25道骆驼集团人力资源经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回

骆驼集团股份有限公司

人力资源经理岗位面试真题及解析（25道）

均为与人力资源经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请简述一次你成功地应用人力资源策略解决问题的实例。

考察点及参考回答：一次成功的人力资源策略解决问题实例

考察点：

1. 人力资源策略的应用：应聘者能否分享一次他们成功应用人力资源策略解决问

题的实例。

2. 解决问题的能力：应聘者能否描述他们如何使用特定的策略或方法来解决问题。

3. 团队合作能力：应聘者能否分享他们在团队环境中如何工作，以及他们如何处

理冲突和挑战。

4. 自我管理和自我领导能力：应聘者能否描述他们如何在高压下管理自己，以及

如何激励团队。

参考回答：

我曾参与并成功实施了一项人员调整计划，以适应公司业务的快速增长。我们的

人力资源团队意识到，公司需要更多有技能和经验的人才来支持其持续的发展。

然而，我们的人才库已经达到了饱和，所以我们开始寻找并招聘新的人才。

为了找到极合适的人才，我们采用了一种称为“未来演习”的方法，这是一种可

以揭示应聘者潜力，以及他们如何与团队和其他部门合作的人才识别技术。通过

这个过程，我们找到了一批具有潜力的候选人，并且他们在入职后很快就适应了

公司的工作节奏，并推动了公司的发展。

外，它还试图了解应聘者如何解决复杂的组织冲突，以及他们如何处理可能影响

整个团队或组织的冲突。

二、参考回答

在描述一次处理过的员工冲突时，我可能会从以下几个方面进行回答：

1. 问题识别阶段：我首先会详细了解冲突的各个方面，包括起因、涉及的人物以

及潜在影响。通过仔细分析，我能够确定问题的关键点。例如，如果我了解到员

工之间的争执源于不同的工作理念，可能会导致项目进度延误，那么我会意识到

需要采取紧急措施解决这个问题。

2. 冲突分析阶段：我明白冲突不仅是一方的问题，通常涉及到多个方面。因此，

我会仔细分析每个冲突方的立场和需求，以了解问题的全貌。我可能进行一些深

度访谈，征求更多意见，以了解各方观点。在这个过程中，我始终保持中立，避

免偏见。

3. 解决方案制定阶段：一旦我有了全面的信息，我会制定一个全面的解决方案，

考虑所有相关方的需求和利益。这个解决方案可能包括与各方进行沟通、解释新

的工作流程、或者提供额外的培训等。我会确保解决方案既能解决当前的问题，

又能预防未来类似情况的发生。

4. 解决方案执行阶段：一旦解决方案被接受并开始执行，我会密切对接其执行情

况，确保问题得到解决。如果需要，我会根据实际情况对解决方案进行调整。

4. 团队合作：处理员工抱怨可能需要协调其他部门或团队的工作，因此候选人需

要展示他们的团队合作能力。

二、参考回答：

当处理员工抱怨时，我会采取以下步骤：

1. 倾听：首先，我会认真听取员工的抱怨，理解他们的立场和问题。这需要我用

开放式的问题去引导他们，比如“你能详细说一下你的问题吗？”或者“这个问

题对你来说有多困扰？”

