毕业生就业打算范文

毕业生就业打算范文

职业规划所具有的个性化、实践性、开放性等特征有利于德

育主体的自我觉醒,有利于德育目标的具体落实,有利于德育方法

的与时俱进;下面是有毕业生就业打算，欢迎参阅。

毕业生就业打算范文1

感觉像是做了一个懵懵懂懂的梦，我们就已经是大四的准毕

业生了。大一大二都可以理所当然地认为自己还小，时间还早，

可以将学校做为一颗大树，尽情地享受生活的恩赐。突然，梦醒

了，树荫已经不在自己的头顶，我们被赤裸裸地抛在了树荫之外，

毒辣辣的太阳直逼着我们，让我们羞愧，慌张，无措，自卑„„

然而，人始终是要面对社会，现实逼在眼前，逃避和懦弱都

是无意义的，我们决定为自己的未来好好奋斗，不抛弃，不放弃，

勇敢地面对生活中的一切困难和压力。

之前本来打算考研的，金融风暴逐渐在侵润着中国社会的各

个方面，使得考研这样的选择并不那么明智，可以说，在这样一

种就业难的大背景下，如果有一份比较满意的工作摆在面前的话，

绝大多数人都会选择工作，暂时放弃考研。我也做出了这样的选

择。

温家宝在谈到大学生就业与金融危机问题时，明确地说道，

“同学们请放心，在就业问题上，当前我们要把大学生就业放在首

位，我们很快就会提出一系列促进大学生就业的措施，包括创造

条件让大型企业特别是创新型企业多招大学生，科研院所和学校

重大科技专项以多种方式吸收大学生，引导大学生到基层充实一

线工作，组织大学生继续深造和接受技能培训，搞好人才市场和

招聘工作，各类企业要想方设法稳定在岗大学生的工作等。我们

共同努力，一定会克服这个困难。"

国家在努力地促进大学生就业，那么，我们应该以什么样的

就业心态，做出怎样的合理自我定位和择业选择?面对稍纵即逝

的就业机会，又该如何抢抓时机，成功实现自己的就业理想?

一、认清就业形势，树立正确的择业观

在严峻的就业形势下，我们要沉着镇定地面对各种竞争和挑

战，首先，要面对全国高校毕业生数量持续增长的挑战。其次，

要面对外省高校毕业生、人数日益增加的毕业研究生和往届待业

毕业生的竞争，还要面对社会其他求职人员的竞争。因此，我们

应及时转变就业观念，尽快适应高等教育从"精英化"向"大众化"

的转变，积极响应中共十七大提出的"建设人力资源强国、以创业

带动就业"的要求，以科学发展观指导自己的职业生涯，把个人的

理想和社会的需求紧密结合起来，树立到基层、到山区、到西部、

到祖国最需要的地方建功立业的择业观，实现人职匹配和社会的

和谐。

二、根据社会需要，努力提高综合能力

近年来，用人单位对毕业生的要求越来越高。他们在选择毕

业生过程中，往往要求毕业生具有：优良的个人品质、扎实的专

业技能、良好的团队协作能力、强烈的事业心和责任感、不断创

新的意识和能力、敢于拼搏、吃苦耐劳的精神和良好的心理素质。

我们在最后一年的学习、生活中应不断加强思想品德修养，培养

和提高自己的综合能力，诸如学习和运用知识能力;实践和动手

能力;组织管理和人际交往能力;语言和文字表达能力;科学研究和

创新能力等，以适应社会的需求。

三、全面总结自己，充分做好就业前的各项准备

每一个毕业生在选择就业时，都有一个自我的期望值，都希

望自己找到一份理想的工作，这是人之常情，是完全可以理解的。

但是在就业过程中，并不是每一位同学的就业期望值都能够得到

满足，这就要求我们在自我评估和社会需求之间寻找到一个平衡

点。也就是说，要找到一个适合自己的位置，与自身能力、要求

相符合的岗位。适合自身发展的岗位是最理想的，是最好的，也

是最合理的。在就业过程中，我们既不能对就业有着过高的期望

值;也不能看不到自己的优点和长处，产生自卑心理。

我们要全面地认知和总结自我，清楚自己将来希望做什么?

