大学生就业形势调查报告7篇

大学生就业形势调查报告 7 篇大学生就业形势调查报告篇 1

一、毕业生基本情况

1、基本数据

我院 20__届毕业生共有 6 个专业 284 人。__专业 165 人、__专业 75 人、__专

业 3 人，__专业 11 人、__专业 10 人、__专业 20 人。截止到 20__年 10 月 16

日我院 20__年毕业生签订协议并落实就业单位的 266 人，签约率为 93.66%。

2、就业去向分布情况

我院 20__届毕业生分布主要在__省，共有 200 人， 占就业毕业生总数的

70.42%;__省地区共接收我院毕业生人 37 人， 占 13.02%，其他省市地区共 11

人， 占 3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各__单位工作，共有

170 人， 占 59.86%;进入__公司共 64 人， 占 22.53%。

二、主要工作情况

1、学院领导重视就业工作，各部门的积极配合与协助

学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就

业工作小组。 工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员根

据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就

业动员会。

2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作 就业和择业是

大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生提供了真诚

关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生

实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的

特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要

内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创

业”的就业思想。针对铁路专业学生，注重培养他们的诚信意识，通过各种层

面教育，降低他们的毁约率。二是提供周到细致的就业指导。千方百计收集就

业信息，努力开拓就业空间;让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;

