大学生就业与专业关系调查报告

大学生就业与专业关系调查报告

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大学生就业与专业关系调查报告（精选17篇）

在发生了一个事件或情况之后，我们必须开展调查以搞清情况，

并将探寻到的规律和经验写进调查报告。如何把调查报告做到重点突

出呢？以下是小编整理的大学生就业与专业关系调查报告，欢迎大家

借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

大学生就业与专业关系调查报告 篇1

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生

在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便

于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩

招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男

学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的

设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的

总体状况。

一、引言

国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业

工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳

定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提

高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生

在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便

于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩

招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生

中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调

查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问

题的总体状况。

二、调查形式与结果

1.调查的对象和范围

本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，

调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就

业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望

的资薪待遇等各个的方面。

2.问卷调查的方法

主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填

一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，

分析。

3.调查的目的

大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形

式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的

掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，

让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避

免产生就业盲目性。

某研究机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中，动

画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。

近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了

“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的

僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致

部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看，高

校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门

造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，导致毕业

生的切身利益受到损害。

过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，

不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大

避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如

果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利

的信息。

2.社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材

难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的

发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻

的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然

是非常大的一个比重，理xx底及其相应的分析解决问题能力的构建仍

然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指

导与服务规划。

3.政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，

法律的手段进行调节。

首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;

其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大

信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社

会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争

意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。

其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，

切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧

失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。

逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，

挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，

仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办

事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕

业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，

树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会注意一些人接物的细

节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。

问：您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪

一点?

答：当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大学生应具备以下素质：

①所学专业性知识;

②与人沟通、交流、协调的能力;

③吃苦耐劳的精神;

④知识面要广，专业性要强;

⑤良好的个人养成习惯;

⑥良好的动手、动脑能力，学以致用;

⑦良好的心理承受能力及心态的调整能力;

我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协

调力较强。

7.大学生应采取的对策与态度

在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们能去

改变和做到的，先xx好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对

这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上

做出一定的改变。

(一)接受客观现实，调整就业期望值

其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨

大的，但是，许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市

场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中，

这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的

工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自

我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助

实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，

能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平

不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。

(三)内功，直面竞争

除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的

更为关键的决定因素。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确

的方向，这个方向应细致到具体的行业与职位，之后再去了解这些职

位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠

拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，

哪怕面对着激烈的竞争，我们会赢在起跑线上。

(四)鼓起勇气适度自主创业

我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解

就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国

高等教育模式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，

导致很多学生放不开手脚，特别是自主能力和实践创新能力普遍不强，

而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外，

还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅

业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展

潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学

生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态

需求，做好准备。

二、调查人:

三、调查对象:

深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层

四、调查时间:

20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日

五、调查方法:

通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。

(调查问卷及数据统计详见附录)

六、调查内容:

通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调

查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质

和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学

生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的

人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重

要的影响。

七、调查结果:

本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次

各个行业的人。 从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。

80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学

毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大

学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较

开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强，。

只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞

争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻

思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自

我。

调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就

业”这个问题有不同的答案，例如:经济类、管理类，机械类、工程类，

教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向

任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心

好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱

怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什

么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。

社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑

活也更加便利。少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家

“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺

多，一切基础设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居

乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步发展奉

献自己的一点力量，实现自身的社会价值。由此看出，只要大学生身

怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到

哪里都会找到属于自己的位置。

民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环

境、工作稳定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以

更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。社会鼓励大学生

自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、

技术方面也应该迎头赶上。经济危机下，大学后并没有被断了后路，

还有很多选择的机会，比如考研、店铺、考公务员、选调生、自主创

业、直接就业等等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就

业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的

理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应

工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备。人们对大学生期望还

是蛮大的，都为大学生的未来祝福。

八、调查结果分析:

据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点:思

想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、知识面宽、外语

水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善交际。 而大部

分群众对当代大学生的看法是:有真才实干，有专长，高素质，充满活

力。待人有礼貌，孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学生是祖国

自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项

工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别

人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能

力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们

的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己

迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大

主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重

视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要

准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会

后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深

切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，

接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。

5、社交能力

社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不

如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种

各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作

生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影

响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大

与中国十三亿人口的相比下，时下大学生的数量也是偏少的。因此，

社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。因为我们是建设祖

国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，未来也掌握在

我们手中。了解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂

得社会最新的发展动态，时刻做好准备。通过这次调查，我们更加清

楚了自己社会地位，身为大学生的责任和义务，以及社会对大学生的

期望。我们在校大学生一定会珍惜大学阶段的学习机会，把握年轻的

大好时光，让今天的大学校园更美好，更灿烂;我们紧握时代的脉搏，

紧跟社会的步伐，让明天的祖国更加繁荣昌盛，扬眉吐气。

大学生就业与专业关系调查报告 篇3

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核

心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就

业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。这个寒假，

三是区域问题。东部地区就业好于西部。

二、企业对大学生的要求

面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人

的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相

对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。

1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识

从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力

是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%

和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这

也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。

随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求

也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，

因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择

了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。

我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向

“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要

求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。

2、大多企业认为大学生综合能力最重要

大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，

响企业形象。

三、当代大学生所缺乏的素质和能力

1、当代大学生所缺乏的素质

作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业

精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有

成就感，有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升

迁和报酬来衡量自己。当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下4

方面的素质：较高的思想道德素质；良好的业务素质；较高的文化素

质；良好的心理素质。

2、当代大学生所缺乏的能力

1）对社会认识能力：对社会认识能力的不足是由于校园环境和社

会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的。

2）对自身认识能力：对自身的认识能力是由于对社会认识能力的

就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不

对称问题，通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，

帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校

应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的

就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包

括建立大学生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形

成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、

职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；

大学生就业与专业关系调查报告 篇4

近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，

大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。同时受全球金融危机

影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降， 社会可提供的就业岗位增

长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。并且，毕业生滞后的就业观和

用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带

来巨大压力。鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调

查，具体情况如下：

一、调查目的：

了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生

建立正确的就业

观；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与

毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当

中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求

职就业过程中提供参考。

二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生

三、调查时间：20xx年xx月xx日

四、调查方式：

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在潍坊学院志远楼

随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问

卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学

生提问了12个问题。

五、调查结果及分析：

1.就业形势调查结果如下:

