本科生就业能力SWOT分析

邢台学院工商管理本科生就业能力SWOT分析

摘要：

本文以市场营销学中的“SWOT分析方法”作为方法论依据，视邢台学院

工商管理的本身为市场中的企业，视河北省就业环境为企业所处的市场环

境，着力从竞争优势（strength），竞争劣势（weakness），机会（opportunity）

和威胁（threat）四个角度，对当前我院工商管理系学生自身具有的优缺点、

河北省就业环境的利弊因素等进行深入剖析，以清楚的确定我院学生的个性

能力特征及其所面临的就业机会和挑战，这对于制定我院学生职业规划、就

业指导等方面具有重大意义。

关键词

：

邢台学院 SWOT分析 就业 河北省

理论回顾

：

SWOT分析：

所谓“SWOT”分析法又称为态势分析法，它是由美国旧金山大学的管理学教

授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四个英文字母分别代表:优势(strength)、

劣势(weakness)、机会(opportunity)、威胁(threat)。SWOT分析即态势分析，

就是将与研究对象密切相关的主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列

举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起

来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。运用

这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据

研究结果制定相应的发展战略、计划及对策等。这种分析方法一般在企业、公司、

集团内部运用得比较广泛。

SWOT分析成果

优势：

学位质量

在本科期间，工商管理学院给予了同学们很多历练自己，提高能力的机会，

从大一时期拉练、合唱，每年的新春晚会，迎大运拔河比赛,迎运杯等系列活动

提供给同学展示才能的同时，锻炼了同学的能力，为未来就业做好了准备。

当然除了组织活动的能力，学习的能力也不能忽略，初出茅庐的毕业生，没

有足够的工作经验，如何快速上岗就成为一个焦点问题。我院获首届全国市场调

查分析技能大赛最佳组织院校奖错误！未找到引用源。,通过比赛，展示了我院

良好形象和我院大学生的精神风貌，增强了学生专业技能和就业能力。

邢台学院工商管理系与许多企业建立了广泛的教学实践和学生实习基地，注

重课堂理论教学与社会实践、案例教学、模拟训练的结合。开展丰富多彩的“青

年志愿者服务”活动、社会调研活动、“把课堂设到车间”活动，开设“创业教

育”、“社会调查方法与实践”、“优秀经济论文欣赏”“传统文化与企业管理”等

特色课，结合专业教学开展大学生研究成果发布活动，参与企业质量认证、管理

活动，使学生们的适应能力、管理能力及创新、创造、创业能力在走近社会、了

解社会、服务于社会中得到锻炼和提高。

就业心态

保持一颗平常的心态去面对就业是很重要的，要有期待，更要做好定位。当

今教育已由“大众化教育”代替了“精英教育”，大学生已不是天之骄子。我们

同学也清醒的认识到了这一点，对于薪水要求并不像以前那么高，更加看重的是

后续的职业发展。根据自身实际情况，确立合理的目标，正确自我定位，增强自

信心，培养良好健康的心理素质，调整择业心态，积极投身到就业队伍中去，敢

于竞争、善于竞争。调查中同学在择业中考虑的最重要的因素依次是：经济收入

（76.5%）、能否发挥专业特长（55%）、福利待遇（54.5.5%）和工作环境（40%）。

可见，我校毕业生择业中考虑的更加周全，细致。

3个人能力：历练四年，出类拔萃

在本科期间，工商管理学院给予了同学们很多历练自己，提高能力的机会，

从大一时期拉练、合唱，每年的新春晚会，平时例如“就业力挑战赛”，“风云学

子”等系列活动提供给同学展示才能的同时，锻炼了同学的能力，为未来就业做

好了准备。