了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子

一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特别是女生进行重点跟

踪，重点培养学生具有一定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能

扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二

会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、

详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等

3、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难

首先，学院积极配合学校招生就业处工作，积极组织学生参加招就处的`各种招

聘工作，特别是针对铁路相关单位和企业开展专场招聘工作，让学生更加了解

企业，提高就业质量。其次是建立校内网络交流平台。随时将一些就业信息发

布出去，让学生第一时间获取就业信息，同时，利用这个交流平台，把平时不

愿意表露思想的学生的积极性调动起来，让他们以文字的形式表达出来，积极

与学生交流，帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。

4、积极跟踪毕业后学生就业情况

就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。我们本着学生在

校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍然是我们学生、校友，也要为他们

服务好。毕业生毕业后，很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜

时，每每找到我们，无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作，为他们做以耐心

的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单位的学生进行了跟踪调查，一一

对他们落实就业工作。

三、存在的不足。

1、学生就业期望值较高。 由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进

铁路单位，有相当多的毕业生采取了观望的态度，特别是铁路单位没来招聘或

者没有关闭招聘口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就

业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。 由于学校的专业的特殊性，对女生外在要求较高，女

生就业比男生遇到的困难加重。

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平

有待进一步提高。

当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的

经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机

我们应该何去何从呢？全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争

的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这个方面和国际经济形势有很大关

系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就

业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期

望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面， 旨

在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和

人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。一多数学生

对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等

方面。1 就业方向：先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先

考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为

41.76%，28.57%，27.84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特

有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选

项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈

烈。究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞

争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才；三是心理素质，有的大学生是为了

缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利

弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，

增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出大学生心理素

质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的

大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对

就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素

质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。

二就业取向：就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地

区时，选择经济发达地区占 66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了

有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供

在学习提高的机会，这与学生的自我发展， 自我实现的需要时密切相关的。二

是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择

方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。

三价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定

的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表

示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大

部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度，针对现阶段形式自身

作出相应调整。

我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统

计，年我国的中小企业已经达到 100 万家， 占全部企业的99%，中小企业和民

营企业也是我们大学生的主力军，其企业具有更多的创新和更新能力，我国加

入 wto 后对大学生求职择业带来了更多的机会。

四大学生应加强就业工作的对策

( 一) 坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的

各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。

(二) 紧跟时代步伐，更新大学生就业观念， 目前的社会强调的是以创业带动

就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创

造了大量的就业机会。

只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知

识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生

得以施展自己的才华。所以大学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自

己在今后的就业中有立足之地。

当今大学生就业观调查报告

随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这

一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。年是高校扩招后本科毕业

生的第一年，毕业人数比上一年增加了 44.6%；年毕业生 280 万人，比上一年

增长 32.1%；年毕业生达到了 338 万人；而年年全国普通高校毕业生达到五百

多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学

生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生

的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要

慎重。

作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入

这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人

才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前

的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我

总结出来的对目前大学生就业观的分析。

首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要

的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非 2500 元或 3000

元不干” ，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大

学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学

毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定

薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永

远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只

是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素

之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户

