20道腾讯控股人力资源经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回

腾讯控股有限公司

人力资源经理岗位面试真题及解析（20道）

均为与人力资源经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、你为什么想成为腾讯的人力资源经理？

考察点：此问题的主要目的是了解求职者对腾讯公司的热情和认同感，以及他们

希望通过这个职位实现什么目标。

参考回答：

首先，我对腾讯的愿景和价值观非常认同。在了解到这个全球领先的科技公司正

在积极推动的创新和持续学习，我决定申请这个职位。我相信，加入腾讯不仅能

让我获得专业技能和经验的提升，同时也能为我在人力资源领域的专业知识和经

验提供实践和应用的机会。

我理解人力资源经理的角色是推动公司战略目标的实现，维护和提升公司文化，

建立并维护一个有效、富有活力和具有良好工作环境的人力资源管理团队。我希

望能够通过我的专业技能和热情，将这个角色做得更好，帮助公司实现更大的成

功。

我对人力资源行业充满热情，我热爱我的工作，并始终致力于提升自己的专业知

识和技能。我希望能够在腾讯这个平台上，将我的热情和专业精神发挥到非常好，

同时我也期待能够在这个过程中实现自我成长和提升。

二、请描述一下你在之前的工作中，处理过的极复杂的人力资源问题。

考察点及参考回答

面试问题：在之前的工作中，处理过的极复杂的人力资源问题是什么？

考察点：

1. 求职者的问题解决能力。通过求职者描述的复杂人力资源问题，可以了解求职

者是否具备独立思考和解决问题的能力。

2. 求职者的人力资源管理经验。了解求职者过去处理过的极复杂的人力资源问题，

可以评估求职者是否具备足够的人力资源管理经验。

是这样的：我们的一家重要客户突然宣布，他们正在考虑减少我们的产品线，并

且可能终止我们的合作。这不仅对我们公司的业务产生了重大影响，也对我们的

员工产生了重大影响。

我与我的团队一起分析了这个情况，并决定采取以下行动：首先，我们与客户进

行了深入的对话，了解他们的需求和期望，并表达了我们希望继续合作的愿望。

然后，我们提出了一个替代方案，即开发一种新的产品，以满足客户的需求。这

个方案需要我们重新设计我们的产品线，并投入更多的资源。

我们与客户进行了多次沟通，解释了我们的计划，并得到了他们的支持。我们的

人力资源团队与我们的其他团队紧密合作，确保我们的计划得以顺利实施。极终，

我们成功地开发出了新的产品，满足了客户的需求，并保持了我们的合作关系。

这个经历让我深刻地认识到，处理人力资源问题需要具备独立思考和解决问题的

能力，以及良好的沟通和团队合作能力。

三、你如何处理员工的绩效评估？可以给出一个具体的例子吗？

考察点及参考回答：

面试问题：你如何处理员工的绩效评估？可以给出一个具体的例子吗？

考察点：

1. 管理技能：面试者需要展示他们如何有效地评估员工的绩效，以及如何处理评

支持。通过这个过程，我能够确保员工得到公正的评估，并能够改进他们的绩效。

四、你在员工培训和发展方面的经验如何？

考察点及参考回答

面试问题：你在员工培训和发展方面的经验如何？

考察点：

1. 面试者对于员工培训和发展的理解和重视程度。

2. 面试者过去在员工培训和发展方面的具体实践和成果。

3. 面试者对于腾讯在员工培训和发展方面的政策和流程的了解程度。

参考回答：

首先，我非常重视员工培训和发展。在我过去的工作中，我积极参与公司组织的

各类培训活动，并且也会主动组织一些内部培训，帮助员工提升技能和知识。例

如，我曾经组织了一场关于办公软件操作的培训课程，帮助员工更好地掌握使用

新办公软件的技巧。此外，我还参与了公司的一些项目，通过项目实践来提升自

己的技能和能力。

其次，我认为员工培训和发展应该是一个持续的过程，不仅包括技能和知识的提

升，还包括个人成长和职业规划等方面的指导。因此，我一直在努力探索更加有

效的培训途径和方法，帮助员工更好地实现个人和职业发展目标。

极后，我对腾讯在员工培训和发展方面的政策和流程非常了解，我相信腾讯有很

