力的人格因素分析等次元人格因素。

16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5个版本：A、B本为全版本，各有187个

项目；C、D本为缩减本，各有106个项目；E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。

我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺大学人格及能力研究员

梅瑞迪斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是有两千多名港台地区的中国学

生得到的。

16PF具有以下特点：（1）、客观性；（2）、标准化；（3）、多功能；（4）、广泛性；（5）、

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深刻性。

实验目的：学习使用卡特尔16PF；重点掌握测验的使用技能。

2、方法

2.1 被试

被试一名。

2.2 实验器材

心理测评工具箱标准版V3.0。

3.3 实验方法和程序

（1）点击桌面的心理测评工具箱进入测评系统后再点击进入人格特点测评项目。

（2）在“人格特点测试”目录树下点击测试项目名称即卡特尔16种人格因素问

卷（16PF），进入卡特尔16种人格因素问卷测试界面。

（3）输入被试信息，确定后桌面弹出测验指导与窗口，认真阅读指导语：

① 每一测题只能选择一个答案；

② 不可漏掉任何测题；

③ 尽量不选择B答案；

④ 本测验不计时间，但应凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。

一定要在一个小时以内完成整个测验。

⑤ 有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要

求你做出一种倾向性的选择。

确定阅读完毕后开始测试。

（4）按照出现题目的先后顺序作答，直至答题完毕。

3、结果

被试独立计分。除聪慧性（B）量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一

测题各有a、b、c三个答案，可按0、1、2三等记分（B量表的测题有正确答案，采用二级

记分，答对给分1分，答错给0分）。使用记分模板得出各因素的原始分，再将原始分按照

常模换算表换算成标准分。由计算机进行评分，抄录评分结果如下：

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① 剖 析 图：

② 分 数 表：

【因子分】

--------------------------------------------

编号 因子名称 原始分 标准分 分数等级

--------------------------------------------

1 Ａ 乐群性 14 7 2

2 Ｂ 聪慧性 10 6 2

3 Ｃ 稳定性 10 4 2

4 Ｅ 恃强性 5 3 1

5 Ｆ 兴奋性 11 5 2

6 Ｇ 有恒性 13 6 2

7 Ｈ 敢为性 4 3 1

8 Ｉ 敏感性 18 9 3

3

9 Ｌ 怀疑性 10 5 2

10 Ｍ 幻想性 14 6 2

11 Ｎ 世故性 12 7 2

12 Ｏ 忧虑性 9 5 2

13 Q1 实验性 8 4 2

14 Q2 独立性 9 4 2

15 Q3 自律性 15 7 2

16 Q4 紧张性 15 7 2

--------------------------------------------

【双重个性因子】

--------------------------------------------------

编号 因子名称 因子得分 分数等级

---------------------------------------------------

17 X1 适应与焦虑性 6 2

18 X2 内向与外向型 4 2

19 X3 感情用事与安详机警性 2 1

20 X4 怯懦与果断性 3 1

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【应用因子】

-----------------------------------------------------

编号 因子名称 因子得分 分数等级

-----------------------------------------------------

21 Y1 心理健康因素 19 2

22 Y2 专业成就因素 52 2

23 Y3 创造能力因素 78 2

24 Y4 环境适应因素 25 2

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分数等级说明：1 低，2 中，3 高。

测验耗时：854秒

4、讨论

1、评价测试结果：

在整个实验过程中，我完全凭着直觉答题并且把答题时间控制在半小时以内，基本上符

合指导语的要求。通过分析测试结果，我认为其基本符合我的实际情况。

2、卡特尔16PF测验的优缺点

① 优点：

卡特尔十六种人格因素测验的精确度很高。它是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验

研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制

而成；本测试采用国际通用的16PF人格心理测验，并结合中国常模标准和临床实践作出判

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断；测试中的十六种人格因素各自独立，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使

被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合

做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。

卡特尔十六种人格因素测验应用十分广泛。它既适合团体施测，又适合个别施测；适用

于16岁以上的青年和成人；除了上述16种特征因子外，16PF还可以做出包括适应与焦虑

型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果敢型分析、心理健康因

素分析、专业有成就的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中有成长能力

的人格因素分析等次元人格因素分析；可用于心理咨询、人员选拔和职业指导等各个环节，

为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据，如：该测验在短期内对学生的个性有

较全面和客观的了解，有助于老师因材施教，家长对孩子更客观了解，而学生本人也能更有

效地塑造自己，实用性强。

与其他人格测试相比，卡特尔十六种人格因素测验可以在相同时间内（约四十分钟）

测出更多人格方面的特征。

② 缺点：

卡特尔十六种人格因素测验的准确度易受到解释者水平的局限。由于解释者之间的水平

千差万别，对同一问题的解释甚至完全不同，因此有必要捕捉和综合心理学专家在各种条件

下做出决策的经验，对人格做出统一的专家级别的解释。

卡特尔十六种人格因素测验的实测过程没有时间限制，被试容易做过多的思考从而导致

测试结果并不是被试自己直觉判断的选择。

卡特尔十六种人格因素测验的测试题目较多，时间较长，易使被试产生疲劳效应从而影

响测试结果的信效度。

3、卡特尔16PF测验的效度

该量表具有良好的效度。测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是

独立的。量表项目的因素负荷在0.73和0.96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。

这一测验与其他人格测试相比，可以在相同时间内（约四十分钟）测出更多人格方面的特征，

是公认的一种较好的人格测试量表。

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