大学生就业调查报告汇编15篇

大学生就业调查报告汇编篇

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大学生就业调查报告

(一)大学毕业生人数逐年增加，面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再

就业局面，大学生就业难与社会整体就业环境有关。目前全国各类高等学校共有20xx余所，在

校学生约2100万。据教育部门的统计，现今大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。

今年要求职的大学毕

(二)一些毕业生就业观念存在偏差，盲目择业现象严重。

(三)毕业生就业整体结构性矛质突出。

(四)解决实际问题能力不强，限制了部分毕业生的就业。一些高校在教学管理及实习环节

教育大学生认清就业形势，树立新型的就业观念。让他们认识社会、了解国情，认清当前

的就业形势。加强就业观教育，转变就业观念，让大学生破除到国企、事业单位端“铁饭碗”

的传统就业观念。

教育毕业生要客观的面对现实，全面的认识和了解自己，对所学专业以及未来的'职业，进

行科学定位。组织召开毕业生就业、创业动员大会，举办往届优秀毕业生回校给毕业生做就

业、创业报告，谈经验、讲体会，以及组织大学生积极参加“服务西部”计划等活动。以转变

毕业生传统的就业思想，帮助其树立“先就业、再创业、再发展”的新型就业理念。

３．拓展就业渠道，广开门路促就业

各高校积极与企业联系，倾听企业对学生的意见，采纳他们对专业设置、培养目标的合理

化建议。建立社会实践基地，让即将毕业的大学生到基地参加实训，在实践中成长自我、提高

导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极

为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职

场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专

业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕

业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机

关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合

素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出

的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为

主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915

元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校

际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与

3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高

达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其

他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？给大学生更多实践机会；高校应根

据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现

象。

大学生就业调查报告中国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有

可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体

制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范

围覆盖华南师范大学17

个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，

回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉

及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方

面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养

提供资料与对策研究依据。调查结果呈现出几个问题：

一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作

区域等方面。

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是

“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、

27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的'自信与成熟。在此问题的选择

中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学

受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个

人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社

会”的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。

（2）在就业过程中，有44%的学生认为“经验及实践能力”为最重要的因素。而“学

历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单

位在招聘时的要求有关。

三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。

（1）多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。

（2）有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它

们分别

达到了33.07和30.69；在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、“实践*作

能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的原因可能是，一方面

知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合；另—方面学校教育滞后，教

育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握

的知识与技能缺乏自信。再一方面学

据对50名大学生的调查表明：96％的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到

悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧，认为就业形势是正常的，竟争是必然的。

根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义

上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次

问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％

的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的学生认为求职技巧的缺

失是求职过程中最为头痛的问题。

问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身

今后求职成功的最佳途径。而已踏上工

3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略

了自身条件、个人专长发挥和今后的`成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能

适当地向用人

单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。

业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有

改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

大学生就业调查报告4

受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，XX年中国的就业形势将异常严峻。XX

年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动

力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大

的大学毕业生就业将更加困难。随着中国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位

增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间

的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性

矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。

本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其

中合格482份，合格率为96。4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183

人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。对此次调查收集的数据，运用spss软件对数

据进行分析。

一、就业形势分析

1。金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观

对于当前的就业形势，82。37%的大学生认为形势严峻；而大学生在对自己发展前途的态度

上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57。47%；在问及求职中最困扰的因素时，7。93%认

为学校就业指导不够；16。76%认为信息量少；21。91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解；