口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在

大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人

兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生

对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求” 。还有小部分

以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助！

关键词： 学生，就业，调查

调查时间： __年 7 月 10 日 至 __年 8 月 20 日

学生调查分析

就业是民生之本，是社会稳定的基础。然而目前就业形势越发紧张，再加上如

今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经

变得十分不易。到__年，全国每年毕业大学生总数已达 650 万人，并在逐年上

升；而未就业毕业生从 20__年到__年累计竟达 1115 万人。那么，就业如此困

难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，

虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。企业在如

此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的

问题。那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。

因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。一方面

调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学

生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在

学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。

从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比

较有自信。即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以

代表中高端的就业群体。受访者中有 61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金

提出 20__元以上的要求。并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线

城市及其他发达地区工作，分别有 58.3%的人将会选择国内一线城市。同时，

选择国外和港澳台等地区的有 27.8%。仅有 13.9%的人选择在相对落后一些的国

内二三线城市谋求职位。除此之外，调查发现有 44.4%的大学生希望将来能进

入合资企业或者外企。同时，有 25%的大学生希望进入国企。希望自主创业的

大学生占一小部分，达 11.1%。于是我们得出结论，当代大学生并不缺乏自尊

心，他们对自己有自信，并对自己的未来有高期望和高要求。同时，当代大学

生相对比较稳重，比较多的人希望在比较繁荣的大环境下，在相对稳定的大企

业下谋求职位。并没有很多的人选择大胆的自主创业，或者去一些前景不是十

分确定的环境中谋求发展。也就是说对于绝大多数大学生来说，培养一个良好

的就业素质，对于其应聘企业，以及将来在企业中工作，都是非常必要的。

既然大部分的受访大学生都将面临择业而非创业的问题，而择业又是跟所学专

业及兴趣有关的，我们的调查中也包含了这方面的内容。通过调查，我们发

现，当今大学生在择业时可能会比较灵活。有 75%的受访者在将来择业时将会

依据具体情况进行变动，可能不会选择与自己所学对口的职业。事实上，受访

者中仅有 13.9%的人将会坚定地选择与自己专业完全对口的职业。同时我们也

可以看到，受访大学生对自己所学专业的满意程度并不高，对自己专业满意的

人不超过半数，仅 41.7%。同时，有 41.7%的人对自己的专业感到一般。有

16.6%的人对自己所选择的专业感到不满。但是，我们也可看到，大部分人还是

认为在校学习的专业课程在未来工作中是重要或很重要的， 占到总数的

57.3%。这就有一些矛盾。很多人对自己的专业不是那么满意，我们认为在这种

情况下要想学到精通的程度并非容易。然而又有大部分的同学会觉得专业课程

是重要的。这也体现了现在大学生对于自己应该着重培养何种能力有所迷惑。

我们还统计了受访者对未来的规划情况。我们共设了三个选项，其中选择对未

来只有大致方向的人占了一半，另有 33.3%的受访者表示比较迷茫，没有规

划。只有少部分受访大学生明确表示对自己的将来有详尽的规划， 占到

16.7%。 人际交往能力虽然重要，但其地位被远远高估，人际交往能力往往体

现在与客户沟通以及团队合作的过程中， 良好的人际关系是团队的润滑剂，但

是其重要性远不及之前两点，it 企业的话只要不与领导起冲突，有专业能力的

人往往能比较容易的获得与同事间良好的关系。

另一个被远远高估的则是创新能力，即使在创业企业中，创新能力也不是首要

地位的，对于企业来说，一套创新的解决方案远不如一套存在多年，虽然有缺

陷但是成熟，实用的解决方案，现成的解决方案大多数时候都是最优的，这点

与学术界恰好相反。最好的例子便是nasa，nasa 使用的计算机技术相对阿波罗

登月时期几乎没有改变，使用的语言都是古老的语言，因为在企业中，稳定、

易维护、健壮、可扩展性都比效率重要，只有在效率成为成本的瓶颈时才需要

创新的解决方案来优化。但这并不是说不需要学习新的技术，在激烈的竞争中

有时冒险尝试新的技术能带来巨大的收益，如何取舍只能视情况而定。

对比两边对同样问题的回答，可见大学生依然无法摆脱象牙塔的熏陶，对将来

工作的艰辛没有充分的准备。另一方面，社会宣传的能力如创新能力，往往在

企业中反而不受重视，也使学生对自己的定位产生了偏差，这些都是我们所需

要注意的。

一、大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，仅有 24%的同学表

示一向在关注就业信息，而 71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对

就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所

带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺

少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。

总结照成这方面的原因：1.因为学生此刻仍在安逸，舒适的学校中生活，对激

烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的

紧张感，每一天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认

识。2.学校供给的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导

课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作本事。

二、大学生个人本事存在缺陷， 自我认识不足

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与

需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与本事、个人的生理情景等

个方面，是职业生涯规划的重要资料之一。

经过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质

应当包括思想健康和道德、 自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品

格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

调查显示，有 60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用

人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致

命的因素。 目前大学生的个人综合素质和本事缺失，突出表现为相对缺乏社会

实际工作经验，缺乏解决现实问题的本事，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与

沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有 57%的同学认为自我表达本事和人际

交往关系是自我在求职过程中遇到的最大的难题。

职业生涯目标是指可预想到的、有必须实现可能的目标。而职业目标的选择并

无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自我有所了解。经过

个人分析认识自我，估计自我的本事，确认自我的性格，发现自我的兴趣，明

确自我的优势，衡量自我的差距，并以此来开发自我塑造自我，使自我的才能

得到充分的发挥。然而调查证明，大部分大学生对自我的本事、兴趣、职业倾

向都缺乏深度了解， 自然对职业生涯目标是模糊的。

三、大学生的就业观念，职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素 (地理位置与单

位性质、社会经济因素) ，内在价值因素 (是否能发挥自我的才能、 自我的梦

想) ，外在价值因素 (家庭的经济条件、薪水和福利、) 。在调查中，被调查

者薪酬和福利、地理位置、单位性质、 自我的梦想、家庭的经济条件、父母的

决定、社会经济因素、是否能发挥自我的才能，按自身在选择工作时所起作用

从大到小排序。其中在职业选择中研究的首要因素的选择情景，薪酬和福利、

地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先研究下的，接下来是自我

的梦想、是否能发挥自我的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没

有显著的差异。

据调查发现，以往的学生对自我就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是

薪资方面，要求都比较高，但此刻的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑

工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示能够理解

“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有 61%的同学都

表示能够理解，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择

时，有 58%的同学期望能够再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业仅有

极少部分的同学表示会研究，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切

实际。

四、几点意见：

从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：1.对就业形势的关注度比较少。2.

