市场求职调查报告15篇

市场求职调查报告15篇

1【第1篇】关于求职与就业情况的调查报告

本次主要调查对象是行人、顾客和一些商场的工作人员。通过这次

调查活动，我们不仅掌握了很多有关求职与就业方面的资料和知识，

而且感受到了工作的辛苦、进一步了解了社会。

调查目的和调查方式

一. 调查目的

1. 了解人们对工作的要求和满意度。

2. 了解人们在选择工作时的价值取向。

3. 了解人们对大学生就业的看法。

二. 调查方式

主要以问卷的形式对调查对象进行了解，获取其对于求职、待遇、

工作等方面的态度和看法。共发放问卷98份，回收有效问卷96份。

调查结果分析

一. 对调查对象的分析

二. 关于就业等问题的分析

首先值得一提的是，有高达九成的被调查者在4个月内找到自己的

第一份正式工作，这说明大部分留京工作的毕业生都是在短期内找到

了工作，这也从另一个侧面反映了当代大学生就业的趋向，即尽快找

到工作(这和外地人在毕业生中所占的比例有关),想留京发展就要尽

快站稳脚跟。

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调查显示在工作的待遇问题上，有近四成的被调查者对当前的待遇

不满，而仅有12%的人对现在的工作待遇表示满意，半数的被调查者

表示比较满意，看来大部分的年轻人都很难找到一份称心如意的工作，

但从这些数据能看得出，当代大学生并不像有些人所说的眼高手低，

从基层干起以是一种共识。调查还显示，在选择工作时，58%的被调

查者以个人喜好作为第一参考，18%的人选择待遇较好的工作岗位，

18%的人更倾向轻松的工作环境。由此可见大部分人希望找到一份合

乎自己兴趣的工作，在工作中找到乐趣这样才会长久，干劲也更足，

但如此感性的选择也有其弊端，是找自己喜欢的工作，还是将能力运

用到所需要岗位，其中的轻重还得多权衡权衡。毕竟盲目求职是无法

在当今这个竞争激烈的社会上站住脚的。

活动总结

在调查中我们看到了形形色色的工，也大体了解了他们的求职就业

情况，以及他们对求职就业的看法。他们所做出的每一个选择，对于

我们在校大学生来说都是重要的参考，透过这些问卷、数据，我们能

学到不少有关求职就业等方面的经验。而且，在这些回答问卷的人当

中，他们都给人以平和、开朗、热情的感觉，即使有些是80年代的

大学毕业生也对我们的实践活动表示出了支持与理解。

在这个科学技术就是第一生产力的社会条件下，大学生们应当多了

解社会，把握机遇，早做准备，最重要的还是在大学里学好知识，提

高能力，如此才能不惧挑战，在社会上站稳脚跟。有一身真本领才能

胸有成竹的面对未来！

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【第2篇】关于大学生求职的优秀调查报告

关注大学生求职网络调查报告

“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今

年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简

历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是

女生。

近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，

4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。

调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，

被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”

的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%

的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位

歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”

占8.2%。

山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单

位和岗位越来越少，性别歧视是隐性存在。

3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网

络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了

2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、

电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计

算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女

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生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招

聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要

男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女

生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉

在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发

现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想

要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公

司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她

说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍

咒，不利于找工作。

此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的

因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非

常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，

女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个问题中，该

因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘

谦分析认为，这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说

明她们对待就业更理性了。

【第3篇】关于大学生求职与就业状况的调查报告

一直以来，大学生就业都面临着比较严峻的形式，关于大学生就业

的情况的调查也层出不穷，那么关于大学生调查报告应该怎么写呢?

以下是酷猫写作我为您收集整理提供到的关于大学生求职与就业状

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况的调查报告，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!