10。30%认为能力不足；8。99%认为优势难以发挥；16。52%认为求职方法技巧欠缺；16。27%认

为对社会缺乏了解。

在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上，46。47%认为就业率在50%以

下；24。9%认为就业率在50%—70%；6。22%认为就业率在70%—90%。大学生认为目前毕业生的

平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下，而事实上据调查来看XX

年全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于大学生毕业参加工作的初期

月薪，67。43%选择800—1500元；23。03%选择1501—XX元；选择XX元以上的占9。13%。对

求职薪酬（试用期后的工资）主要集中在1001—2500之间，5。39%认为求职薪酬在1001—

1500之间；23。65%认为在1501—XX之间；24。90%认为在XX—2500之间；28。42%认为在

2501—4000之间；认为求在4001以上的，占17。64%。

二、就业倾向分析

1。大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的

城市或东南沿海城市，总体趋向稳定

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51。74%，民营企业和外资

企业分别占7。39%、14。35%；6。96%的会自主创业。到经济较发达的城市或东南沿海城市发

展自己的事业仍然是大部分大学生的选择，占47。30%；23。03%选择中部大中城市来发展自己

的事业。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资

源，占56。64%；16。62%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有7。29%；回报

家乡有10。87%；因为家人安排或其他原因分别占2。30%、6。27%。

2。大多数大学生想过自主创业，但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈

在自主创业这个问题上，70。12%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位

的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和

经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65。56%；认为自主创业最需要的是政策支持和

技术的分别占10。17%、14。17%。

3。半数以上的大学生愿意参加苏北志愿者服务计划及报考村官

对于是否愿意投身苏北志愿者服务计划，55。6%的被调查者愿意投身苏北志愿者服务计

划。在对

于村官的选择上，5%的大学生已报名村官考试；57%有意向朝村官方向发展，但自身条件不

够。这体现了当代大学生的就业观念也在发生新的变化。

关于择业观调查数据显示，21。25%的被调查者希望毕业后一步到位，有稳定的收入；55。

83%希望先就业后择业；16。67%不打算直接就业而是继续深造；6。25%打算自主创业。一个人

的职业发展应该是呈阶梯型的，根据自身发展的水平，抓住各种各样的机遇，通过一个又一个

岗位不断成长。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，可以采取“先就业，后择

业，再创业”的办法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自

己的社会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实

现自我价值。超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素，达55%；考虑自身兴趣和工

作环境的分别占35%、32%；43%考虑对事业发展是否有利。58。13%认为专业对口对未来选择工

作比较重要；8。75%认为很重要。在所学专业前景的看法上，认为所学专业前景较有前途的占

大多数，比例为65。15%；7。68%觉得自己所学的专业很有前途。

对学校就业指导工作持基本满意态度的占54。3%；有相当一部分认为不太满意，占27。

3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足，需要进一步提高学校就业指导工作的质量。

5。大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会

23。2%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；26。1%认为是人才招

聘会；5。6%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占

认为自主创业最需要的是资金，占样本量的37。76%，资金不足仍然是制约大学生创业的主要

瓶颈，政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立大学生创

业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在

审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。第四，扩大毕业生入伍人数，扩大研

究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学

（3）高校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，有67。01%的人觉得

职业生涯规划很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对

学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既

弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实

践操作。XX年，教育部发文要求将大学生职业生涯规划逐步由选修课过渡到全校公共必修课，

确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在

按程序进行考核后，择优录用。

总结

本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的

就业状况，但是这些数据基本反映了金融危机下大学生就业形势的严峻。金融危机使得中国就

业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业

状况，从中探讨解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，

也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学

生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共

同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高

校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权

利义务。加快适合中国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前

困境，走上正轨。

大学生就业调查报告5

一．调查方法：问卷调查

A继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势

B研究生数量越来越多，就业形势依然严峻

C其他-

（5）您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（可以多选）

A.文史类B.经济类C.工科类D.农林类E.管理类F.理科类G.师范类H.其它（请具体填写）(6)

您如何看待专业与工作的不对口现象？

A.这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应

B.给就业造成一定困难，但可以克服

C.会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久

D.专业与工作不对口，根本无法就业

E.从未关注过这一现象

(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？

A必要；B无所谓；C没有必要；

(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”（比如：滥发奖学金）是否让学生就业更有优势？

A有很大帮助；B有一些帮助；C没有帮助；

（9）您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业？（可以多选）A.人才网站B.招聘会C.人才市

场D.其它

（10）您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？

(11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？

①你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为大学生应加强其哪方面的能

力，如何去做？

②应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男

士？

③你们认为大学生在面对当前的.就业形势时应持有怎样的心态？

④你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？

C其他：

①你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？

②是否赞成大学生自主创业？

③你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训？

二．调查情况

(1)调查背景

20xx年普通高校大学生毕业生将达630余万

人民网北京11月21日电（记者赵婀娜）20xx年全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万

人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。在20日召开的20xx年全国普通高校大学生毕

业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争20xx年高校大学生毕业生离校时初次

就业率基本稳定。

袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，加强创业教育，调整人才

培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发

大学生就业调查报告6

当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导

致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢？全国

大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这

个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和

当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期

薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动

迎合态度，针对现阶段形式自身作出相应调整。

我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，年中国的

中小企业已经达到100万家，占全部企业的99%，中小企业和民营企业也是我们大学生的主力

军，其企业具有更多的创新和更新能力，中国加入wto后对大学生求职择业带来了更多的机

会。

四大学生应加强就业工作的对策

（一）坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技

能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。

（二）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念，目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于