问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%

的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有

11.24%的同学不清楚。我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心

理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

2.就业准备情况的调查

1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：

3）当前最欠缺的素质：

通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、

协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业

证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就

业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，

而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担

忧的能力。鉴于此，可以发现存在学校就业信息指导方面工作不到位，

同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺，学生求职技巧匮乏等方面问

题。

3.大学生就业时的行业、薪酬、地区的选择及原因的调查：

1）行业选择：

2)薪酬选择：

3）地区选择：

通过以上图标数据信息，我们可以发现大学生就业地区选择多集

中于东部沿海经济发达地区，同时由于受固有的乡土观念影响，回乡

也是一种选择，而地区选择出发点多集中于生活环境好、未来发展前

景、家人安排等原因，而处于兴趣考虑而做出行业选择的比例很少;对

于就业初期的薪金，同学们表现多集中在2000元左右，4000元以上

的比例也很少，我们可以发现大学生对于就业初期薪酬要求比较低，

多由于工作经验少或能力较低造成；而就业行业多集中在收入稳定、

从图表中可以发现，大学生就业初期的主要着眼点是关注自己人

际关系的建立和良好的薪酬待遇，而对于从业经验、稳定的工作岗位、

前沿的知识信息关注度比较不是很高。

6.大学生毕业后的前途选择

从上表中可以发现，大部分学生的选择是先就业再择业，主要是

通过先就业获得经验，选择继续深造主要是对我们学校学历对工作帮

助的担忧，同时也是就业严峻形势的反映;自主创业的比例也比较大，

主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的

进行，反映了同学们的浓厚的创业兴趣。

六、调查体会

1．大学生存在的一些不足或错误观念。

1) 准备不足，生涯模糊

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就

有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有

目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们

在调查后的分析中发现，学生上了大学就不再认真学习了，对市场变

化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对

4）专业技能不过硬。

通过和一些被调查同学沟通交流，我们发现，大多数同学关注所

学知识都是为了应试，而考试之后再询问有关知识时就会一问三不知，

对知识掌握相当不牢，这也是同学中普遍存在的问题。同时，到了学

期后期，老师由于赶进度，讲课时也会按考点讲解，一定程度上造成

同学知识面掌握较窄。

2.为应对严峻的就业形势对高校、同学的一些建议。

同学：

1）转变就业观念，客观评价自己。

大学生应该转变职业观念，脚踏实地，客观评价自己的能力和不

足，从基层做起，把握就业机会，改变那种以高薪作为求职选择唯一

标准的观念。

2）提高综合素质，提高就业机会。

首先，重点关注专业课的学习，借此提高就业时的专业技能，这

是就业的基础。

市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，专业设置、课程结

构要满足市场所需，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以

培养适销对路的人才。

大学生就业与专业关系调查报告 篇5

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生

来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因

素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环

境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式

对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表

性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。

调查内容：

一、大学生对就业形式的认知

就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会

对自己的就业有很大的帮助的。有绝大多数人对就业这个问题的认识

是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形

式正常。看来许多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使大

学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。

所以，认清形势将会帮助你更好就业。

二、就业的砝码

问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。5%

的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的

招聘广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业确实有影

响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就

三、怎么样就业

谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、

靠自己。这是大学生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是绝

对的。一个农村的孩子大学里学业平平，没有被校方推荐就业，没有

亲戚朋友可以帮助他，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕

的是能力又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是许多大学生失

业的原因。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。

81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂

一族，下南洋啊……都是大学生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜

活的例子。只要是自己愿意，凭自己的双手肯定能够为自己谋得一席

之位的。

四、人生的第一桶金

大学生对工作的初期月薪的期望值到底是多少呢?45%的人定位在

1000~1500元/月，这是个什么概念呢?就我看到的啊，普通的洗碗工

月薪是800~1000。那么大学生在社会上的定位就是比洗碗工高那么

一点，这也是因为就业难造成的问题。许多毕业的大学生认为能够找

到一份工作就是幸运的啦，慌不择路，什么职业都可以，最紧要的是

能够有钱可赚啊。1500~3000元/月，这对于刚刚毕业的大学生来说

还是有点难的啊!46%的人对自己的期望就在这个层面，当她们出入社

会后会发现许多现实和自己想法背道而驰。合理的定位将会扩大大学

生的就业面，就业的机会也会更多。

五、留守或外出

究竟在哪里就业也困扰着很多大学生。选择家乡还是外地呢?每个

人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟悉的环境，

熟悉的人。在家乡工作的话，适应工作的速度肯定会很快，自己的亲

人也在那里，可以提供很多帮助，有利于自己的发展。在异地工作，

有利也有弊，利在于大学生可以开阔眼界，接触到更多的新鲜事物。

弊在于，大学生对这里的一切都很陌生，可能对气候不适应，没有亲

戚朋友，还有许多不确定因素，可能会面临危险。59%的人选择在家

乡就业，18%选择在外地就业。看来当代大学生对自己的检验不仅局

限于家乡，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位

置，实现自己的价值。

六、自主创业

自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某大学高材

生卖猪肉，某大学生卖包子……这样的例子不是一个两个，已经是普遍

的现象了。大学生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了大

学生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创

业，显然很多人对就业也是有两手准备。光靠企事业单位来吸收毕业

大学生肯定是不够的，如果还是一味的等着招聘的话，那好比在抹杀

机会。自主创业是大学生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。

结论和建议

中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，

也造成了许多社会问题。大学生就压苦难就是在这样的背景下诞生的。

这不是一两年的事了，是中国长期积累下的问题。经济的壮大，对人

力需求增多了，高科技的发展，对高素质人才的需求增加。越来越多

的大学生都走上了这座独木桥，在激烈的竞争中失业。严峻的形式依

然没有改变，还会持续很长一段时间的。

子里。自主创业、当村官……关键在于自己，转变了就业观念将会更有

利于就业。

所以，提升自己，把握机会，就业就不再是难事。

大学生就业与专业关系调查报告 篇6

调研背景：

虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个

问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演

愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐

观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生

的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况

调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：

1、毕业生设定的目标或愿景

1)对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题

2)就业前的准备情况，见第5题

3)与是否专业对口，见第7题

4)地域意愿，见第10、11题

5)对用人单位的意愿，见第16、17、20题

2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第

8、9题

3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题

4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题

5、应届生的反思、经验(含要求学校校，见第21、22题;要求自

己，见第23、24、26、12、13题)

