大学生就业择业观调查报告3篇

大学生就业择业观调查报告3篇

全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有

可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表此刻：

1、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体状况来看，零九年

第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二十四万余

个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人

数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已

经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省的就业

压力巨大。

为了促进广大求职者个性是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级

人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上

召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省

生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力，妨碍了我国发展服务型产业，尽

管我国大学超多扩招，每年生产出超多毕业生，但从我国此刻的制造型模

式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩

展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。丰裕的大学生中存在

匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业

工作。

我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团

队精神。大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，

英语教学对话潜力也没有构成足够的重视。

我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的联合机制，让毕业生能

够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。当然作

们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。

物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业

务量萎缩，为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅缩水；另

一方面则是因为前几年物流专业大热，不少院校根据专业设置紧贴市场需

求的原则，超多招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而

市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇

普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要原因。不少在物流公

司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别，且大部分

物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些

一所学校培养专业的灯饰专业人才，这不能不说是一个遗憾。

据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子

类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生专场招聘

会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区，但是灯饰照明类应

聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距。

毕业即失业已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生就业

难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿为生存而打工、宁

愿为理想而待业的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前，高校毕业

生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重。

位补贴。社会保险补贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险

及失业保险单位缴费部分之和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会

管理和公共服务岗位就业的，给予相应薪酬或生活补贴。

另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参

加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加五分；对到农

村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参加市、县级公务员录用考

试或事业单位招聘的，笔试成绩加十分；对经考试或考核到县以下农村基

层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业

生给予相应的学费补偿和助

学贷款补偿。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国

经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关，更和当今大学生的就业观

滞后有关，带给帮扶与补贴。

据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生可在

户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业登记证。

某种程度上可称为是“就业缓兵计”。可是，对于我们这些不怎么打算考研

又或者是就算考研了，也是一定不能考得上的人而言，就业就确确实实是

我们所要面临和担心的问题了。

因此，我们小组对当前大学生就业观念、就业方式新趋势情况做了一

次深入调查。

一、 调查目的

掌握广州大学在校大学生对大学生就业观念、就业形势的了解和看

法，更好的了解当今大学生的就业形势，从而更利于我们以后就业。

二、 调查对象与手段

1、 调查对象：广州大学全体在校学生（工科类学生占绝大部分）

2、调查手段：本次调查采取的是网上调查问卷。在广州大学各个

QQ群上发布，有效问卷79份。

三、 调查时间

2022年11月12日__2022年11月23日

四、 调查内容

大学生当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向

灯，问卷共向学生提出了13个问题。

五、 调查结果以及分析

1、 超过半数学生对自己专业还是比较了解，但并无进行过职业规

划。

直到目前为止，只有7、59%的同学是对自己专业非常了解的，而还

有36、7%的同学对自己的专业还不是很了解。调查显示，进行了职业规

划与没有进行职业规划的学生几乎各占一半，由此可看出大学生对未来的

就业还是感到比较迷茫。

对自己专业不了解，这样子并不是说不利于我们以后的就业，毕竟有

一大部分同学也没想过专业对口的。但是，既然我们已经在学习这个专业

了，我们就有必要对自己的专业进行了解。个人认为，职业规划也是相当

有必要的，虽说我们未来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全按照