大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看

来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致

用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量

专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就

是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该

专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学

⑴您认为目前普通大学生的就业形势怎样？

A.十分严峻，很难找到合适的工作

B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多

D.不了解

(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易？

E.从未关注过这一现象

(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？

A必要；

B无所谓；

C没有必要；

②应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男

士？③你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？

④你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？

C其他：

①你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？

②是否赞成大学生自主创业？

③你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训？

二、调查情况

(1)调查背景

20xx年普通高校大学生毕业生将达630余万

人民网北京11月21日电（记者赵婀娜）20xx年全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万

人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。在20日召开的20xx年全国普通高校大学生毕

业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争20xx年高校大学生毕业生离校时初次

就业率基本稳定。

袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，加强创业教育，调整人才

培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发

展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度

（2）调查目的：

让大学生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己的专业！为以后更好的就业打下

基础！让大学生自己有风险意识，以便能够更好的学习武装自己！

乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生

认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重

提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你

是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。

4.各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知

另外，求职大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己

要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处

于主动地位。

总之，能否解决求职大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革

与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业

渠道，更新就业观念。同时，求职大学生也要及早树立正确的就业观，积极面对就业问题。

大学生就业调查报告9

一、大学生就业现状分析

xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能

独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开

始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题

异常突出。近期，中国社会科学院发布的xx年《经济蓝皮书》指出：预计到xx年底，将有

100万名大学生不能就业，xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常

严峻。

二、xx年与xx高校毕业生就业形势分析

xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比xx年年增加50万人。然而，xx年的国际

金融危机对中国经济造成的困难日趋显现，xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻

挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

（一）、xx、xx年的就业率对比分析：

xx年就业蓝皮书指出，xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往

年持

平。统计研究数据表明，xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起xx年届大学生毕

业半年后就业率下降了2个百分点；xx届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率

90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而xx年届半年后就业率211院校为93%（非

失业率94%）、非211本科院

校为90%、高职高专院校为84%。其中，xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半

年内完成的。

按教育部公布的数据，中国xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529

万（本、专），按本研究得出的比例推算，xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数

21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业

生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复

习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

（二）、xx届毕业生就业地点分析：

xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、

成都、南京、济南、苏州；高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广

州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

（三）、xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析：

（四）、xx年就业率最高和最差的专业分析：

xx年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半

年后平均月收入上低于经济学专业大类。

从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率

前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高

职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。

（五）、xx年最难就业的专业计算机科学据首

“xx年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计

算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设

计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是中国考

生报考最热门的专业。

这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热

门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其

中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业

半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、

会计学等人们心目中的热门专业占了9个。

三、xx年大学生就业形势分析

（一）大学生就业形势预测

再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对xx年高校就业趋势也

进行了预测。预测结果是：xx年中国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。

根据劳动社会保障部科研所的数据显示：中国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求

总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为xx万，每年将出现200万富余劳动

力。根据中国人事科学研究院《xx中国人才报告》预计，到xx年中国专业技术人才供应总量

为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：中国劳动力总体有富余，但专业技术

人才仍将出现供不应求的局面，专

业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

第一产业缺口218万人

根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（xx-xx）》数据显示，中国共有涉农院校43所，

在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农

业。预计到xx年，第一产业人才缺口将达到218万人。

第二产业缺口1220万人

中国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴中国工业还需大量的工

程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条

码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到xx年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。