通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕

业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来

帮助毕业生应对就业问题。

调查分析：

一、热能专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1)对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就

业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特别注意到有9%的同

学选择了自主创业，11%的同学选择店铺。对于选择考研的理由，多

数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，

82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题

中，15%的同学坚决不接受最差的机会。

2)就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其

余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。

3)与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，

对于专业对口性不很关心。

4)地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东

部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同

学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。

5)对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们

的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%

同学选择1500--3000，没有人选择800-1000。

2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解

的人占15%，不关心的占5%;就信息获取的方式，不同的同学有不同

的选择并且方式很多样，其中通过学校就业网站和网上信息获取信息

的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、

就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己

有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际情况：有52%的同学没有签约任何单位，

只有6%。

5、应届生的反思、经验：对学校，25%的同学需要职业生涯规划

辅导，30%的同学需要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学需

要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就

业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同，

分布很平均，其中最主要的素质是交流表达能力、改革创新能力、解

决实际问题能力。对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%

认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业

人数太多、金融风暴、实践经验少。

二、环境专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1)对未来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，

69%的同学选择先就业再择业，没有人愿意一步到位，虽然很少有人

选择考研，但很多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中，八成的

同学可以接受最差的机会。

2)就业前的准备情况：有21%的同学有明确的职业生涯规划

3)与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。

4)地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其

余依次为东部沿海、广州深圳，没有人愿意回到生源地。对于地域的

选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和

工作待遇。

5)对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同

学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对

于首份工资六成同学选择1500-2000，没有人选择800-1000。

2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解

的人占17%，不关心的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获取

的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过网上相

关信息获取信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学

校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%

左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业

形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际情况：有81%的同学没有任何签约单位

5、应届生的反思、经验：对学校，五成的同学需要区域与行业发

展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，

因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的

同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是信

息收集、汇总、分析、处理能力，解决实际问题能力和自我学习提高

能力。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要能

力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参加技术锻

炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少。

三、建环专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1)对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就

业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特别注意到有10%

的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，

多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学

选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的

同学可以接受最差的机会。

当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机

不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各 校大学生

带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢?

