大不让HR经理忘记的面试技巧

七大不让HR经理忘记的面试技巧

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七大不让HR经理忘记的面试技巧

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七大不让HR经理忘记的面试技巧

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足

(如学历、专业、工作经验等)。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。佳

才网向即将步入职场的应届大学生讲解了成功面试七大技巧，如何回答HR经理

面试问题：

面试技巧一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，求职者

事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考

这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，

求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语

化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要

分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

面试技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，求职者应简

单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介

绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位

家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任

感。

面试技巧三：说与工作“无关紧要”的缺点

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当HR经理问到你的缺点时，求职者不能说自己没缺点，也不能把那些明

显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放

心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至

是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的`缺点。

HR经理问到“你为什么选择我们公司”

时就试图从此题中了解求职者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，求

职者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认

为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

面试技巧四：用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要

想通过此题了解求职者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以求职者千万

不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱

好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这

样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在

户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和

协作能力。

面试技巧五：不忘本令HR经理难忘

“你最崇拜谁”

“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞

着自己。

面试技巧六：遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对

于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

以免引起不良的效果。求职者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领

导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工

作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

面试技巧七：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断求职者是否具有发展前途。求职者