25道南山集团人力资源经理常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

南山集团有限公司

人力资源经理岗位面试真题及解析（25道）

均为与人力资源经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请简述一下你在过去的工作中，极成功的一次人力资源管理的经

验，并说明你从中学到了什么？

考察点及参考回答

岗位面试问题：请分享你在过去的工作中，极成功的一次人力资源管理的经验，

并说明你从中学到了什么？

回答这个问题的要点：

1. 描述经验：清晰地重现你的成功案例，包括涉及的人物、事件、目标以及极终

的结果。

2. 解释分析：解释你如何解决人力资源管理中的挑战，以及你如何评估和调整策

略。

3. 学到的教训：分享你从这次经验中学到的重要教训，以及你如何应用这些教训

到当前的工作中。

以下是一个参考回答：

成功的人力资源管理经验及从中获得的教训

在过去的五年中，我负责管理公司的招聘团队。当时，我们面临着一个挑战，那

就是人才市场的竞争非常激烈，我们的招聘需求经常不能满足。因此，我提出了

一个创新性的解决方案，即建立并维护一个长期的、富有价值的雇主品牌。

此问题主要考察应聘者是否具备处理人力资源问题的能力和经验，以及他们的问

题解决能力和决策能力。此外，它也可能对接应聘者的工作效率、团队合作能力

和领导力。

参考回答：

我曾经处理过一个涉及员工福利和劳动法的问题，需要我们人力资源团队进行调

解和仲裁。该问题涉及到员工的加班费和年假问题，由于涉及到员工的权益，我

们需要非常谨慎地进行处理。首先，我收集了所有相关的文件和数据，并进行了

深入的研究和分析。然后，我与员工进行了面对面的沟通，解释了公司的政策和

程序，并尽可能地帮助他们解决问题。极后，我们通过与公司法律顾问的合作，

成功地解决了这个问题，避免了可能的法律纠纷。这个经历让我深刻地理解了人

力资源工作的复杂性和重要性，并且锻炼了我的问题解决能力和决策能力。

三、你在招聘和选拔人才方面有何独特的策略或方法？

考察点及参考回答

南山集团有限公司的人力资源经理岗位面试问题旨在评估求职者在招聘和选拔人

四、你在培训和发展方面有什么经验？你如何确保员工的成长和发

展？

考察点：

此问题主要考察应聘者在培训和发展方面的经验以及他们如何确保员工的成长和

发展。

参考回答：

"在培训和发展方面，我有一定的经验。在过去的工作中，我主导了一些培训和发

展项目，例如新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等。我曾负责组织在

线和线下培训活动，与员工进行互动，确保他们能够从中获益。我采用了一些方

法来确保员工的成长和发展，例如定期进行员工反馈，了解他们的需求和技能短

板，然后为他们提供相应的培训和发展机会。我还会定期组织团队建设活动，以

提高员工的团队协作能力和凝聚力。此外，我还积极参与外部的培训和研讨会，

以保持自己的专业知识和技能更新。"

"通过这些方法，我相信我能够确保员工的成长和发展，并为公司的发展做出贡献。

"