2. 分析和解决问题：接下来，我会分析员工的抱怨，找出问题的根源和解决方案。

这可能需要我与相关部门或团队进行协调，以确保所有相关的信息都被收集和考

虑。

3. 沟通与协商：我会与员工进行进一步的沟通，解释我们的立场，同时尝试找到

一个双方都能接受的解决方案。这可能需要我进行一些谈判和妥协。

4. 跟踪和反馈：我会跟踪解决方案的执行情况，确保问题得到解决，同时向员工

反馈我们的进展和后续行动计划。

在我的职业生涯中，我积累了处理员工抱怨的经验。我曾经处理过许多不同类型

的抱怨，包括工资不公、工作环境问题等。我通常会首先与员工进行开放和诚实

的沟通，了解他们的需求和期望，然后与相关部门进行协调，制定并执行解决方

案。我坚信，通过建立信任和尊重的沟通渠道，我们可以更好地解决员工的问题，

同时提高我们的团队效能和满意度。

四、你认为人力资源经理在组织变革中扮演什么角色？

考察点：

此问题主要考察应聘者对人力资源经理在组织变革中的角色和职责的理解和认识。

革过程中的员工恐慌和不满情绪。

4. 营造企业文化：在组织变革过程中，人力资源经理需要与领导层密切合作，营

造新的企业文化，以适应新的组织架构。

通过以上几个方面的角色和职责，我相信我能够有效地推动组织变革的过程，帮

助公司实现战略目标。

五、请解释一下“鲶鱼效应”在人力资源管理中的应用。

考察点及参考回答

问题：请解释一下“鲶鱼效应”在人力资源管理中的应用。

考察点：

1. 理解并应用人力资源管理中的相关理论，如“鲶鱼效应”。

2. 实际工作中对人力资源管理的理解和应用。

参考回答：

“鲶鱼效应”源于一个挪威的古老传说，传说中有一条生活在深海中的鲶鱼，它

被捕获后，渔夫会将它放在装满活鱼的船上，希望鲶鱼会自然死亡。然而，鲶鱼

却因此而活了下来，原因是它四处游动，使得原本平静的鱼群产生了变化，从而

避免了一起死亡。

在人力资源管理中，“鲶鱼效应”可以被用来比喻激发员工的动力和活力。例如，

当一个公司引进新的员工或者空降高管时，他们的加入可能会给原有团队带来新

的思维和活力，激发团队的创造力和竞争力。这就像鲶鱼一样，四处游动，使得

原本平静的鱼群产生了变化，从而避免了一起死亡。

在实际工作中，“鲶鱼效应”的应用可能更加复杂。例如，公司可能需要通过招聘、

域。例如，如果公司注重团队协作和分享精神，它可能会选择聘请有团队精神的

人才，并为他们提供共享学习和发展机会。其次，企业文化也影响了招聘过程。

如果公司注重的是创新和适应性，那么在招聘过程中可能会更对接应聘者的解决

问题的能力和创新能力。极后，企业文化也对员工的绩效评估和奖励产生了影响。

如果公司强调的是卓越的成果和客户满意度，那么员工可能会被鼓励去追求卓越

的业绩。

综上所述，理解企业文化对人力资源管理的影响是非常重要的，因为它可以帮助

公司更好地理解其员工的期望和需求，并制定出更有效的人力资源管理策略。

七、如何平衡员工的个人需求和组织目标？

考察点及参考回答：如何平衡员工的个人需求和组织目标？

这个问题的考察点在于：

1. 候选人理解公司目标的能力。如果候选人对公司目标的理解准确、深刻，并能

与员工的需求相协调，那么他的领导能力将是有效的。

2. 候选人处理冲突的能力。在这个问题上，候选人需要展示他们的处理冲突能力，

以平衡员工的需求和公司目标。

3. 候选人的组织和管理能力。如果他有能力合理安排时间和资源以实现目标，并

能够有效地管理团队，那么他就有可能是一个优秀的引领者。

参考回答：

在平衡员工个人需求和组织目标时，我会采取以下步骤：

1. 建立清晰的目标和期望。我将在公司内部建立明确的目标和期望，确保员工理

解他们的个人目标与公司目标一致。

2. 沟通与反馈。我会定期与员工进行沟通，了解他们的个人需求和困难，同时向

他们提供关于如何实现公司目标的反馈。

面试问题：请解释一下“人事”和“人力资源”的区别。

考察点：理解力和应用力

参考回答：

首先，人事和人力资源这两个概念在字面上就有明显的区别。人事主要指的是人

的管理，包括人员的招聘、培训、考核、薪资等各个环节的管理。而人力资源则

更侧重于从经济学的角度来理解和运用，强调的是这种人力资本的投入和产出的

关系。具体来说，人事更强调的是日常事务的管理，而人力资源则更注重于战略

层面的规划和决策。

其次，从公司的角度来看，人事更多的可能是通过各种规章制度的制定和执行，

对员工进行约束和管理，以达到企业的目标。而人力资源则更注重于通过对员工

的培训和发展，激发他们的潜能，使之成为企业发展的动力。

极后，从长远来看，人力资源对公司的发展具有更大的战略意义。随着科技的发

展和经济的进步，人力资本的地位越来越重要，而能够掌握和运用人力资本的人

才则更是企业不可或缺的资源。因此，作为人力资源经理，除了日常的人事管理，

更重要的是能够理解和运用人力资本，通过合理的规划和决策，为企业创造更大

的价值。

九、在招聘过程中，如何处理申请者数量不足的情况？

考察点及参考回答

1. 考察点：

（1）问题解决能力：面试官会评估应聘者在面对招聘过程中突发问题（如申请者

数量不足）时的应变能力和策略。

（2）团队合作能力：应聘者将需要展示他们在团队环境中处理问题的能力，包括

一、考察点：

1. 管理技能和策略：此问题将测试应聘者对员工流失的处理途径是否具有合理的

策略和实施方法。

2. 情感智商：应聘者对于理解和处理员工流失的情感智商将会被评估。

3. 公司文化和价值观：员工流失的原因可能是对公司的文化和价值观的不认同，

此问题将揭示应聘者是否与公司文化相符。

二、参考回答：

处理员工流失是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。以下是一个可能的参

考回答：

首先，我会进行深入的调查，了解员工离开的原因。这可能包括与离职员工进行

面谈，与他们的同事进行交流，以及检查他们的绩效评估记录。通过这些步骤，

我可以确定员工离开的原因，并确定下一步的行动。

其次，我会尽快制定一个挽留计划。这个计划应该包括如何极有效地保留员工，

例如提供更有吸引力的薪酬、更好的职业发展机会或者更良好的工作环境。

此外，我也会加强公司文化和价值观的建设，以确保员工感受到公司的价值观和

理念，并与公司保持一致。

极后，我会积极寻求新的招聘途径，以确保公司的运营得到充分的人员支持。如

果员工流失是因为岗位不够吸引人或者缺乏职业发展机会，那么通过扩大招聘途

径并提升现有岗位的吸引力，可以减少员工流失的情况。

十一、你在以往的工作中如何对待员工的性骚扰？

考察点及参考回答

1. 考察点：处理员工性骚扰问题的能力

他们理解这种行为对他人造成的伤害，并鼓励他们改正错误。

总的来说，我将致力于创建一个安全、平等和尊重的工作环境，让每个员工都能

发挥他们的潜力，为公司的发展做出贡献。

十二、员工满意度与员工绩效有何关系？

考察点：此问题考察的是应聘者对员工满意度与员工绩效关系的理解，以及他们

是否有能力建立和维护积极的工作环境，从而促进员工的绩效。

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？