对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问

题作了一次深入的调查。

全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，

且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表现

在：

1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体情况来看，零九

年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十

四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登

进入高校开展校园招聘会，组织实施一村一大 、 三支一扶 、 大学生

志愿服务西部 专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。

而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加

各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业

观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困

难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。

2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业生，

将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多大学

毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型

产业， 尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现

在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着跨国

公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。

丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人能够游

刃有余地在出口服务行业工作。

我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能

和团队精神。大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授

的方法，英语教学对话能力也没有形成足够的重视。

我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的 联合机制 ，让毕业

生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。

当然作为大学生自己也应该宽泛的发展自己的见识。

3.冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底，大中专毕业

生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些

中高职院校现已开始积极筹划零九届毕业生供需见面会，但受经济形

势变化及我市产业结构调整的影响，今年的高职生就业出现了冷热不

年毕业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会，当初第一届物

招生就业办统计，目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十

人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。

物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企

业业务量萎缩，为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅

缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热，不少院校根据专业设置

紧贴市场需求的原则，大量招收物流专业学生，几年之后导致物流专

业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来

说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的

重要原因。不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的

普工几乎没有差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦

毕业即失业 已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生

就业难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿为生存而

打工 、宁愿 为理想而待业 的思想观念也是造成就业难的一大因素。目

前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重。

当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作

为高校毕业生就业工作的 重中之重。面对严峻的就业形势，大学生应

该适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧

缺的地方去，努力实现自我价值。现在，最让我们担心的是，自己如

果选择到基层工作，以后是否还有选择其他职业的机会，对于家庭经

济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。

所以我又特地从市人才交流中心了解到，今年十月，为全面推动

高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，特别制订了我市高校

毕业生就业攻坚行动计划实施方案。方案中制订的多项优待政策为大

学毕业生就业提供了良好平台。各部门及教育机构也将加强高校就业

指导机构建设，帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业

预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业，对于到农村基层和城市

社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合就业困难人员

条件并在公益性岗位上就业的，经劳动保障部门审核、财政部门复核

后，将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准，按

实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之

和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就

据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生

可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业

登记证。公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统

筹管理，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策。

我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生

及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象，积

极为其提供就业援助，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，

组织力量实施职业指导。通过向用人单位重点推荐、利用政府购买的

公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生

顺利就业。

大学生就业与专业关系调查报告 篇7

为了实现20xx年高校毕业生初次就业率基本稳定，实现就业人数

持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部

地区和艰苦边远地区就业。要高度重视教育部直属师范大学免费师范

毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中

小学任教有编有岗。高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担

任科研助理。

问卷主要涉及了以下几个方面：

1．针对现在工作情况设问

2．针对工作满意度的设问

在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业

选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在

从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从

事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，

目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足

社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据调查统计得出：没换过

工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2

份以上工作。

二．工作满意程度

半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对

自己现在的工作不满意。其中，在对现在工作最满意的方面选择中被

调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意

的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。从中

我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己

做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。

三．表达能力欠缺成求职难题

有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问

题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的

问题。对这些能力进行分解发现，求职过程中最大的难题是自我表达

能力欠缺，比例高达40.23%，

比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力、专

业能力和人际交往能力

四．男女生就业差距在缩小

男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为

52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，

相比去年14个百分点的差距有所缩校此外，两者对于可接受的工资起

点也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

五．大学期间的活动锻炼对就业的影响

从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，

而表达能力（凸显于人际交往与业务洽谈），实践能力（凸显于实际

业务操作），交际能力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的锻炼

成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，

锻炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部则，可以让

自己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。

六．企业的用人标准和学校教育的优劣势

58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，

另外还有20%的人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和

技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面，学校名气已不在是影响

就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才

论”则逐渐兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被认为是与他人

竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美

德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求

职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，

才有可能找到自己满意的工作

七．职业生涯规划对就业的影响

通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、

三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在

大四或毕业时才开始考虑。

在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎

样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最

近几届大学毕业生

绝大部分的人在大学里职业规划意识淡保而且，绝大部分人表示

学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学

校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人

表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程

越来越多的人选择在校实践，周末、暑假、寒假实践，从中得到宝贵

的经验。为毕业后就业创造更多的可能性，也能更好的从中分析和得

到自己未来就业的方向。同时，学校应该在职业生涯规划方面给予更

多的建议或是安排此方面的课程，让大学生更好的对自己有所了解，

对未来有更多的规划。

大学生就业与专业关系调查报告 篇8

进入21世纪，中国大学生的就业形势日益严峻，尤其是在进来席

卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国”之一的中国也不能幸

免。过于庞大的待业人群，不断增加的大学生数量和失业率，以及连

续不断的国际形势的冲击，浪路漫漫，我们新一代大学生将何去何从，

中国的未来又将何去何从？作为八零后九零后的大学生，已被深深印

上自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做主，我的

未来我抉择。

从小学初中的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄，一路急急冲

来。而今，漫步在庸懒的大学校园里，椰风海韵，与爱情、自由的邂

逅，一切放佛苦尽甘来。事实是否果真如此？非也非也！20XX年的日

子也过了大半年了，事实上中国09年前七个月的大学生就业率仅为

68%，千万不要心怀侥幸；而去年全球金融危机还超过一半呢，不要

因此就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之一。因此，

09年的大学生就业情况应当是对我们的当头棒喝，惊醒那花前月下，

而不是直接忽略。千万不要太多指望家族关系和国家机器，救世主是

从来不曾有的，上帝说：“人啊，你当自救。”

