自媒体时代大学生就业工作中的问题与思考

自媒体时代大学生就业工作中的问题与思考

随着科技信息的快速发展，自媒体时代已然到来，逐步丰富了当代大学生获取信

息和与人进行沟通往来的渠道，大学生可以足不出户，甚至不用读书和看报，仅通过微博

和一些社交网站就能够获取大量的信息。所谓自媒体，指的就是普通大众经由数字科技强

化、与全球知识体系相连之后，一种开始理解普通大众如何提供与分享他们本身的事实、

他们本身的新闻的途径。私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化

的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。

正是由于自媒体的快速发展，因此为广大大学生的就业指导工作不仅带来了机遇，更带来

了新的挑战。

一、自媒体促进大学生就业指导工作的功能

1.信息交互的功能。自媒体的信息交互功能可以说是十分强大的，高校和大学生以及

用人单位之间可以通过自媒体的就业信息交互功能进行交流，其交互和交流的过程不仅简

视频等资源，就必须拥有高速的宽带网络，只有具备了高的网速才能进行数据的传输和运

行，在这一方面统一要求具有充足的资金做后台保障。

但是，目前还是有部分高校由于经济实力跟不上，校领导对于自媒体也不能给与足够

的重视，由此造成网络建设的欠缺和不足，从而使得自媒体在就业指导工作中的功能和作

用不能得到充分发挥。

2.就业指导的服务质量较低，不能保证就业信息的交互渠道保持畅通。该现象可以从

三个方面来分析，一是在高校和用人单位之间：根据调查发现，高校在给学生提供就业渠

道和信息的过程中，都是通过网络招聘信息发布给学生，但是很少有高校会追踪招聘之后

的后续结果，一部分原因是由于部分用人单位给予高校的支持力度不够。二是在大学生和

用人单位之间：根据调查统计，由于现在许多用人单位都将招聘信息公布在一些招聘网站

上，为此许多大学生都会在网上申请注册来投递简历，但是其反馈效果并不是很好。部分

大学生的自信心和自尊心会在用人单位的漠视情况下受到较大的打击，从而使其开始质疑

通过网络渠道的求职。三是高校与高校之间：据统计，各个高校和高校之间的信息化建设

平台都具有一定的封闭性，从而形成所谓的“信息孤岛”,这样使高校资源产生极大的浪费。

3.大学生就业指导工作人员专业素质较低。自媒体时代对就业指导工作人员的业务素

质和水平提出了更高的要求。目前有很大一部分高校不具备专业的就业指导人才，从而不

生解答就业中产生的困惑；高校就业指导部门的相关专职工作人员需要开展的工作为：要

对自媒体相关技术加强学习，积极参加相关自媒体培训，能够熟练使用自媒体技术，并使

在就业指导中的作用得到充分发挥；院系的毕业班的专职辅导员需要开展的工作为：由于

毕业班的大学生的分散性和特殊性，辅导员应该充分发挥自媒体的群聚作用，不断补充一

些常规工作，指导与辅导每一位学生，从而有效消除就业指导工作中遗留的死角问题。

2.为大学生提供便捷的就业服务。自媒体时代的产生和发展使学生在高校的生活和学

习的节奏加快。

由于现在的就业竞争越来越激烈，就业压力也越来越大，使得很多就业机会转瞬即逝，

因此对高校的就业指导服务工作提出了更高的要求。在进行大学生就业管理和服务的工作

过程中，可以通过网络或者相关软件来完成市场调查、信息的收集、发布用人单位招聘信

息、毕业生资源信息、资格审查、职业测评与鉴定和学校推荐等工作；对于双向选择的就

业活动，学校可以集中展开和承办，也可以根据用人单位的时间进行灵活分配；签订就业

协议书、办理报到证、派遣调整、办理档案关系、迁移户籍则可以与其他部门协调，在符

合规定的情况下，提供一站式服务，从而减少不必要的中间环节。

3.畅通各种信息交互渠道，优化资源配置。在自媒体时代开展高校的就业指导和服务

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