大学生就业形势

大学生就业形势

近年来，大学生就业问题一直是备受关注的话题。随着我国高校不断扩大招生规模，

越来越多的毕业生进入社会，就业压力不断增加，就业形势日益严峻。所以我们有必要深

入分析我国大学生就业问题的现状，充分理解现阶段就业的形势，积极、科学地引导大学

生就业，给大学毕业生创造良好的就业环境，营造融洽的就业氛围。

当前大学生就业现状如下：供需不平衡。我国高校毕业生增长速度超过了社会新提供

的比较理想的岗位的增速，从而导致大学生就业竞争加剧，获取同样岗位难度与过去相比

明显增大;大学毕业生的过高期望。一些大学生择业时“高不成，低不就”，陷入选择性

的怪圈子;用人单位的不合理要求;大学生就业缺乏相应的指导等等。大学生就业问题是受

社会、经济、教育体制和个人因素等多种因素综合作用的结果。

必须从根本上发生改变大学生劳动力的问题，提高高校毕业生的就业率，就更必须搞

好以下几个方面：

首先，作为高校教育工作者要本着“以人为本”的理念,“教书育人”的宗旨做好毕

业生就业工作。就是学校老师，家长，社会引导我们树立正确的人生观，价值观和择业观，

帮助我们正确认识自我，认识职业，认识社会。其次，我们要熟识创业和就业的政策体系，

看清社会形势。再次，提高自我就业、创业能力，不断调整自己学科和专业化水平和实践

动手能力，结合国际形势选择就业方向。

除此之外，大学生对劳动力问题必须搞好心理准备，必须充分认识自我，必须深入细

大学生挑选独立自主创业，可以考量做家墙绘工作室，这个行业成本低利润低，如果

自己可以画画，那很低的资金投入就能够创业了，如果自己不能画画，可以考量搞筑梦墙

艺这种墙绘新项目，这就是一种用工具去印墙画的新项目，非常存有特色，摆一个墙画的

施工视频给大家看一看。

这个产品不需要美术功底，普通人也可以做，人人都可以做墙绘大师，而且效果一点

也不逊色于手绘，甚至比手绘出来的效果更好。

这个项目的资金投入也很低，总的只要一万多的样子，而且不开店就可以搞，几乎就

是没什么风险的。

市场上前景也还是比较好的，毕竟现在装修的房子特别多，市场也特别大，漂亮的背

景墙画，年轻人装修都能接受，毕竟谁都想把家弄的漂亮一点，如果大家喜欢可以去了解

一下这个筑梦墙艺。

随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧减少，大学生劳动力问题也日益突显，

已沦为众多媒体和社会各界高度关注的热点和焦点问题，化解不好这个问题，既能够有效

率推动社会发展和社会平衡，也能够真正把科学知识变为生产力，从而促进一个国家的软

实力发展;若化解不好这个问题，也可以并使教育教学不能获得深入开展，无法把人力资

源变为社会财富，更是一种损失，也有利于一个国家其他方面的发展，而化解劳动力不仅

仅就是国家的责任，也须要社会﹑高校和学生的共同努力。

一、大学生就业现状

2022年全国高校毕业生总数将达至727万人，比被称作“史上最容易劳动力季”的

2022年再减少28万人，刷新历史新低。加之， 2022年上半年全国存有6.7万家民营企

业倒闭，而在2022年，民营企业招揽了34.2%的大学毕业生。今年“打听工作”，将沦为

比往年更注重、更锋利的现实难题。

二、影响大学生就业难的症结所在

大学生就业难就是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具备较

低的人力资本水平,就是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲

击,大学生必须具有能满足用户崭新经济建议的核心劳动力能力就可以顺利发展,但现有教

育培训体系缺少必要的劳动力市场需求导向,缺少对创业犯罪行为的深入研究,高等教育特

待生的大学生在科学知识和技能结构上与人才市场的市场需求存有两张皮,大学生劳动力

的结构性矛盾日益突出。一就是我国区域之间经济社会发展不均衡，且短时间之内难以发

生改变。经济越繁盛的地方就业机会也越多，发展空间越大，引致高校毕业生女性主义于

在城市、在低总收入行业求职者劳动力。二就是制度上存有障碍。现行高校毕业生劳动力

制度、户籍制度、干部人事制度与市场劳动力机制还不全然适应环境。以干部身份和户籍