一、 调查对象

海口经济学院即将面临毕业学生

所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市

就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的

问题。了解当代大学生的就业倾向，有利于了解大学生的择业心态，

同时，也可以通过了解大学生的择业观的形成的最根本的原因，从而

让社会了解学生真正所需，及早纠正学生不正确的择业观。最真实的

掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实

的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和

企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、

为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

以下是此次调查结果统计：

1、职业规划

根据调查结果显示，仅有12%的学生在其大一的时候自己进行职

业规划，在大三之前有进行职业规划的学生仅有27%，由此可以看出

有73%的学生在大学四年的前半段时间是没有进行任何个人的职业规

划的，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的就

业危机感。同时，可以知道大部分的学生是没有明确的目标的。在竞

争日益激烈的今天，没有很好的职业规划，对于各位在校大学生来说，

是很不利的。

2.大学生自身素质的评价

大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业

看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐

于参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。

3、关于所学专业与职业需求

大学生，一定得“专业对口”吗？

那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。当问

到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业

对口，但不必强求”。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适

就行”，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展

自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自

己的专业知识”的人只有两成。甚至为了某种原因愿意放弃专业的占

5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。 有

42.1%的学生选择专业的时候是根据自己的兴趣爱好选的，也有31.6%

是听从父母老师的建议选的，但是，却仅有4.7%的人是非常了解自己

所学专业的就业方向的，而37.4%的学生也只是有所了解。对于本专

业毕业生的就业情况，也仅有31.5%的学生是有所关注，有所了解的。

从这些数据的显示，我们可以看得出来，大部分的学生对于自己的专

业的方向以及未来可能的就业情况是不太清楚的。与此同时，有28%

的同学仍然是希望在毕业后尽量找到与专业相关的工作。不过也有

31.6%的同学认为大学培养的是适应社会的能力，不拘泥于是否与自

己专业相关。

4、就业途径与地点

据调查得出，现今大部分的大学生都有自强不息的奋斗精彩，有

55%的同学毕业后是选择依靠自己的能力参加招聘会。但也有17%的

同学是希望依靠父母亲戚的帮助的。在吸引人才的城市中，传统的三

强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，对

于理想的工作地点，大部分学生会选择东部、家乡以及大学所在地。

在大城市与小城市之间，更多的学生还是比较趋向于大城市的。

5、关于如何提高自己的就业竞争力

现在大学生人很多，竞争很激烈，找工作非常困难，大部分学生

更看重的自己的优势是：能很快适应工作以及具有团队合作精彩，处

理人际关系能力强。为了增强自己的就业机会，大部分大学生会考取

如英语四六级证书，计算机等级证等专业的相关证书来证明自己的能

力：也有部分学生会选择参加社会实践，提高自己的能力，积累经验：

同时，还有部分同学选择利用现有资源，好好学习，掌握更多的技能

以便为自己以后找工作时服务。

6、面对第一份工作与薪酬

面对自己的第一份工作，55%的学生会选择坚持做，做多久不定，

培养自己的能力，把它当作追求更高理想的平台。但是如果对第一份

工作为不满意的话，67%的学生认为，应该先干着，再抓紧时机再找

认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很

大的差异性，至于刚刚开始工作为的薪酬方面，有23 %的学生能够接

受的薪酬是1000-2200，47%的学生选择的是2200-3000，21%的学

生选择的是3000-4000，仅有9%的学生选择5000以上。

四、我的个人建议

1、关于职业规划的建议

在大学期间，尽早进行职业规划，明确自己的目标与方向，有所

准备。

2、关于处理所学专业与职业关系的建议

多了解自已所学专业的信息，了解其就业方向与专业范围

3、关于就业途径与地点的建议

就业途径可以多样化，尽量扩展自己的就业途径，让自己可以有

更多的选择

4、关于如何提高自己的就业竞争力的建议

考一些与自己专业相关的证书以及多参加社会实践，这会有利于

提高我们的就业竞争力

5、关于面对第一份工作与薪酬的建议

在做第一份工作时，我们要能沉得住气，多学点东西，以后不管

是否要在原来的单位工作，至少我们提升了自我。

此外，在我个人看来，当前大学生就业难题的出现，是社会追求

片面，盲目发展的必然结果。恢复高考，改革开放之后，人民生活水

平改善，社会的整体素质大大提升，但一系列的问题也随之而来。尤

其是受传统观念的影响，不少家长不由将考大学与光明的前途、有面

子联系在一起，再加之大学扩招的推波助澜，教育界到处呈现出欣欣

向荣的景象。虽然恢复高考给了中国大学一个新生，但中国的大学还

是不太成熟，区区32年，是比不上西方雄厚的历史底蕴的，向西方大

学学习成为了大势所趋。可偏偏这拿来主义用的不尽如人意，其实在

高等教育这一方面，德国是一个值得学习的对象。

德国素来以注重办教育而著称，但德国教育所努力的方向并不是

要把所有的孩子都送进大学。因为大学作为学术研究和教学综合的统

一体，它与具体的职业训练之间还是存在一定的距离。据统计，在教

育发达的德国，在15—18岁的青少年国民中有60%以上受过高素质

的职业训练，政府为此制定了《职业教育法》、《青少年劳动保护法》

和《职业教育促进法》来保障这一制度的发展和运转。这也就是为什

么在没有丰富的资源做后盾的情况下，德国却能以尖端的科学技术水

平和精益求精的产品在国际竞争中取胜。因而高等教育仅仅集中于大

学教育是不够的，教育界应该更加注重职业教育，而社会也该正确认

识职业教育，承认其作用与地位，将其与大学教育平等对待。

另外，在大学里发展自己的兴趣爱好是必要的。一个父亲曾告诫

自己的女儿：“你一定要把钢琴练到十级，将来就是去卖艺也能养活

自己。”当然这只是一个玩笑，却又不单是一个玩笑话。将你的兴趣

爱好发展为特长，说不定将来这就是你的优势。甚至可以因为爱好而

选取职业方向，这样就可以快乐的工作，快乐的生活。何乐而不为呢？

大学生就业与专业关系调查报告 篇9

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压

力前所未有，暑期大学生就业调查报告。对每个大学生来说，及早规

划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，

总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败

之地。

调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描

述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与

毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生

提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

调查形式：于20xx年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学

（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中

男生占46.8%，女生占53.2%。调查问卷回收率100%，有效问卷668

张，有效率94.8%。使用 SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用

EXCEL来绘制。

调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识

程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。调查结果如

下：

一、对所学专业的满意程度

学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否

在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。调查发现（如下图），有

21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有

10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满

意，各专业的满意程度没有显著差异。

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不

愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解

的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因

之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神

秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会

需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如，某个同学对考古学很有兴

趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一

个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所

学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专

业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。

二、对自我认识程度

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所

选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能

己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并

以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查

表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，

自然对职业生涯目标是模糊的。

三、对就业前景的关注程度

对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程

度和将来职业所带来的成就高低。在调查中发现，只有14.5％的被调

查者对当前的就业状况有比较清楚的了解。不同年级的学生对就业前

景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程

度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业

前景。

造成这种状况的原因可能来自于两个方面。一方面，在校园里，

舒适、闲逸的生活和父母的绝对经济支持，使很多大学生忘却或暂时

忘却了就业压力带来的紧张感，很少去接触外面的世界。有些学生的

确是每天都只是读书，缺乏对就业的准确和认识。另一方面，学校提

（一）多数大学生对所学专业的满意度较低；

（二）广州市大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不

够，绝大多数人没有明确目标；

（三）广州市大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提

供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少；

（四）广州市大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好。因

此，我们认为，根据上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划

的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备。

大学生就业与专业关系调查报告 篇10

据我国教育部、人事部相关统计资料显示，2006年毕业生人数有

413万人，而2007年全国普通高校毕业生达495万人，比上年增长

19.9%。2010年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。预计

2011年7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业人数将创历史新

高。就业压力仍然十分巨大。

在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生

认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生

比例仅为8.4%。

大学生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对

于就业，他们又持有怎样的态度？最新20xx大学生就业状况调查显示，

近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应该先

就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低——研究生已逼近

本科生。

一半在校生对就业感到忧心

日前，智联招聘发布了《20xx年大学生就业状况调查》（以下简

称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业安排是就业，截

至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手准备者）的20xx届毕业

生准备投入到新的一年考研中去。

在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生

认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生

比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的大学生比例达到33.2%；

感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。

职场专家表示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付

出的实际行动却并不积极。今年毕业生至今依然有56.7%的人没有职

业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。

七成毕业生认为应先就业后择业

到底是先就业还是先择业？这个问题一直是大学生比较困惑的。

调查显示，有72.8%参与调查的学生选择先就业再择业。

“其实这两个方面并不互相冲突。”智联招聘职业顾问祝红艳说，

大学生在就业前就应该对自己的职业发展有个清晰的目标，在这个清

晰的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于大学生而言，社

会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社