适合做什么?能够做什么?给自己准确定位，形成合理的就业期望

值，充分做好就业前期的准备工作：进行科学、合理的职业生涯

规划;准备好推荐表、求职信等求职材料;积极参加各种求职指导

讲座，掌握求职技巧、职业道德等方面的知识，了解面试、应聘、

试用、签约等就业各环节的注意事项;积极参加各种招聘会，在实

践中运用，在实践中提高，踏出求职的第一步。

四、了解就业政策，熟悉就业流程

毕业生就业工作是一项政策性非常强的工作，其政策和相关

流程的规定将会对毕业生的就业产生重大的影响，因此我们必须

详细阅读各个学校就业指导中心发送的就业手册，了解有关就业

的政策、流程和具体要求，可以帮助我们在求职、派遣的过程中

少走弯路，从而更加顺利地落实工作，走向社会。

五、多渠道获取就业信息，把握就业机会

我们应拓宽获取就业信息的渠道，积极主动地通过网络、报

纸、杂志等媒体，充分发挥"地缘、血缘、学缘"优势获取就业信

息，以取得更多的就业机会。

六、积极向用人单位推介自己，树立自已的良好形象

应聘面试是大学生整个求职过程中最重要的阶段，成败均决

定于你面试时的瞬间表现。我们参加各类就业招聘活动时要热情

主动、文明礼貌、落落大方、注意细节——因为"细节决定成败"。

故毕业生应聘交谈须把握五个"度"： 一曰：体现"高度"，在交谈

中展示自己的水平，主要是专业水平;

二曰：选准"角度"，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，

回答要妙;

三曰：增强"信度"，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度

要诚，其次，表达要准，再者，内容要实，讲求诚信;

四曰：表现"风度"，在交谈中展示自己的气质。一方面要体

现外在美，另一方面要展示内在气质;五曰：保持"热度"，在交谈

中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。

一是主动问候，

二是精神饱满，

三是悉心聆听。

向用人单位递交求职材料后，要注意与用人单位保持联系，

积极主动的电话交流或面谈，在交流中表明自己的诚心和态度。

即便不成功，也可以给用人单位留下良好的第一印象，他们也可

能在相关企业或部门中予以推荐，从而也为自己创造更多的就业

机会。此外，同学之间提倡信息共享，友爱互助，避免同学间不

正当竞争。

七、要主动抢抓机遇

做好任何事情都要讲一个"时机"，就业也不例外。从近几年

的招聘情况来看，用人单位对人才的要求日趋提高，毕业生在就

业过程中的竞争也愈来愈激烈。因此，同学们一定要认真对待每

一次的就业机会，切莫错失良机。前几年，每年春节前后各有一

次用人单位招聘高峰期;近几年，随着相同行业之间择人竞争压

力的加剧，越来越多的单位把招聘计划提前，特别是大单位、好

单位，更是抢抓时机。因此，春节前的校园招聘活动比较集中，

春节后的招聘单位数量有所下降，这种现象呈现出逐年加剧的趋

势;并且，春节前后招聘单位的总体层次也有所不同。

但是，从近几年的情况来看，春节前，有的同学一心忙于考

研而无暇顾及就业，也有的同学面对众多的选择瞻前顾后、犹豫

不决，总是期待后面还有更好的，从而错失了不少机会;春节后再

去找单位时，原来错过的用人单位招聘计划已满，不少同学后悔

不已。我们要谨记前车之鉴认真把握求职招聘的最佳时机，好好

珍惜遇到的每一次机会，不要再有相同的懊悔。

八、加强自我保护意识，注意就业安全

在就业过程中一定要提高就业安全意识，学会识别真伪、保

护自己。不要轻易地将家庭住址、联系方式及个人隐私等信息，

在网上发布或告诉他人，防止被人欺诈;避免误入"传销"、"黑中介

"等歧途;遇到不能确定的情况，要及时与老师沟通，以辨别真伪;

求职的过程中要严格遵守学校的规章制度，外出求职须履行请假

和汇报制度，同时提高防范意思，注意人身和财产安全。

毕业生就业打算范文2

一、就业协议书怎么用 应届高校毕业生与用人单位达成就

业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕

业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生

已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签

订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会

被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可

与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还

需由用人单位上级人事主管部门盖章。 毕业生到民营企业、三

资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法

人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才

交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系

的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免

费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进

榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人

才交流中心来为用人单位接收和办理。

二、离职别忘了解除就业协议 就业协议书除了作为学校转

递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的

约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要

留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。 毕业生小李，在

去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，

就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕

业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，

没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作

时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，

学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，

该公司要求他支付一笔不小的违约金。 由此提醒毕业生，如果

与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须

与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到

新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的

档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。