人力资源主管的岗位职责

人力资源主管的岗位职责

人力资源主管的岗位职责1

1.负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职

等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公

司内部人力资源增减调配等

2.执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简

历筛选、邀约面试等工作

3.完成公司企业文化的`建设，落实员工文体活动的安排，包括

策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布

置、年会以及每年的旅游活动

4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流

程

5.负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并

作好汇报

6.完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管的岗位职责2

1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报

表；

2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘

目标；

3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的'组织和评估；

4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

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6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管的岗位职责3

1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源

状况；

2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展

工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的`能力和素质，促进员

工成长与发展；

3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高

员工技能和素质；

4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释

工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘

建议，确保能力素质符合要求；

6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入

职手续完备、及时；

7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管的岗位职责4

1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供

建议和信息支持;

2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及

时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;

3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调

整方案;

5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，

综合考评人员的工作绩效;

6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及

处理员工劳动纠纷与劳动争议;

7、完成上级安排的其他工作。

1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优

先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及

政策;

3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经

验;

5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;

6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通

协调能力;、

7、较强的.责任感与敬业精神。

人力资源主管的岗位职责5

1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行

到位;

2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监

督执行;

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3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同

签订完善存档;

7、协助完成其他人资板块工作的`开展与完成。

人力资源主管的岗位职责6

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完

善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能

说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，

激励及部门资金的.预算和控制等工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经

验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

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3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与

敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管的岗位职责7

职责:

1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、

培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施

监督、控制各项计划的实施。

5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;

7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;

8、完成公司安排的其他工作任务。

任职条件

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人

事行政管理工作经验;

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经

验，能够独当一面;

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的'沟通、协调和推进能

力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

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5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能

力和文档呈现能力。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事

业心强。

7、能承受压力，执行力强。

8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。

人力资源主管的岗位职责8

1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计

划并分阶段落实推进;

2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、

员工关系等具体方案与执行;

4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流

程;

5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管的岗位职责9

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需

求,制定招聘计划及招聘方案;

2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行

效率和质量;

3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以

及聘前测试等相关工作;

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4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人

才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行

总结和评估。

任职要求:

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上

学历;

2、2年以上招聘工作经验;

3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的'洞察能力和分析判断能力;

5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管的岗位职责10

1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行

动计划，落实人力资源战略。

2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力

资源的用人需求。

3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行

设计和构建以及人力资本的战略管理。

4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展

计划，实现公司人才优化配置。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人

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力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

6、负责公司的企业文化建设，配合企业的.文化/业务发展需要，

制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结

果。

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效

管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能

落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。

9、完成上级领导交办的其他事情。

人力资源主管的岗位职责11

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩

效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调

任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系

组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保

险等;

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8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的

活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动

人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有

较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管的岗位职责12

1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘

需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同

的.签订;

3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包

括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉

和劳动争议事宜;

6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领

导交办的工作。

人力资源主管的岗位职责13

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1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营

管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工

服务体验，确保管理闭环和服务结果;

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营

工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

4、协助负责人力资源服务供应商的.管理与日常对接工作，对

于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便

提供更优质的服务;

5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、

稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管的岗位职责14

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效

管理的'实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考

核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，

负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管的岗位职责15

1.合理制定人力资源的编制规划

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2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作

3.负责制定培训计划及实施培训计划

4.负责人事制度的编制修改等

5.负责员工绩效考核的制定

6.协调部门管理

人力资源主管的.岗位职责16

1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制

度、流程、体系在区域品牌的落地;

2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发

展以及公司文化的传播;

3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事

务的'处理;

4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台

的建立奠定基础;

5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管的岗位职责17

1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;

2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

2.负责员工档案的管理工作。

3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

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6.负责门店EAS系统的信息维护工作。

7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

8.负责日常行政接待工作。

10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、

增值服务、“三员、三费、三活动”等。

11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

13.按时完成上级交办的.其他工作。

人力资源主管的岗位职责18

1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、

管理规程,作好人员储备工作

3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,

并执行

4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落

实

5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考

核

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