会工作的磨练后才能更加清晰地认识自己的职业发展之路，因此大学

生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望

值过高。凭借大学生目前对于行业和企业的认识，很难根据自己的判

断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议大学生先就业，在社会

的摸索中学会择业。

研究生期望薪酬逼近本科生

20xx届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业生的期

望薪酬集中在2001至3000元，比例为45.4%。研究生的期望薪酬集

中在3000至4000元，比例为34.3%，期望薪酬在2000至3000元

的比例也达到了26.4%，逐步逼近本科生。而博士及以上学历的期望

薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。

而大学生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发现，大学生就

业首选地与其就读的高校所处地区有着密切的关系。在京毕业生八成

以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地

区。在上海毕业的大学生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城

市，之后是广东深圳地区。

从城市性质来看，大学生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，

排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最

后，仅为0.6%。

大家选择就业首选地的考虑因素都是哪些呢？发展机会较多、较

大的原因排在了首位，比例为75.9%，遥遥领先于其他因素所占的比

例。排在第二位的因素是良好的文化及教育环境，大家选择就业地的

原因多样，比如说能和家人在一起也是大学生选择就业地的主要原因。

“人生的发展道路是多样的，选择就业地要考虑多方面因素，而不是

盲目地跟着大家做决定，做出适合自己的选择才是关键。”职场专家

表示。

职业规划辅导迫在眉睫

随着就业形势一年比一年严峻，大学生意识到了职业规划的重要

性。不少大学生都表示，在大四前就要开始进行职业规划。调查显示，

大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了

34.9%。

祝红艳指出，大学生在低年级时比较难以制定出系统的职业规划，

但在进入大学以后，应该逐渐形成一个大致的目标。就业、考研或是

出国，无论是哪一种，制定最基本的目标后，就应该将自己的时间和

精力略有侧重。“如果选择就业，则应该开始有计划地考虑自己未来

想从事哪个行业或者哪个职业的工作，逐渐摸索自己感兴趣做的事情

和能做好的事情，及时调整，并在一定程度上参与实习工作。”该专

祝红艳分析指出，很多大学生在创业前并没有雄厚的经济背景支

持，核心技术和理念是吸引资金的关键。创业在近几年越炒越热，但

创业并不适合于所有大学生。事实上，上述几种因素，缺了任何一点，

都有可能导致创业的失败，相对于有社会经验的职场人而言，大学生

创业难度更大，盲目进入创业的潮流并不可取。

总的来说，大学生就业理念正在逐渐趋于理性，体现在对个人发

展机会的看重，对待遇的期待值降低，对于自身综合能力尤其是人际

交往能力欠缺的认识等方面，但是大学生对于很多信息的不了解，以

及就业信息不够通畅也制约了大学生的就业，比如对三线以下城市缺

乏兴趣，以及对体制外职业的认知偏见，都成为了大学生就业的瓶颈，

很多大学生也因此而延误了工作机会。解决大学生全面就业问题，不

仅需要转变大学生职业的定位，同时也需要教育部门、学校的综合努

力，在如何全面培养大学生综合素质，放开择业视野，明确职业规划

与职业定位等方面进行改进，才能更好的解决大学生就业问。

大学生就业与专业关系调查报告 篇11

一、毕业生当年就业率（近三年）

20xx年整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70%左右，相比

之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%

以上！

二、大学生就业趋势的研究

多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表

现在工作单位、工作区域等方面。

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择

大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、

“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、

27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信

与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选

求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；

三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因

素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在？其利在于缓解就业

压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才

的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的

欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的

大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还

可以从学生对就业前景的评价中看出。22.92%的同学对就业前景持有

“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学

生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅

导工作是必要的。

（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占

66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待

遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提

高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。

二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多

元化，这是吸引学生的一个重要原因。

（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干

改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国

己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济

色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中

小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报

用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等

问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也

就招不到人。2004年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位

为31.6%，到国有企业为31.5%，到民营三资企业为26/2%，其他就

业为10/7%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股

份企业提供的就业岗位己经占60%，但是，由于很大一部分个体私营

企业不能解决“三险一金”（三险：医疗保险、养老保险、工伤保险；

一金：住房公积金）而被大学毕业生放弃。

第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利

就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，

影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很

多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份

的要求；民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主

权没有到位；有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍；高

校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于“粗放”的

运作和初级的中介形式。缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息

化管理手段得不到充分利用。

（2）高校方面的原因

第一，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前

不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。

第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与

社会需求不相适应。在大学生就业己经市场化的情况下，大学的专业

设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了

错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的

专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需

求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目

性，专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡。不少学校专业

划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、高专教育专业缺乏

特色，培养出来的学生没有竞争优势。

（3）用人单位方面的原因

首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大

学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠

不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业

期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业

不去，希望能去的单位名声好、工作条件好、待遇好、甚至有出国机

会等等。举个例子：《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万

多名大学生作过“您最想到下列哪个城市工作？”的调查。在列出的

分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率

为32.3%，紧随其后的是北京（27.7%），两个城市的获选率之和达

到了60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市：另外，像深圳

这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西

部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有0.4%

和0.52%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业

生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生

想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了

“有人无业、有业无人”的现象。

（2）自身综合素质达不到用人单位的要求

毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕

业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、

思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕

业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。

良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面。用人

单位重视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对

毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，学生干和学生党员以及那些综

合素质好、动手能力强、敬业精神好以及“一专多能” 的毕业生越来

越受欢迎。用人单位看重的是高素质的复合型人才。

（3） 大学生诚信缺失造成就业危机

诚信是一个人立足于社会的基本要求。在就业情况日趋严峻的形

产生怀疑，结果只能是大学生搬起石头砸自己的脚。

四、促进大学生就业的措施

1、 改善高校毕业生就业机制

改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保

障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大

机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人

进，无用的人能出；加强户籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农

村的大学毕业生开方便之门，使人才能合理流动；要建立起完善的与

毕业生就业相关的社会保障制度，成立专门的管理部门，对未就业的

大学生提供服务。

2、 调整高校专业和课程设置

在当前飞速变化的时代，大学要适应时代的要求，就必须把握时

代的脉搏，不断调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向

市场、信息社会，科技发展日新月异，各国间生产、流通、运输、资

考、自觉学习、努力奋斗的良好习惯。

对于二年级的学生，应着重综合能力的培养。在这个阶段，要通

过对社会各种职业的全面了解，帮助他们分析自我的能力、优势和存

在的缺陷，引导大学生要根据未来社会发展的需要完善自己，培养科

学的思维方式，打好专业基础，建立合理知识和能力结构。要对其加

强理想信念教育，树立正确的成才观，激发成才意识和行为。

对于三年级的同学，要给予一定的实习和锻炼的机会，让他们直

接地去体会社会对人才的要求，帮助他们认清专业所适应的工作领域，

并与自己的特点和能力相对照，继续培养和发展与其职业目标相适应

的素质优势，对其原定的职业目标做出适当的调整。对于大三的学生，

还有一个重要指导内容就是要逐渐分析整个社会及大学生就业形势，

对大学生进行就业观教育，帮助他们树立正确的就业观。对毕业生的

指导是大学生就业指导的重点，这一阶段，指导的重点在于传达就业

方针政策、分析预测就业形势、指导大学生作好如何获取就业信息、

如何进行面试，如何克服心理障碍等就业准备，处理大学生就业过程

中出现的各种临时性问题。

对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得

出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。

低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就

业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析(农村、城市)