我们的规划来走的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看清我们的专

业，或者是我们有兴趣的职业，更利于我们未来的职业道路。对自己专业

的了解程度

2、 超过半数学生打算毕业以后就业，但就业期望太高。

调查显示，绝大多数学生毕业后都打算就业，同样，调查也显示出大

多数学生选择在大城市就业，极少数人选择乡镇以及农村，他们对于就

业，最看重的是个人的发展空间，其次就是工资待遇。而选择专业对口的

人只有2、5%。他们对工作的收入期望值太高，只有4%的学生对薪水的期

望值是在1000-2000之间，超过一半的学生是在2000-4000之间，有

42%希望薪水在4000以上。

在我看来，如今的高校很多都实行了扩招，现在的大学生是越来越多

了。在我们这个社会主义初级阶段发展的国家来说，市场上毕竟会出现供

大于求的现象，导致毕业了的学生找不到工作。即便如此，这样子的现象

有一部分也是我们自身所致。薪水太少的，我们不愿意做，不在大城市

的，我们也不愿意做，这样子，才会导致大城市某些高薪职位出现供大于

求，此时，作为企业HR，就会择优录取，那些博士生、研究生，那些技

能比别人好的人才有可能被录用。与此同时，小城市、低薪工作的就出现

了供不应求的现象。就2008年在长沙应届毕业生的进门月薪是1000-

2000元，就调查结果来看，大部分学生的薪水期望值都超标了，大学的

文凭被这个社会看做是素质和能力的体现，但在今天的高校教育的体制下

几乎名不符实了，大学生素质和能力远远低于期望；其次是企业和就业市

场也日益趋于理性，更看重实际解决问题的能力，对现在大学生的期望值

降低；第三是每年毕业大学生数量超过了每年新增的岗位数，供过于求。

大学生在面对这种情况时应该合理的分析自己的优劣势，适当提高自己解

决问题的实际能力，理性看待薪水期望值跟实际薪水值之间的差距。

3、大学生心目中用人单位比较看重应变、交际、专业知识和技能，

他们更想通过现场面试来获得工作。

调查显示，大学生认为用人单位最注重的是交际能力与应变能力，其

次是专业知识和技能，再者就是创新能力跟学位与证书，而后台背景跟外

貌，则是用人单位所不太看重的部分。65、8%的人想通过现场面试来获得

工作，15、2%的人通过网上信息来获取应聘途径的。

大学是一个小型社会，有锻炼自己各方面能力的地方和舞台，抓住每

一个可以提升自己的机会。在大学里面，在学好自己的专业知识之外，也

要学会一些必学的技能，现在是高科技时代，至少要对电脑有点了解，会

用几个常用的软件。再如树立自己的人生价值观，培养自己的兴趣爱好，

学会更加准确的掌控时间，不浪费每分每秒，面对各种问题、突发情况时

的实际操作能力等等。究竟靠取证对就业有没有作用，作用大不大。各自

有各自的见解。 然而，华中人才市场2009年的一份调查报告中显示，超

过六成的求职者均拥有英语四六级证书和计算机二级证书，因此这些已经

很难再吸引用人单位的眼光。其余大学生爱考的物流师、物业管理师、营

销师、网络管理师、人力资源师等证书考试，即使是没有从业经验也很容

易通过。但培训费用都在千元以上。

华中人才市场职业指导师薛丽表示，驾照比其他专业证书在求职市场

上更有吸引力，只能算做一个笑谈。虽然拥有多个证书是对个人资质的证

明，但用人单位也只会将其作为一个参考指标，他们更看重的是大学生是

否具有创新能力、团队精神，是否在持续学习和坦诚沟通方面有潜质。

“潜力才是对应聘者的基本要求，因为能力是可以通过潜力培养的，学历

也可以通过潜力来获得。”她说。而调查结果显示大学生心目中的用人单

位看重的与职业指导师所说的是差不过的。如此理性的分析，更利于未来

的发展以及以后的就业。

以特殊才能为后盾

调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全

是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，

需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞

争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位

选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入

手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

一个方向准备一种简历

作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关

键的一步。用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，

此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术

照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。

推荐：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，

不如把自己的学习、特长、经验等关键信息透过最简洁、显眼的`形式展

此刻一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备

一种简历。

例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动

和社会实践状况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习状况和

项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作

经历的应届生，不需要造假，也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间

不能贪图一时的安稳

此刻的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面超多的求职者找不到工

作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85理解调查的hr经理表示，此

刻的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪

提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文

职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的

是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放下面试的

机会。

推荐：据易才网相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工

作是营销人员，占总职位的18、53，缺口较大。相反，办公室文员、文

秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数

比高达21、23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5、33，竞争最

为激烈。

此刻许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限

制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职

类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业。

而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做

业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售

人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选取他们时更多的是看重

他们能吃苦敢于拼搏的精神。

年轻人就就应有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其

实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，此刻没准已

经是拥有主管级别的高薪一族了。