个人本事存在缺陷， 自我认识不足，缺少实战经验是致命因素，没有准确的目

标 3.大学生的职业期望还是比较高。

(1)学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系

就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促

进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，经过向大学

生供给就业信息并根据这些信息理解职业指导，帮忙他们进行有效的职业决

策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应经过改革传统的管理体制，逐步构

成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生供给就业信息服务和

就业帮忙。具体措施包括建立大学生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息

系统联网，构成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我

评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生供给充分的信息与指导服务；

建立职业指导课程，列入学校教育课程资料和教学计划，实施在校学生的就业

指导与实习政策等等。

(2)大学生要转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严

峻，除了表此刻就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出

现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了

困难。所以大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才

观和正确的就业观。调整自我过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，

到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上

来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最

终认清自身的素质和条件，正确认识自我和他人，不盲目攀比，寻找与自身条

件相适应的、适合于自我的用人单位。毕业生应当给自我做出一个正确的评

价， 自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既

要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，

既要研究全面的整体因素，又要研究到其中占主导地位的重点因素。

(三) 大学生要提高自身的本事，在校期间也能够多参加一些社会活动，如学

校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也能够在

不影响自我学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解此刻社会需

要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自我的阅历。这些都是将来找工作

的资本。

一、热能专业

1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占

72%，其中选择就业的占 51%。特别注意到有 9%的同学选择了自主创业，11%的

同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为研究生毕业能获得更

高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到

位，很少有人选择考研。25 题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。

2>就业前的准备情况：有 13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确

的目标，甚至没有考虑过。

3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一 目标，对于专业对口

性不很关心。

4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源

地，有 11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作

待遇和发展机会要大。

5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他

选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资 75%同学选择 1500--

3000，没有人选择 800--1000。

2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占 15%，

不关心的占 5%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多

样，其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占 17%，其它方

式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择，但

人数不多，平均在 10%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有 21%的同学认为自己有实力找到工

作。

4、应届毕业生就业实际情况：有 52%的同学没有签约任何单位，只有6%。

5、应届生的反思、经验：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同

学需要区域与行业发展形势报告，只有 28%的同学需要就业常识和应聘技巧或

求职心理辅导，有 37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同

的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是交流表达

能力、改革创新能力、解决实际问题能力。对于想要自主创业的同学，四成认

为需要资金 36%认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归

为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。

二、环境专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1>对未来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择

先就业再择业，没有人愿意一步到位，虽然很少有人选择考研，但很多考研的

同学渴望更好的教育环境。25 题中，八成的同学可以接受最差的机会。

2>就业前的准备情况：有 21%的同学有明确的职业生涯规划

3>与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。

4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部

沿海、广州深圳，没有人愿意回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标

准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。

5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，

其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选

择 1500--xx，没有人选择 800--1000。

2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占 17%，

不关心的占 11%，了解比较少的共有 74%;就信息获取的方式，不同的同学有不

同的选择并且方式很多样，其中通过网上相关信息获取信息的人最多， 占

19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选

择，但人数不多，平均在 15%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而

且只有 14%的同学认为自己有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际情况：有 81%的同学没有任何签约单位

5、应届生的反思、经验：对学校，五成的同学需要区域与行业发展形势报告，

有 32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有 49%的同学认为

学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同，

分布很平均，其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理能力，解决实

际问题能力和自我学习提高能力。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资

金五成认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参

加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少。

一、建环专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占

78%，其中选择就业的要略高一些。特别注意到有 10%的同学选择了自主创业。

共有 43 人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术

深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择

考研。25 题中，九成的同学可以接受最差的机会。

2>就业前的准备情况：只有 4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确

的目标，甚至没有考虑过。

3>与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一 目标，对于专业对口

性不很关心。

4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源

地，有 16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位

的多元化和发展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。

5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，

其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有 11%的同

学愿意选择自主创业。对于首份工资五成同学选择 1000--xx，极少数选择 800-

-1000 或 xx--30000

3、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占 27%，

不关心的占9%，了解比较少的共有 65%;就信息获取的方式，不同的同学有不同

的选择并且方式很多样，其中通过学院张贴通知公告获取信息的人最多， 占

24%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有

人选择，但人数不多，平均在 10%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而

且只有 13%的同学认为自己有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际情况：有 76%的同学已经签约了 3 个以上的单位