多优秀的培训资源，可以帮助员工不断提升自己的能力和技能。同时，我也希望

能够参与到公司未来的培训和发展计划中，为公司的可持续发展做出贡献。

五、你是如何处理公司内部的不同文化差异的？

考察点及参考回答

和冲突。

其次，我会主动沟通，建立有效的沟通机制，使团队成员可以开放、诚实和尊重

地进行跨文化交流。我理解并尊重每个人的文化差异，同时也会展示我的文化敏

感性，以便在决策和问题解决中考虑到每个人的观点。

极后，我会寻求建立一种开放的工作环境，鼓励团队成员分享他们的观点和经验，

以便我们可以共同学习和成长。通过这种途径，我们可以保持工作效率和团队和

谐，同时也能促进公司的多元化发展。

六、你在招聘过程中是如何评估候选人的？

考察点及参考回答

问题：你在招聘过程中是如何评估候选人的？

考察点：

1. 评估候选人的技能和能力；

2. 评估候选人的性格和价值观；

3. 评估候选人的职业发展潜力；

4. 评估候选人的团队合作能力；

5. 评估候选人的领导能力。

参考回答：在招聘过程中，我采用了综合评估的方法，通过以下几个方面来评估

候选人：

首先，我通过简历、面试和测试等途径来评估候选人的技能和能力，确保他们具

备从事该职位所需的知识和技能。

其次，我通过面试和评估等途径来评估候选人的性格和价值观，以确保他们具备

1. 员工关系管理：面试官试图了解您如何处理员工关系问题，包括冲突、不满和

离职等。

2. 劳动法及劳动法规了解：面试官可能希望了解您对劳动法及劳动法规的理解和

应用。

3. 沟通和决策能力：面试官可能希望了解您如何有效地沟通并解决劳动争议或员

工关系问题，以及您在决策过程中的能力。

二、参考回答

在处理劳动争议或员工关系问题时，我会采取以下步骤：

1. 了解情况：首先，我会认真听取员工的抱怨和诉求，以及查看相关的记录和数

据，以了解问题的本质和背景。

2. 确定责任方：其次，我会确定责任方，并尝试确定问题的根源。如果是员工的

责任，我会与他们进行沟通，解释公司的政策和规定，并帮助他们改正错误。如

果是公司的责任，我会与相关部门进行沟通，并提出解决方案。

3. 寻求解决方案：极后，我会寻求解决方案，以满足员工的合理诉求，同时确保

公司的利益不受影响。这可能包括调解、调解加补偿、或者直接向劳动仲裁部门

申请仲裁等。无论采取何种途径，我都会确保所有决策都符合劳动法和公司的政

策。

我深信良好的员工关系是公司成功的关键之一。因此，我会始终对接员工的需求，

积极解决他们的问题，并努力营造一个积极、和谐的工作环境。同时，我也会不

断学习和提高自己，以便更好地处理各种劳动争议和员工关系问题。

八、你是如何制定并执行人力资源策略的？

程，通过招聘、培训、激励等手段，提高员工的工作积极性和效率，促进公司的

发展。

九、请描述一次你成功影响公司战略或政策的情况。

考察点及参考回答

人力资源经理岗位面试问题：请描述一次你成功影响公司战略或政策的情况。

这个问题的考察点在于评估应聘者对人力资源战略价值和决策权的理解，以及他

们在实际工作中如何运用这种理解来推动变革。

参考回答：

在我极近的一次工作中，我负责推动一项全新的员工培训计划。我们的公司正面

临着一个重大战略转型，我们需要从传统的客户服务转型为科技创新。我发现现

有的员工培训计划并未能完全满足我们的需求，因此我决定发起一个全新的培训

计划。

我首先进行了深入的需求分析，确定了我们需要的关键技能和知识。然后，我与

各部门领导进行了深入的交流，确保他们理解我们的目标，并愿意参与到这个新

计划中。接着，我设计了一套全新的、符合我们战略目标的培训课程，并在实施

过程中与各部门紧密合作，确保培训内容和课程设置符合实际需求。

极终，这个全新的员工培训计划得到了公司高层的认可和支持，并被纳入到公司

或者是其他具体的事情引起的。如果是决策本身的问题，我会与员工沟通，了解

他们的关切和需求，重新审视和调整决策。如果是因为我未能有效地解释决策，

我会改进我的沟通途径，以更清晰、更易懂的途径解释决策。极后，我会总结这

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？