当然除了组织活动的能力，学习的能力也不能忽略，初出茅庐的毕业生，没

有足够的工作经验，如何快速上岗就成为一个焦点问题。本人对部分邢台学院毕

业生进行50份问卷中数据显示基本能胜任现任工作的有27份，占调查总人数的

54%;基本适应的有30份，占调查总人数的10%;尚有余力的有5份，占调查总人

数的6%;不适应的仅为3份。在各种能力评价中，毕业生认为自身相对欠缺的有

外语阅读和翻译能力、创新能力及美学修养。此外，在调查中，有90 %的毕业

生在离开学校踏上工作岗位以后，在自己的工作岗位上工作先进;有10%的毕业

生在工作中完成了一定的科研成果及发表过论文。

劣势：

1.学校地域：

目前河北省经济发展的重点是贯穿双环经济发展战略，即环渤海经济圈和环京津经济

圈发展战略。邢台地处冀南位于双环经济发展战略的二线地带，能分享的投资份额比较少，

由此产生的直接带动作用比较小。在这个大学生数量日益增多的时代 就业形势越来越严峻

中国目前待业的大学生有几百万之多 而就中国目前的形势来看技术性人才的就业前景似乎

更为乐观 不过随着我国服务产业的兴起 对销售类以及高层管理人才的需求量还是很大的。

然而现在学工商管理的人也越来越多本科乃至专科均设有该专业 所以就业形势还是不容乐

观。这就需要当代大学生具有相当强的专业能力以及广泛的人际关系我国的管理人员并不缺

乏真正稀缺的是高水平能力强的管理人才。由于我国的教育制度存在一定的弊端 有许多大

学生在大学时代对于专业课的学习过于放松导致专业能力不过关 进而导致了高级管理人才

匮乏的现状。

3.就业地区偏好集中

毕业生在就业过程中的就业期望值始终偏高，主要体现在:一方面是对就业

地区的选择上，大多数毕业生在选择用人单位时，比较青睐于一些经济发达地区

的用人单位，他们看重的是这些地区经济发展快，自身发展机会相对在欠发达地

区要大的多。而一些西部地区、欠发达地区即使出台很多优惠政策，仍很难吸引、

留住人才。另一方面是对单位待遇期望值过高。据调查，毕业生对用人单位待遇

的标准随着不同的求职阶段而逐渐降低。这说明随着毕业生不断出入各种人才交

流会、参加各种面试笔试后，合理调试就业心态的同时也在不断调整就业期望值。

机会：

危机过后，市场回暖

2008年以来的一场全球性金融危机，让全球贸易市场前所未有的冷淡，随

着2010到来，我们正慢慢走出危机带来的负面影响，随之而来的是市场需求增

加，经济回暖，就业市场也随之活跃起来。就业、择业的空间增大。

国家政策的扶持

2002年国家出台了《教育部公安部人事部劳动保障部关于切实做好普通高

等学校毕业生就业工作的通知》(教学〔2002〕16号);2003年，教育部又出台了

《教育部关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》(教

学〔2003〕6号)。各省市区、各高校和有关部门认真贯彻文件精神，采取有效措

施，缓解了毕业生就业的矛盾和压力，如浙江省一些城市允许毕业生先落户后就

业，受到了毕业生的欢迎;江苏省出台了允许外省毕业生自由进入江苏的政策等。

文件的出台，都为毕业生就业开设了绿色通道、创造有利条件。

学校就业指导

邢台学院在学生本科期间不定期开展就业指导讲座，从我院历来就业方向出

发向同学提供切实可行的建议与要求。另外从我校就业办了解到情况，我校与上

百家企业有定向就业合作，企业在每年招聘期间来我校进行宣讲、招聘，为我校

学生提供了良好的就业就业机会。同时也了解到我校与东部地区企业的联系也就

以往有了很大的提高，为学生前往东部就业提供了便利。

网络招聘成为新途径

互联网在就业上的运用越来越普及，诸如“智联招聘”、“51job”“中华英才

网”等招聘网站成为大学毕业生就业的又一个途径。网络的便利在于能及时获得

招聘信息，即使千里之外也能了如指掌，网上投递简历成本低，效果好，时效性

强。是扩大就业机会的良好平台。从问卷数据上分析接近100%的毕业生选择了

网络求职的方式。

威胁

1. 本地生源过盛，竞争激烈