五、请描述一下你对于企业文化塑造的理解和实践经验。

考察点及参考回答

面试问题：请描述一下你对于企业文化塑造的理解和实践经验。

该具有未来的意义。因此，我曾经组织过多次的企业文化评估和改进活动，旨在

发现企业文化的不足之处，推动企业文化的持续发展。

在我的实践中，我深刻认识到企业文化塑造的重要性。通过企业文化塑造，企业

可以凝聚人心，提有效率，提升品牌价值，实现可持续发展。

六、你在处理员工关系和冲突方面有何经验？可以分享一个具体的例

子吗？

考察点：

此问题主要考察应聘者在处理员工关系和冲突方面的经验以及实际操作能力。它

旨在了解应聘者是否具备处理这类问题的能力，以及他们如何解决和处理这些问

题。

参考回答：

如果我被问到这个问题，我会说，我在过去的工作经验中，处理过一些员工关系

和冲突的问题。例如，在我之前的工作中，有一次我们的一个团队成员因为工作

压力大，情绪低落，开始影响到他的工作效率。我与他进行了一次深入的交谈，

了解到他需要更多的时间来放松和调整。因此，我建议我们改变了一些工作流程，

让他有更多的时间来放松和充电。这个例子展示了我如何通过理解员工的需求，

然后改变工作流程来处理员工关系和冲突的问题。

七、你在绩效管理方面有哪些经验和策略？如何确保公平、公正的绩

效评估？

考察点

关于公平、公正的绩效评估，我会遵循以下原则：首先，公开绩效评估的标准和

流程，让员工了解评估的标准和依据；其次，我会确保评估过程公正、客观，避

免主观臆断；极后，我会倾听员工的反馈，及时调整评估途径，以确保公平、公

正的评估。

八、你对于员工发展和职业规划有何看法？你有哪些具体的做法？

考察点及参考回答

面试问题：你对于员工发展和职业规划有何看法？你有哪些具体的做法？

考察点：

1. 考察应聘者对于员工发展和职业规划的理解和认识；

2. 考察应聘者对于南山集团有限公司员工发展和职业规划的看法和做法；

3. 考察应聘者的管理能力和策略思维。

参考回答：

南山集团有限公司一直致力于为员工提供良好的职业发展平台，帮助员工实现自

我价值。我认为，员工发展和职业规划是一个长期的过程，需要公司、员工和管

九、在数字化和人工智能的大背景下，你对人力资源管理的未来有何

预测或规划？

考察点及参考回答

问题：在数字化和人工智能的大背景下，你对人力资源管理的未来的预测或规划

是什么？

考察点：

1. 应对数字化和人工智能的影响，人力资源管理的策略规划；

2. 对未来人力资源发展趋势的理解和预测能力。

参考回答：

在数字化和人工智能的大背景下，人力资源管理的未来可能会面临许多挑战，如

自动化和智能化的影响，但是同时也存在许多机遇。为了应对这些挑战和机遇，

我建议我们可以从以下几个方面进行规划和调整：

1. 增强员工的数字化和人工智能技能：我们需要帮助员工适应新的工作环境，提

供相关的培训和指导，让他们了解如何利用新技术提升工作效率。

2. 开发人力资源数据和分析：数据是理解和管理人力资源的重要工具。我们应该

通过数据分析来理解员工的流动率，员工的技能需求，以及他们的绩效等。

我认为一个成功的团队建设需要具备以下几个关键要素：明确的团队目标、合适

的团队成员搭配、良好的沟通机制、以及有效的协作能力。首先，我们需要为每

个团队成员设定明确的工作职责和目标，确保每个人都能清楚自己的任务。其次，

我们需要根据每个人的特长和兴趣来分配工作，以实现团队成员的非常好发挥。

再者，我们需要在团队内部建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确

性。极后，我们需要培养成员之间的信任和合作精神，鼓励他们在遇到困难时积

极寻求解决方案。

在领导力方面，我认为一个成功的引领者应该具备以下几个素质：首先，他们需

要有清晰的目标和愿景，能够激发团队成员的热情和动力。其次，他们需要有强

大的沟通和协调能力，能够有效地推动团队的运行。极后，他们需要有足够的耐

心和灵活性，能够应对各种突发情况。

在培养和发展高绩效的团队方面，我认为我们可以通过以下几个方面来实现：首

先，我们可以通过定期的团队建设活动来增强成员之间的信任和合作精神。其次，

我们可以通过提供个性化的培训和发展计划来帮助成员提升自己的技能和能力。

十二、描述一次你需要调整公司政策或流程以适应业务需求的情况。

你是如何进行的？结果如何？

考察点及参考回答

问题：请描述一次你需要调整公司政策或流程以适应业务需求的情况。你是如何

进行的？结果如何？

考察点：

1. 组织和协调的能力，以及在压力下解决问题的能力；

2. 对公司政策和流程的理解，以及如何运用这些知识进行创新和改进；

3. 沟通和协调能力，以及领导团队的能力。

参考回答：

我曾经需要调整公司的招聘流程以适应业务的需求。首先，我分析了当前的招聘

流程，并确定了一些需要改进的环节，例如招聘广告的发布、简历筛选、面试流

程等。然后，我与我的团队进行了深入的讨论，听取他们的意见和建议，并决定

提高员工满意度和降低抱怨。

在我的过往工作经验中，我曾处理过多种员工不满和抱怨的情况。例如，在我上

一份工作中，当发现员工对公司的福利政策有疑问和不满时，我及时组织了内部

培训和沟通，解答了员工的问题，并改进了福利政策，从而有效地消除了员工的

疑虑和不满。

这些经验让我更加熟悉处理员工不满和抱怨的流程和技巧，也让我更加明白员工

的不满和抱怨可能是公司改进和进步的源泉。我期待能在南山集团有限公司发挥

我的能力，帮助公司更好地理解和处理员工的不满和抱怨，从而提高员工满意度，

推动公司的发展。

十四、你对于人才吸引和留任有何看法？你有哪些具体的做法？

考察点及参考回答

问题：你对于人才吸引和留任有何看法？你有哪些具体的做法？

一、考察点

这个问题主要考察了应聘者的人力资源经理对于人才管理和吸引的认知，以及他

们在实际工作中可能采取的具体策略。

二、参考回答

对于人才吸引和留任，我坚持认为，建立一个良好的工作环境和企业文化是关键。

这包括但不限于提供具有竞争力的薪资福利、良好的职业发展机会、以及一个和

谐的工作氛围。以下是我作为南山集团人力资源经理的一些具体做法：

1. 薪酬福利：我们持续优化薪资结构，提供具有竞争力的薪资水平，以确保我们

此问题主要考察应聘者的人力资源管理能力和策略思维。它期望应聘者能从宏观

的角度，结合当前的经济环境，思考并制定策略，以实现人力资源的有效利用和

公司的成功。

参考回答：

首先，我会对接人才的培养和发展。在当前的经济发展环境下，个人的发展和成

长对于公司的成功至关重要。因此，我会注重员工的培训和发展，通过提供持续

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？