国开作业管理学基础

题目：根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

选项A：任人唯贤

选项B：量才使用

选项C：因人设职

选项D：因事择人

答案：量才使用

题目：应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

选项A：普通管理者

选项B：中层管理者

题目：述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。

选项A：群众考评

选项B：自我考评

选项C：专家考评

选项D：上级考评

答案：自我考评

题目：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，

这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。

选项A：有计划的提升

选项B：委以助手职务

选项C：职务轮换