对我校就业工作有何建议【九篇】

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对我校就业工作有何建议【九篇】

党支部：是党组织开展工作的基本单位，是党的一切工作和战

斗力的基础，是团结群众的核心，是教育党员的学校，是战胜困

难的堡垒，在社会基层发挥着核心作用。 以下是为大家整理的关

于对我校就业工作有何建议的文章9篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】对我校就业工作有何建议

摘要：随着我国社会的发展和高等教育进入大众化教育阶段，

大学生的就业问题越来越成为社会的焦点问题，这也向高校的就

业指导工作提出了严峻挑战。本文就存在的问题和建议进行简单

的阐述。

关键词：毕业生就业指导

大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是国家现代化建设的

生力军。做好高校毕业生就业工作是落实科学发展观的本质要求，

是全社会就业的重要组成部分，是构建和谐社会的重要因素，是

保持学校持续健康发展的必要条件，也是检验学校教育教学质量

的重要标准。从个人的发展和价值体系来看，就业对毕业生来说，

意味着检验十几载的寒窗苦读成果，意味着能否将所学投之于实

践、用之于社会，意味着可否有实现人生理想的机遇和平台。从

家庭角度来看，对于普通父母而言要培养一个大学生无疑是倾注

了二十载的精力和财力，能否解决孩子的就业问题意味着大半辈

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子的含辛茹苦是否得到应有的回报。

一、目前就业状况特点

1.各专业就业情况参差不齐

各专业的就业率极不均衡。一次性就业主要是应用类的专

业，另外考研率较高也成为其提升就业率的重要因素；就业率较

低的专业如音乐、艺术，需求量小是这些专业就业率低的重要原

因，但学生就业期望值高、实际动手、操作能力差等原因也不容

忽视。

2.选择灵活就业的比例较往年增大

现在部分学生打算先就业后择业，在逐步积累的过程中给

自己准确定位，为自身下一步的创业打下基础，虽未签订正式协

议，但以灵活方式就业。

3.各地区就业状况不均衡

高校毕业生择业地域主要集中在经济发达的城市和地区。

在已就业的毕业生中，就业地点多选择在东部地区，只有少数在

欠发达地区就业。

4.毕业生就业期望值趋于现实

从就业单位性质来看，近年毕业生到企业就业的比例较以

往有所增加，到私营企业的比例明显增加。很多毕业生择业已经

不再局限于党政机关以及大型企事业单位，也开始着眼于一些有

发展前途的私营企业以及乡、镇等基层单位。

5.主动不就业的学生增加

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这部分学生主要由于当年考研不顺利，干脆选择了暂不就

业，做一名校漂族，同时准备考研。校漂族的存在，虽然在一定

程度上暂时缓解了就业的压力，但其负面的影响更大：一是强化

了学生就业的不主动性和逃避性；二是影响了学校的初次就业率；

三是给在校的未毕业学生提供了一种不主动就业的错误导向。

二、高校毕业生就业存在的问题

1.重视程度、积极性不够是就业工作面临的首要问题

教学实体单位领导思想上不重视，认为就业工作是学校、

就业专职部门的事情，没有认识到学院的主体地位，还没有充分

调动起全院教职工参与学生就业工作的积极性，未能真正形成全

员参与就业的共识和格局；对就业工作在人员和经费方面存在着

不到位现象；能够积极外出考察，开拓毕业生就业市场的则少之

又少。学院教师常常身兼数职，疲于奔命，既影响工作效率，也

打击工作积极性，对待就业工作则疲于应付，无法为学生提供全

方位高层次的就业服务。

2.就业指导、推荐工作存在欠缺是造成就业难的重要原因

在正确教育和引导学生的基础上，对毕业生的就业指导、

推荐工作还存在一定的差距，在向用人单位推荐学生时缺乏针对

性，多数时候还停留在信息发布、通知毕业生面试的层面，学院

的毕业生就业工作负责人、毕业年级辅导员很少与用人单位进行

沟通和交流，这在很大程度上影响了就业信息的利用率。

3.专业、课程设置面临新问题

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从经济结构的调整来看，随着我国经济与世界经济的融合，

一些传统的产业逐渐衰退，而一些新兴的产业逐步兴起，在这个

产业结构调整的过程中，社会对低技能、低素质的人才需求逐步

下降，而对高技能、高素质的新型人才需求逐步上升。而学校部

分专业、课程设置滞后，未能及时调整以适应新形势的要求，短

期内很难培养出完全适应社会经济发展的新型人才。这些情况都

对专业、课程设置提出了新的要求。

4.地区差异加大就业工作的难度

人才总是向那些发展机会多，经济待遇高的地方流动，而

且经济发展得越快，可能提供的就业机会就越多，其吸纳人力资

源的能力就越强，反之亦然。毕业生就业受学校所处地方的经济

环境的影响巨大。内地经济相对落后，吸纳毕业生的能力和魅力

欠缺，其他沿海院校则不同，经济发达，吸纳、消化毕业生的能

力远大于内地。

5.专升本的毕业生就业遭受冷遇

近几年，很多用人单位提出不要专升本的毕业生，其他的

一些用人单位虽然没有明确表态，但仍以各种理由将专升本学生

拒之门外。

三、如何做好毕业生就业工作

1.注重教育，加强指导，强化服务。

毕业生就业期望值过高一直是毕业生就业工作中的难点。

应进一步加大对毕业生的就业指导和引导力度，组织毕业生认真