关于大学生求职与就业状况的调查报告

调查报告资料：《关于大学生求职与就业状况的调查报告》，涉及全

国6000多名2023年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的大学

生将月收入定位在1000-2000元之间，1.58%的学生甚至愿意零工资

就业。调查中仍有77.3%(34家)的用人单位认为大学生存在期望过高

的现象，还有20.5%(9家)认为大学生的就业期望值比较务实了，甚至

为了就业而降低了期望。

解读：

1. 用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告似乎倾

向于有影响力的高校毕业生。如，清华大学、北京交通大学、首都师

范大学、吉林大学、哈尔滨工业大学等，报告显示77.3%用人单位还

是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的名校

情结有关，以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，实际上是，皇帝女儿虽然

好，但用人单位怕娶不起。因为养媳妇，不仅仅需要考虑钱，更需要

考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境，即新进人员的个性与固有

的企业文化凹凸差的比重。

2. 就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟悉的朋友详细了

解单位的特点和企业文化，根据自己的个性寻找适当的契合点;一方

面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法固然是善意，但用人单

位往往觉得更难办。

调查报告资料：在接受调查的2023届本科毕业生中，已签约和已

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有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没

有找到工作的比例为27.25%。

解读：

1. 用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，

已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确说

明什么意思。在实际就业成功率上，可能要比这个数字低数成。

2. 就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱，一见钟情定终

生，是幼稚的表现。刚毕业的学生，不妨多创造面试的约会机会，这

样至少可以减少怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技

巧。

调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%(12

个)受访者承认招聘时有性别倾向，而有72.7%(32个)的受访者认为自

己招聘时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招

收不同的性别。

解读：

1. 用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那肯定是不实际的。

2. 就业建议：男性就业者多选择基础性、技术性和市场业务工作

考虑，熟悉单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是学管理和

法律专业的，尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太

强调能力，而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。

调查报告资料：课题组依据16所大学所在的区域，分为东部、中

部、西部和东北部四个区间，调查结果显示，东部高校已签约和已有

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意向但没有签约的学生比例为62.43%，中部、西部和东北部高校则

依次分别为47.88%、41.73%和43.39%。

1.用人单位考虑：一般而言，一方面经济活跃地区，新生的就业机

会多，另一方面，人力资源市场化程度和效率比中、西和东北部高。

2. 就业建议：对有能力或想体验人生更多角度、多层面人生意义

和价值的就业者，应当跳开熟人圈和地域圈的限制，去寻找全新的机

会。学历只是证明接受过系统教育的标签，趁年轻身体棒，精力好，

有冲劲的时候，多积累经历、游历和行业认识资历，是一生的财富。

调查报告资料：此次调查根据法学、管理学、工学、教育学、经济

学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果

显示，农学就业率最高，达到78.38%，而法学仅有37.85%;医学最低，

仅为31.01%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学，学生已签

约和已有意向但没有签约的比例分别达到40.35%和51.85%。

解读：

1.用人单位考虑：(1)尽管法学专业的总体水平一直以来都不是很高，

但并不说明法学专业本科教育没有市场，对于大多数用人单位专业的

法律人才都是稀缺的。关键的是一方面学校课程结构和学教方式需要

做很大的改进，法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可怜到已

有法律人才根本就不足以影响人的思维和行为方式;(2)农学就业率最

高，就业期望值低不是主要原因，最重要的原因是市场需求量，是卖

方市场在起作用，其次是人的就业价值改变。

2. 就业建议：(2)法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不

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同的行业就业;(2)就业者选择农业、农村、农商甚至农民，将是大有

作为的事业天地。

调查报告资料：问卷调查结果显示，有41.6%的学生通过家庭和个

人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。其中来自大城市的学生比

例高达51.29%，而来自中小城市和农村的学生则重点依托学校的推

荐，相应的比例都在四成以上。

1. 用人单位考虑：中国的人力资源市场，并不成熟和完善，用人

信息将在熟人圈里流转一定范围和一定时期内存在。

2. 就业建议：(1)作为大城市人选择人际关系在就业，是适当的;(2)

自中小城市和农村的就业者，只要您一毕业，就不是学生了，就是社

会人。这个社会自一开始就不是公平的，没有熟人、亲戚和朋友帮忙，

就是您所处的社会圈的社会实在，不要去抱怨，更不要去幻想。在此

提2点建议：一是不要迷信学校的推荐，因为用人单位并非对您毕业

的学校很了解或能在心理上认同;二是勇敢地选择人才市场的洗礼，

因为市场就在您的心中，心有多大，人生舞台就有多大。

【第4篇】女大学生求职网络调查报告

女大学生求职网络调查报告

“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今

年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简

历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是

女生。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女

第 8 页 共 18 页

生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招

聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要

男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女

生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉

在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发

现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想

要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公

司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她

说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍

咒，不利于找工作。

【第5篇】大学毕业求职需花多少钱的调查报告

大学毕业求职需花多少钱的调查报告

毕业求职学生人均求职费用为457元。在为求职而付出的各种费用

中，资料印制费发生率最高，97%的求职学生都为复印个人简历、身

份证等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生

交通费支出平均为124元。

这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为“xx年高校毕业生就

业状况”的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校的

300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的就业指导服

务部门的情况进行了了解。

20xx年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，“大学生就业”