第三产业人才缺口325万人

该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外

律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需

要大量人才。预计到xx年，人才缺口预计在325万人。

由此可见，中国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种

表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人

标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

（二）电子商务专业学生当前的就业情况分析

据统计，中国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多

家，初步估计，未来中国对电子商务人才的需求每年约20万人，而中国目前包括高校和各类培

训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而

全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国

大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才

的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人

才的需求标准。主要面临的问题有：

第一、课程开设不合理，现阶段中国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的

人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。

第二、学生的`实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。

毕竟，现实与虚拟还是两个世界。

第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么

能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。

（三）就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

作为一个来自农村的师范生，在毕业以后很大程度上要回生源地就业。然而，毕业就能就

业吗?答案是否定的。纵观近几年家乡教育师资发展状况，就能发现现在的就业形势相当严峻。

我来自XX市XX区，现就将寒假期间通过走访调查得到的有关XX区优秀教师就业，从业状

况总结如下：

一、优秀教师职业在XX区的受欢迎程度

XX区位于八百里秦川中段，自古风调雨顺，基本没有遭受过重大的自然灾害，人们都过惯

了安静平稳的生活，这种思想观念也深深的影响着当代XX人的就业方向、医生和优秀教师是这

里最受欢迎的两大职业，这两大职业，不怕风吹日晒，有稳定的收入，有充足的节假日休息时

间，而这两个职业相比，很多人又会选择优秀教师，固为这个行业更容易入门，优秀教师比医

生好当，更是随着现经济不景气的影响，各行业都在裁员减薪，而优秀教师这个职业基本是个

终生职业，不怕下岗，而且这几年的工资有较大增长，所以，顺理成章的是家乡人最看好的职

业。

二、XX区现在的优秀教师资源状况：

三、XX区的优秀教师来源

现在从教的优秀教师，大部分来自：凤翔师范和XX文理，这两所学校在XX地区影响较

大，凤翔师范是上世纪XX最有名的中专师范院校，现在小学、中学和部分高中的优秀骨干优秀

教师都是从这里毕业，不过现在它的作用明显被XX文理学院取代，现在XX区的.年青优秀教师

很大程度上来自XX文理。因为他们在XX学习，较在外地学习的同学更了解XX的教育现状，他

们在当地学校进行毕业实习，和学校之间彼此知根知底，在竞聘过程中近水楼台先得月，这给

在外地学习的同学返回就业带来了明显的压力。

四、如何顺利在XX区就业

首先，在校期间，应有较丰富的知识储备，进入中、小学教收，不一定他在大学期间学什

么专业就会当什么优秀教师，有可能学数学的要去教物理，而学生物的要去教化学，甚至一个

人负责两门不同的课程，所以在学校期间应该涉猎相当一部分与专业课有联系的知识，做到有

备无患，关键时候成为自己的亮点。

其次，作为优秀教师应该掌握过硬的优秀教师职业技能，三笔字、普通话演讲、全能讲课

等，都能精通，最好在其中有一项专长，使自己有别于千篇一律的应聘者。

最后，应该多和以前中学的优秀教师，班主任去交流沟通，及时了解XX区的优秀教师资源

动态，向他们借鉴一些从教的经验，有条件的话和他们保持深入长期的联系，让他们在关键时

候为你指点迷津，没条件的话，也要想办法去创造条件，这样一定会有事半功倍的效果。

以上是我对XX区优秀教师就业状况的调查分析，不够全面，还待平时深入了解分析。

调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，

大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。为

了解我校毕业

生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就

业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间

的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学

校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。为同学们在今后的求职就业过程中供给参

考。

工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，

我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援

西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。这一问题值得我们去思考，包

括学校，政府，社会和大学生自我。

在问到自我此刻的专业知识和技能在当前的竞争状况时，36%的人对自我没有信心，41%的

人觉得一般，23%的人选择不明白，由此可见大学生还是对自我所学的专业充满着疑问，没有很

好地去了解自我所学的专业，对自我的实力存在着质疑。

在被调查的对象中，46%的人能够理解就业与专业不对口的工作，30%的'人则是先就业，后

找自我专业对口的工作，24%的人则是因为就业，而无奈理解。这一是个还不错的结果，可见此

刻的大学生并没有执意要找自我的专业对口工作，而是在就业中慢慢地来，先就业后找自我专

业对口的工作，这是一个不错的开端。

在问到对自我第一份工作的薪酬时，80%的人选择的事3001-5000元，17%的人选择20xx-

3000元的范围。这一数据充分体现了，此刻的高职大学生的第一份工作的期望薪酬大多数是介

于中层薪酬的，既不太高，也不太低，此刻的大学生的就业越来越理性了。

在择业的时候，更多的人注重的是企业所在城市，工资与福利待遇，还有就是工作环境与

工作的稳定性。这样的选择是比较理性的，更多的是工作的安稳性和公司的待遇问题，但我们

再择业的时候也应研究一下该公司的发展前景，这样才能有更多的发展自我的空间。

在问到学校对大学生最应当培养的本事时，大多数的人是全选的，可见高职大学生渴求的

是全方面的发展，不断地提升自我，充实自我，这一选项也给了高职院校一些启示，在培养学

生的时候，是否做到了全方面地去发展学生，培养学生。

作，要独立生活，要赚钱养活自我。一个月没工作，这个月的生活费便是问题。所以——不能

哭泣，生活不相信眼泪。我们必须积极应对，寻找解决问题的办法。

三、相应调适对策

二·就业的砝码

认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。所以光有能力

是不行的，你得有一定的资质，文凭。

三·怎么样就业

谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。这是大学生就