为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹规划管理不协同，引致就业机会失衡等，劳动

力政策不均衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存有障碍，毕业生身份

切换困难，劳动力渠道不通畅，进一步激化了结构性矛盾。三就是中小企业和非公有制企

业须要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业

生吸引力非常有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于基本建设管制等原因，

招揽毕业生能力非常有限。

1、愿望与现实之间的反差。家庭与学生个人的观念在一定程度上也造成了就业困难。

家庭对子女教育特别是接受高等教育的投资日渐增大，对子女就业的期望自然伴随教育投

资的增长而提高，这是一种客观反映。就学生及家长的主观愿望而言，虽然我国的高等教

育已经从精英教育进入了大众化教育阶段，但家长与大学生仍然对毕业后的就业抱着较高

的期望值。当这种高期望值与现实中的就业岗位存在落差时，大学生就可能陷入难以就业

的处境。因此，愿望与现实之间的反差构成了现阶段大学生就业难的重要原因。

2、市场信息不健全引致劳动力不等距。毕业生求职者和用人单位招录就是一个互动

过程。在此过程中，毕业生须要通过各种途径赢得用人单位的信息，同时用人单位也必须

充份介绍求职者人的信息，二者就是双向选择的过程。一方面，求职者人员须要介绍用人

单位所须要人才、薪资待遇、具体内容工作等实际情况;另一方面，用人单位则须要介绍

求职者人员的真实信息，包含其知识结构、综合素质以及将来的发展方向等。由于目前我

国劳动力市场存有劳动力信息不等距、不充份的瑕疵，劳动力信息往往满足用户没法劳资

双方的建议，这就可以引致以下两种情况的出现：一就是大学毕业生步入了不适宜自己的

企业，拒绝接受培训后没多久就跳槽，或者就是显然适应环境没法该企业的工作环境而被

出局，从而使得企业录取风险加强而很少敢于招生不无经验的中职毕业生;二就是一些毕

没能有效地保护劳动力市场的公平竞争，引致了最具有劳动力竞争力的大学毕业生反而变

成了特定的劳动力弱势群体，这就是劳动力市场异化的轻易结果。

三、解决大学生就业问题的对策及建议。

当前大学生劳动力问题就是一个牵一发而动全身的结构性问题，化解大学生劳动力问

题不是一朝一夕就能够顺利完成的事情，而是一项长期的?系统工程?，须要在政府宏观调

控下，大学生、社会、高校三者的协同与合作。

1、政府要积极引导，促进高校毕业生就业创业政策

用人单位必须践行恰当的人才观念，消解性别、学历等仇恨，健全用人机制，不懈努

力为大学生劳动力营造较好的劳动力环境。一就是政府应当搞好长远规划，协同城乡二元

结构差异和区域差距。适度把资源向中小城镇弯曲，增大城市和地区在政治资源上的差异，

更好地鼓励大学生向不能繁盛地区、小城镇等地区移动，这样不仅能够为小城镇增添人力

资源，也能够适当减轻大中城市的压力，推动社会发展的良性循环。二就是必须通过财政

补贴、税收等免征等措施，引导企业雇用大学毕业生。对那些雇用大学毕业生的企业，政

3、大学生要转变传统就业观念，走向市场。

当前，绝大多数大学生的劳动力观念还是“等”、“依靠”、“必须” ，倚赖学校

和家长为其打听存有固定收入的工作，Cancon所谓 “铁饭碗”的政府部门或国有企事业

单位的工作。这种计划经济体制下传统的劳动力观念已不适应环境市场经济的潮流。因此，

践行现代择业观就是大学生顺利求职的根本保证。一就是必须失掉精英意识。我国高等教

育已从“精英教育”迈向“大众化教育”，大学生也必须践行“大众化”的劳动力理念。

大学生无法存有盲目的优越感，必须存有务实的劳动力定位，切勿自设 “藩篱”。近年

来大学生劳动力渠道越来越多元化，大学生必须根据自身的专业、兴趣、能力对自己合理

定位，不应当一味的把劳动力目标的定在大城市、小机关、小企业。大学生必须顺利劳动

力必须失掉“精英”意识，放下架子，不断地调整劳动力期望值，低姿态步入社会，主动

多方面找寻就业机会和劳动力渠道。二是先劳动力后求职，践行动态择业观。做为一名大

学生，必须正视劳动力的大众化和市场化，在直面紧迫的劳动力形势时，必须撇开幻想，