江苏作为经济大省，教育水平也是名列前茅，拥有11所“211工程”学校，

每年高校毕业生近70万，虽然江苏用工人数很多，但是相对于70万毕业生，还

是很难满足完全就业需求。而作为外省高校，参与如此残酷的竞争，还要考虑到

北京、上海等地高校毕业生流向江苏，不得不说江苏就业市场是全国竞争最激烈

的招聘市场。

2.家庭影响力，不公平竞争

与交通银行常州支行的负责人交流中得知，有一些比较好的岗位招聘，往往

受到人为因素的影响，使得很多求职者在比赛还没开始时候就已经输了，虽然竟

可能避免这种现象，但很难排除家庭在就业中的影响力。东部地区国企、机关部

门等机构的求职受到人为因素影响较大。

SWOT策略

优势(S) 劣势（W）

1. 加强实践，熟识政策 机会(O) 1. 找准定位，抓住时机

2. 个人为主，学校为辅 2. 放正心态，主动出击

3. 利用网络，扩展渠道

1. 暂居二线，厚积薄发 威胁(T) 1. 不畏挑战，实力说话

2. 审时度势，以退为进 2. 利用资源，先人一步

SO战略：

1. 找准定位，抓住时机

对于自身的实力有充分的了解，除了专业技能之外的附加条件也十分重要，

诸如待人处事、英语能力、家庭情况等等，可以对自身做一个SWOT分析，做好

在就业市场的定位。利用华东地区收到金融危机冲击后慢慢恢复的阶段，企业用

工需求大，缺口大的时机，寻找好的就业机会。

2. 放正心态，主动出击

就业心态是就业成功的关键要素之一，就业中不要只看重眼前利益，适合自

己的发展，对于未来有益的就业机会才是我们需要的岗位，看到好的机会应该主

动争取，积极准备，对于每一次应聘都应好好准备，展示自己最好的一面。

WO战略：

1. 加强实践，熟识政策

国家和地方每年都会提出一些促进就业的方针政策，但是从了解到的情况来

看，大部分大学毕业生是不了解的，更不要说去利用政策，促进就业了。在我们

加强自身实力，锻炼自我的同时，也应该关注历来的就业保障政策与发展方向。

2. 个人为主，学校为辅

就业过程是一个艰辛的斗争，在强调自我发展的同时，我们可以寻求学校的

帮助，学校也应该主动为学生就业提供方便，例如平时的就业讲座，招聘期间的

企业联系等等，同学之间也应互相合作，资源共享，互通有无，这样才能找到一

个满意合适的工作。

3. 利用网络，扩展渠道

网络求职已成为时下风尚，怎杨更好的利用网络展示自己，谋取好的职业，

也成为一个热点话题，渠道扩展的同时伴随着更多的竞争，熟悉一些多媒体应用，

网络构建等基础计算机知识对于网络就业时代是有好处的。在利用网络的同时也

不应该局限网络，适时到就近一些单位拜访，寻找就业就会依旧是一个可行的就

业方式。

ST战略：

1. 不畏挑战，实力说话

华北每年有数目巨大的毕业生前往谋求职业，在如此巨大的就业压力面前，

我们更应该沉着冷静，相信自己。这里的实力不仅仅在于面试技巧上，更是大学

4年的沉积，用四年的努力换取一个更为美好的未来。这就要求我们从现在开始

关注每一个提高自己的机会，坚定目标并为之努力。

2. 利用资源，先人一步

在就业求职中，玩玩有些东西是我们所不能改变的，这时候向别人求助成为

了唯一的办法，除了以往父母开道意外，我们更可以向自己的师哥师姐求助，或

是经验的交流，或是信息的传递，或者就是一个诱人的OFFER。利用身边可以利

用的资源，先于别人行动，就会有更大的成功把握。

WT战略：

1.暂居二线，厚积薄发

因为一线城市的竞争着实激烈，而相当一部分同学决定要去一线大城市，使

得大城市僧多粥少的局面越发严重，这时候我们或许改变思路，趋利避害，暂时

选择二线城市，一来可以有更多机会，二来生活压力也相对较少，在二线城市历

练自我，获得丰富经验后再次冲击一线大城市，相比于初出茅庐或许能有更好的

效果。

2.审时度势，以退为进

与暂居二线相类似，回到家乡就业也是一个可以考虑的选择，家乡风土人情

自己所熟知，开展工作更容易上手，又能有家人的相互照顾，在激烈竞争的环境

中无法寻觅到好的职位时，回到家乡成为了最好的选择。