业面临的最大的问题。举一个例子，但不是绝对的。一个农村的孩子大学里学业平平，没有被

自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某大学高材生卖猪肉，某大学生卖包

子……这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。大学生选择自主创业，是一石二鸟的

举动。一是缓减了大学生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，显

然很多人对就业也是有两手准备。光靠企事业单位来吸收毕业大学生肯定是不够的，如果还是

20xx年，武汉天区高校毕业生（原科）同93449人，他们的就业状态怎样？昨夜，市己事

局颁布了20xx暮年度文汉地域大教毕业生就业率指数讲演。蒙金融安机影响，取去年比拟，往

年的《呈文》只要“一半”：便仅无就业率演讲，却出无对于本年度大先生就业的猜测。纲

后，危机对于威严汉的影响借已睹顶，就业形势的佳好仍易预测。据引见，20xx年，包含硕士

生正在外的高校毕业生，将会送来就业“最费劲”的时代。

下考期近，如何猜测将来的便业压力，当怎样挑选本人的博业？市己事局淌静分配处处少

王星称，除了小教毕业生就业才能需培育外，挑选佳博业非最主要的影响之一。就纲后形势

望，农科专业毕业生，一夕失业，不只薪火较高，而且很易被为代，而理科博业薪火较矮，且

呈没有稳固状态。

20xx年，文汉高地区高校原科毕业生比上一年仅增加56人，远7年来毕业生人数删少率

为最矮，缘由非一些沉面高校，如武汉大学、华外科技大教招支的本科生持仄或者加长。

统计成果隐示，20xx年威严汉地域下校原科毕业生便业率为67.53%，失业率比下年矮出

6.59%，就业率指数降落8.07。重要缘由非蒙邦际金融安机影响，20xx暮年用己双位的需供质

较来年同早期小幅加长。

从纲后了系的情形来望，影响次要散外正在金融、证券、房天产、从事入入口产品减农制

作等止业；自范围下瞅，重要为外大企业战官营企业。

20xx年武汉高地区高校大学毕业生考研率为21.54%，取上年15.37%比拟大幅增添，否睹

20xx年的`就业形势严酷，委婉而考研，考研数质在XX年降落先，委婉而上降，到达历史最高

程度。

据引见，文汉天区高校毕业生的就业人数，减上考研人数实践到达88%借少，其他1万人

归了小野，出邦1%，守业0.1%及三四千人自事集体户，从就业、考研及出邦人数来瞅，武汉地

域高校毕业生就业“降真率”约90%。

自第一季度来望，威严汉市的gdp增加坚持正在9%以下，但金融安机的影响尚已睹顶，高

校毕业生失业仍遭到猛烈冲打。据猜测，往年，下校毕业生便业固然里临很小困易，但亮暮年

的高校毕业生就业将步进最难题的“费劲早期”。

为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游

管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社

会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发

现：

一、当前大学生的就业现状

大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不

快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。

二、高校教育与市场需求脱离

调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱

轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设

置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但

专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。

三、大学生就业意向现状分析：

根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%

的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪

待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的`工作。在

求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了

业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对

自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原

因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。

调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；二是通过对影响大学

生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识

自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

调查形式：于20xx年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学

校四个年级）的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。调查问卷回收率

100%，有效问卷668张，有效率94.8%。使用SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用EXCEL

来绘制。

调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注

程度、职业期望状况四个方面。调查结果如下：

一、对所学专业的满意程度

学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的

又喜欢的工作。调查发现（如下图），有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学

生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业

的满意程度没有显著差异。

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行

业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专

业持满意态度的原因之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘

感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原

因之一。比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲

突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不

满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响

自身潜能的开发，以及今后的择业。

二、对自我认识程度

关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展。那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的

问题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可

言，关键

从上述四个方面的分析表明广州大学生职业生涯规划呈现一下特点：（一）多数大学生对

所学专业的满意度较低；（二）广州市大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不够，