HR

作业指导文件

文件名称：人事经理职务说明书

文件编号:

HR-AG-XS-02A

职 务 人事经理 所 属 行政部 有 效

姓名

名 称 部 门 日 期

工作职责 在公司经营战略的指导下，为公司提升企业竞争优势，提供最佳的人力资源保障。

工作关系 10种工作关系

1、 对外处理法律事务，对内负责解答公司工作人员有关法律问题的咨询。

3、 目标设定：设定公司人力资源管理的工作目标

4、 考核系统设定：修订完善公司的绩效考核系统

5、 求才：1、人力资源规划、人力资源成本

2、招募、甄选

3、聘任：就任、调入、工作关系

育才：1、培训

2、开发提高员工能力，适应更高职位

3、观念转变、适应、接受企业文化、融入企业

用才：1、职位描述、评估：职位体系表

2、业绩考核、管理、目标

3、薪酬、激励

成才：与企业目标同步发展，关心个人职业生涯发展

1、 有效的协调员工关系

2、 职业规划

6、 企业文化的建立和推进

7、 确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；

8、 向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求；

9、 确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识。

工作内容 2、 负责公司的普法宣传教育。

应具备的知识： 1、人力资源基本理论，专业的基础理论

任职条件 2、管理、心理学教育

3、掌握相关的专业知识，业务流程

应具备的技能： 1、招聘甄选技术； 2、培训开发

3、业绩管理； 4、薪酬激励

5、组织设计； 6、公平用工

7、人力规划； 8、员工关系

9、生涯规划； 10、文化推动

应具备的素质： 1、良好的价值观、终生为其而奋斗的精神

2、敏捷的思维、良好的沟通技巧

3、积极、乐观的心态

作业指导文件

文件名称：人事经理职务说明书

文件编号:

HR-AG-XS-02A

品行要求 品性廉洁，言行诚信，对公司忠诚和爱护。

完全掌握工作所需的知识和技能，并对相关方面也能够积极主动进行深入了解

能够清晰的为部下指明组织未来的发展方向，有效的激励部下为工作目标努力工作，具有强烈的个人魅力。

善于领导、激发员工士气，有效授权进行完成目标。

有效分配所掌握的资源，多快好省的完成工作目标。

主动预见环境和形势变化，并能采取有效措施积极应对，顺利完成工作目标。

设计行动方案并进行有效选取，行动果断迅速。

根据工作需要积极主动接受新的知识，并有效运用到工作中。

激发、鼓励员工作出最佳表现，并有效开发其潜能。

人事经理签字： 行政总监签字：

备注：