来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方

面有所不同。

(1)来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村

的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在

1499以下和 2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，

城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份

工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就

业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为

自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而

言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次

薪水价位相对与农村更为高些。

(2)城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重

行业前景

从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业

前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因

素和个人喜好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，

农村高于城市。

产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就

业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原

市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人

愿意选择在县城工作;而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，

其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料

之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的

就业取向也比较侧重大中城市。

(4)来自两地的大学生都教青睐国营企业

从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学

生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业;而

在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值

高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。

(5)信息产业仍是大学生最青睐的职业部门

从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是

金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行

业;来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府

部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。

三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因

调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，

其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人

的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧

重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我

们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。

四、目前平均就业率不高

从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为

49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一

方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位

的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。

六、现在大学生现状

普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神

相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较

弱。

从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际

的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。

就业问题的解决思路

1、解决结构性就业难问题是关键

企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学

到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招

聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，

而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而

建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所

在。

大学生就业与专业关系调查报告 篇13

调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增

大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大

学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。为了解我校毕业生的

就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨

在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的

调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职

业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为

学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职

就业过程中提供参考。

调查时间：20XX年10月20日~20XX年11月25日

调查对象：广州大学学生

关 键 词：大学生 就业观 调适对策

一、数据分析

此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生

46名，女生54名。通过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三

学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对广州

大学学生的调查，帮助大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就

业困难，可见现在的大学生对自己未来的就业还是一片迷茫的，大学

生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。随着中国高等教

育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育

大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求

中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业

生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量

的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走

向了大众化。

83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东

以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些

考虑对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选

择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会

的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大

学生的想法，现在一直都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支

援，那还会有多少的人会去。这一问题值得我们去思考，包括学校，

政府，社会和大学生自己。

在问到自己现在的专业知识和技能在当前的竞争状况时，36%的

人对自己没有信心，41%的人觉得一般，23%的人选择不知道，由此

可见大学生还是对自己所学的专业充满着疑问，没有很好地去了解自

己所学的专业，对自己的实力存在着质疑。

在被调查的对象中，46%的人可以接受就业与专业不对口的工作，

30%的人则是先就业，后找自己专业对口的工作，24%的人则是因为

就业，而无奈接受。这一是个还不错的结果，可见现在的大学生并没

有执意要找自己的专业对口工作，而是在就业中慢慢地来，先就业后

找自己专业对口的工作，这是一个不错的开端。

在问到对自己第一份工作的薪酬时，80%的人选择的事3001-

5000元，17%的人选择20XX-3000元的范围。这一数据充分体现了，

现在的高职大学生的第一份工作的期望薪酬大多数是介于中层薪酬的，

既不太高，也不太低，现在的大学生的就业越来越理性了。

在择业的时候，更多的人注重的是企业所在城市，工资与福利待

遇，还有就是工作环境与工作的稳定性。这样的选择是比较理性的，

更多的是工作的安稳性和公司的待遇问题，但我们再择业的时候也应

考虑一下该公司的发展前景，这样才能有更多的发展自我的空间。

在问到学校对大学生最应该培养的能力时，大多数的人是全选的，

全方面地去发展学生，培养学生。

通过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先

就业后择业，发挥个人特长，符合个人兴趣，薪酬介于中层，企业待

遇较好，就职地点是：经济较发达地区。

二、目前就业形势

从20XX年毕业生人数突破600 万以来，每年仍在增加，去年已

达670 万，20XX年估计近700万。中国超过700万人口的城市有几

个，但我们一年的毕业生却有700 万，再加上近三年未实现稳定就业

的，何止1000 万。大学生就业压力大是事实，这是社会问题，不是谁

可以随便解决的，但对于我们每一个人，却是很现实的问题，我们必

须解决。毕业了，意味着我们要工作，要独立生活，要赚钱养活自己。

一个月没工作，这个月的生活费便是问题。所以——不能哭泣，生活

不相信眼泪。我们必须积极面对，寻找解决问题的办法。

三、相应调适对策

1．充分了解自己所学专业

所谓充分了解自己所学的专业，就是了解自己所学专业是什么，

学什么，有什么特色，在社会上的就业度是怎样的，自己专业的发展

前景是怎样的，你自己的努力方向是什么等等，只有在充分了解自己

所学专业的基础上，我们才会有清晰地思路去学，去考虑自己应该要

怎样去应对自己的未来之路，未来的就业方面。以至于，我们在踏入

社会的时候，不会是一片迷茫和无知，只是认识到就业的严峻，而不

会有所准备。

2. 提升自身综合素质

现在的社会，可以说竞争力是非常强大的，多数学生只会一味埋

怨，学生太多，就业压力大，却不从自身找原因。我们必须承认，大

学生的综合素质呈逐年下降趋势。就业压力大的大环境我们无法改变，

我们能改变的只有我们自己。不要做无用的埋怨，积极面对困难和挫

折，采取措施，积极主动的提升自身的综合素质才是解决问题的办法。

大学生就业与专业关系调查报告 篇14

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压

力前所未有。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定

自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，

才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描

述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与

毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生

提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

调查形式：于20xx年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学

（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中

男生占46.8%，女生占53.2%。调查问卷回收率100%，有效问卷668

张，有效率94.8%。使用 SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用

EXCEL来绘制。

调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识

程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。调查结果如

下：

一、对所学专业的满意程度

学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否

在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。调查发现（如下图），有

21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有

10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满

意，各专业的满意程度没有显著差异。

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不

愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解

的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因

之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神

秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会

需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如，某个同学对考古学很有兴

趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一

个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所

学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专

业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。

二、对自我认识程度

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所

选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能

力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

在调查中发现（如下图），只有6.7%的被调查者对自己有比较清楚的

认识，而52.3%的被调查者对自己的各面能力，兴趣等持含糊态度，

41.0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专业的学生对自

我认识没有显著性差异。这说明较多的大学生未能很好地关注自身特

点，发现自身问题，促进自身发展。那么，这里便牵涉到了大学生就

业生涯目标的问题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业

目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要