5、应届生的反思、经验：对学校，四成的同学需要职业生涯规划辅导，16%的

同学需要区域与行业发展形势报告，只有 16%的同学需要就业常识和应聘技巧

或求职心理辅导，因而有 37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自

己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是

沟通协调能力和自我学习提高能力。对于想要自主创业的同学，五成认为需要

资金五成认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业

人数太多、金融风暴、实践经验少。

调研结论：

一、纵向比较

对于热能专业， 目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考

研。除了金融风暴对于产业的影响，大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业

招聘信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要原因，同学们在学校训练的数

据处理能力、获得的专业职业证书并不如交流沟通能力、信息搜集处理能力重

要，特别是同学们并没有在大学期间培养良好的自学能力;对于环境专业，与以

往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺

数据出能力和解决问题的能力，综合素质较低。对于建环专业就业，同学们的

就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏。

二、横向比较

1、比较实际就业情况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中

环境专业的同学考研人数最多。2、在大学期间，有自己职业规划的同学不足三

成，其中环境专业最高为 21%，其余同学对于未来没有明确的认知。3、面临日

益严峻的就业形势，同学们的普遍认识实现就业后择业，能够接受工资待遇较

低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依然是

同学们的首选。4、归纳同学们的经验教训，学校的信息支持、在校期间职业规

划教育的普及、 自学能力的培养是首先需要重视的方面。

综上所述，作为学校应当在职业规划教育、 自主学习教育、实习实践教育以及

信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的未来早作准备，认清当前

的外部环境，明确自己的目标，找到理想与现实的交汇点，通过提高自己的各

项素质来提升自己的综合能力，在未来的竞争中占据有利的位置。

一、中国经济走势

1.当今中国经济发展面临四种压力影响:

第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

第二种影响：中国经济发展或到了拐点。

第三种影响：人口红利率的下降。

大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学

生的综合素质和专业素质的培养。

第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。

社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。20xx 年发生的金融危机无疑又使

这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

2.中国今明两年经济增长预期 亚洲开发银行(adb)20xx 年 10 月 2 日公布 20xx

和 20xx 年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为 7.6%和 7.4%，

据有关统计数据，中国 gdp 增长估计 7.5%，保 8 难以持续。

3.中国的经济增长的动力源分析 近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资

和出口 (俗称“三驾马车”)。

解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就

业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存

在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有

关。

a、20xx 年，消费对经济的拉动为 38.6%，投资对经济的拉动为 37.7%，出口对

经济的拉动为 23.7%。

b、20xx 年，消费对经济的拉动为 37.3%，投资对经济的拉动为 54.8%，出口对

经济的拉动为 7.9%。

二、欧美主权债务危机对我国经济的影响

首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的

变化，使得 20xx 年中国经济增速放缓成为大概率事件。

现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压

力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以 gdp 增速考核地方政府官员

等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。

三、世界经济低迷对我国就业的影响

前言： 中国改革开放的 30 年也是中国经济飞速发展的 30 年，在这期间大学生

的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问

津”!到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥

自己的优势呢?带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一

次调查并进行了准确统计和深入分析：

中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx 年预计我国经济增长速

度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人

数不断攀升，就业形势更加严峻。 据有关统计，中国 gdp 每下降一个百分点,

将会减少就业岗位 100-200 万人。出口每下降一个百分点，将会有 30 万至 50

万人失业。

四、近几年大学生就业形势

1、“十二五”期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。

“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。 ”

2、近两年我国大学生的就业状况 20xx 年人社部和教育部组织开展了高校毕业

生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就

业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最

高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生

就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就

业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部

分毕业生流动性较高。

3、当前大学生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和

“蚁族” ，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机

关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到

中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

4、大学生扎堆大城市

一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达

的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高

收入行业求职就业。

二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与

市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动

力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在

地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就

业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空

间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等

部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

5、大学生就业难的原因

一我国中小企业太少，就业容量不大。

二专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。

三人才供求信息不畅，造成职位浪费。

四结构失衡是就业难的主要因素

a、时间结构 大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。

b、区域结构 由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别

是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效

需求不足的局面都将难以改变。

综上情况所述，给 20xx 年大学生毕业生提出以下建议：

1、关于职业生涯规划：

现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定

了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给

学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。

其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴

趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学

习， 自己的体会，是在不断调整的。

2.转变观念是实现顺利就业的关键：

此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制

约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现

得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。

大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光

盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 改变“短期求

职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经

过 3 至 4 次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔

了。

随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这

一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。xx 年是高校扩招后本科毕

业生的第一年，毕业人数比上一年增加了 44.6%;xx 年毕业生 280 万人，比上一

年增长 32.1%;xx 年毕业生达到了 338 万人;而 xx 年年全国普通高校毕业生达到

五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而

大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人

一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务

必要慎重。

作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入

这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人

才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前

的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我

总结出来的对目前大学生就业观的分析。

首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要

的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非 2500 元或 3000

元不干” ，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大

学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学

毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定

薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永

远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只

是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素

之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户

口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在

大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人

兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生

对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求” 。还有小部分

的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行” ，也就是说有大半的人并不强

求专业要对口，在工作中发展自己学了4 年的专业知识。而认为“应该专业对

口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工

作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很

多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型