对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自

己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并

以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查

的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导。

四、职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素

（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），

外在价值因素（薪水高低）。在调查中，被调查者将薪水高低、发展

空间、城市位置、兴趣爱好、社会地位按自身在选择工作时所起作用

从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下

图），发展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次

才是薪水高低、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异。在调

查中还发现被调查者中有83.3%的被试认为“前途”比“钱途”更为

重要，60.3%的被试愿意充当“鸡头”也不愿意当“凤尾”。以上结

果表明，多数大学生更注重工作的内在价值。

从上述四个方面的分析表明广州大学生职业生涯规划呈现一下特

点：

（一）多数大学生对所学专业的满意度较低；

（二）广州市大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不

够，绝大多数人没有明确目标；

（三）广州市大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提

供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少；

（四）广州市大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好。因

此，我们认为，根据上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划

的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备。

大学生就业与专业关系调查报告 篇15

毕业生就业牵动千家万户。来自苏州市大中专毕业生就业指导中

心的数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好

发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，

硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共

21822人，占全市接收总量的58.2%;接收研究生数量达到1259人，

增幅达52.1%。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。

然而不能回避的一个事实是，在20XX年我市接收毕业生总量同比

增长33.5%一举突破3.7万人后，20XX年接收毕业生总量仍在3.7万

人左右徘徊。与此同时，苏州籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依

然突出。

苏籍学生压力增大

20XX年苏州籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比20XX年

的23908人，整整多出6208人。也就是说，苏州20XX年与20XX

年相比接收毕业生总量基本相当情况下，苏州籍学生的突增，自然更

加剧了就业压力。

那么，究竟有多少20XX届苏州籍毕业生还未就业?目前并没有数

据显示。因为，通行的毕业生“就业率”是将未就业的登记毕业生人

数除以总数得到的结果。问题是，苏州籍大学生也是“双向的”，分

布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌

握;而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，

登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发布的“就业率”都非

常高。

非公企业胃口最大

据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的

诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广大毕业生首选

的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕

业生占了全市企业接收总量的91.0%，继续成为吸纳毕业生的最大载

体。全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人

(其中教育系统2183人)。

而苏州的五个县级市，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，

20XX年苏州市区共接收毕业生15330人，五个县级市共接收22156

人，市区与五个县级市接收之比为1：1.45。其中，张家港市、吴江市

接收总量增幅较大。此外，五个县级市20XX年接收的研究生共277

人，比前年增加159人，增幅高达135%，县级市对高层次毕业生的

吸引力正在增强。

总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。

与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然

“吃香”，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况

总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。

电子机械吸纳大户

归纳有关数据显示，机械、电子行业仍然是苏州吸纳毕业生的主

力军。这一点，既可从20XX年初发布的《苏州20XX年人才需求专业

目录》中看出，也能从最新的市场需求中得到印证。从《苏州20XX年

人才需求专业目录》中我们可以看到，在16个行业列出的66249个

专业需求中，机械电器类占了17341 个，IT电子类占了12645个，仅

这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业

的调查数据显示，排前两位的，也是机械与电子，它们分别是1514人

和959人。

而各县市区由于所属辖区的产业结构不同，吸纳的人才的数量还

有所不同。比如，市区排前5位的是：营销、机械、电子、信息技术、

企业管理。

本科趋缓硕士薪降

一个地区有一个地区毕业生初始月薪的基本定位。以本科生为例，

去年苏州市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600

元，高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是2000元，园区给出

的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是2000元以上。事实上，

在许多职位都是10比1，甚至几十人谋求一个职位的条件下，不少毕

业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们也在做。正因为有那么多

的“后备毕业生”可供用人单位选择，近两年的苏州接收毕业生的初

始月薪基本不涨。一份调研报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值

为1589元，比上一年的1526元，只增长了4.13%。而几乎所有地区

的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。

大学生就业与专业关系调查报告 篇16

为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、

广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教

育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别

中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果

发现：

一、当前大学生的就业现状

大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，

就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容

乐观，形势严峻 。

二、高校教育与市场需求脱离

调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，

高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业

过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。

99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，

但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存

在一定困难。

三、 大学生就业意向现状分析：

根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕

业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济

条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生

对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的工

作 。在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方

面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前

景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的

专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参

加职业资格培训各占21.7%。在就业观念中，有65%的学生对当前就

业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业

时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能

方面是没有什么问题的。在就业需要方面，47.5的学生认为学校最需

要提供的就业服务是引进用人单位和提供就业信息，反映出的问题是

学校在这方面做得不够，需要对这方面进一步加深，认为本校大学生

就业指导课存在最主要的问题是内容陈旧、形式单一的学生占62.5%，

比例最少的是没有设为必修课，为7.5%，有45%的学生认为学校举办

校园招聘会最适宜的形式是形式多样的小型专场招聘月。在这次调查

中让我们大致了解了本校大学生的求职意向。

四、对大学生就业问题的意见和建议

1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学

生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕

业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应

该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成

为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职

业规划是提升就业能力的基础。

2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。

在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生

就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在

求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极

的的心态扫除成功路上的障碍。

大学生就业与专业关系调查报告 篇17

理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而

有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走

肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲

剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，

谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激

情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，

对50名大学生进行调查，调查结果如下：

一、 发展空间与薪酬

根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在

1000-2000，30%的人选择在2000-3000，21%的人选择在3000以

上，

由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部

分人选了1000~2000元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二

年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，

应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的

发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪

金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心

态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。

二、关于毕业后的去向问题

根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选

择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%

的人选择在边远/大西北/农村工作。

由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发

展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可

看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落

后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。

三 、要高薪还是要爱好

据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的

人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。

任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别

是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，

因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才

可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大

部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的

投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。

四、大学生对自己的就业前景的信心程度

据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认

为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人

则表示不知道。

信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅

给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同

感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，

相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