第 9 页 共 18 页

再次成为社会关注热点。其中，“就业成本”因其支出项目和支出数额

的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。

在本次调查中我们发现，“公关费”(包括请客、送礼、打点关系等各

种费用)和“缴纳违约金和其他收费”两项求职费用，虽然发生率最低

———有43名学生支付过“公关费”，占求职学生人数的15%；有22

名学生缴纳过“违约金和其他收费”，占求职学生人数的8%———但人

均支出分别高达668元和345元。这值得引起各方的关注和重视。

如果将求职过程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用

统称为“就业成本”的话，在对调查中的“就业成本”进行分析时，研究

人员指出，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著

影响；而学生的求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，学

校的就业服务做得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。

另一个值得关注的.问题是，“已找到(已签约)的就业单位构成”中，

“国家机关”仅占5%，而“期望的就业单位构成”中，选择“国家机关”

的比例达29%。也就是说，对于“国家机关”这一就业去向，现实与希

望落差高达24个百分点。

调查显示，在参与调查的大学毕业生中，有185名“已找到工作(或

已签约)”，占62%，“还在找工作”的占32%。另有7%的人选择了“考

研”、“自主创业”等。专家分析时认为，62%的签约率总体来讲偏低，

就业形势不容乐观。同时，调查还表明，41%的学生认为找一份工作

比预期“困难”，认为“容易”的只占23%。

在调查中我们发现，“参加招聘会”成为最主要的求职方式，这得到

第 10 页 共 18 页

了79%的求职毕业生的认同。而“网上求职”虽然也是44%学生获取就

业信息的主要途径，但这仅被34%的人看做是“将来最有发展的求职

手段”。同时，我们还发现，在185名求职成功的学生中，仅有11%

的学生是通过“新闻媒体和互联网”找到工作的。

【第6篇】女大学生求职网络优秀调查报告

女大学生求职网络

“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今

年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简

历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是

女生。

近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，

4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学

生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比

较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和

2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，

求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，

“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人

力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越

少，性别歧视是隐性存在。

3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网

络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了

2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、

第 11 页 共 18 页

电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计

算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女

生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招

聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要

男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女

生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉

在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发

现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想

要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公

司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她

说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍

咒，不利于找工作。

此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的

因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非

常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，

女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个问题中，该

因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘

谦分析认为，这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说

明她们对。

【第7篇】关于大学生求职的调查报告

第 12 页 共 18 页

进行了一次为期4天时间女大学生求职及择偶意向网上调查，共有

7311名女大学生参加了本次调查。

调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，

被调查者中，认为比较严重的占52.8%，认为不太严重和不存在的分

别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女

生认为岗位少，求职者多是主要原因，其他依次为用人单位歧视女大

学生占24.8%，自身素质不够强占24.6%，社会关系不多占8.2%。

山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出不要女性的单位

和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女

生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招

聘会，但很多理工类岗位明确不招女生，有个文秘岗位也注明只要男

性，可能觉得女生比较麻烦吧。据了解，她们班有三分之一的女生已

经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉

在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发

现200多名新员工中，女生比男生还多，领导也曾直言招聘时不想要

女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀。王宝认为大单位大公司存

在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女

大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，

不利于找工作。

【第8篇】大学毕业求职花多少钱调查报告格式

第 13 页 共 18 页

毕业求职学生人均求职费用为457元。在为求职而付出的各种费用

中，资料印制费发生率，97%的求职学生都为复印个人简历、身份证

等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生交通

费支出平均为124元。

这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为“xx年高校毕业生就

业状况”的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校的

300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的就业指导服

务部门的情况进行了了解。

2023年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，“大学生就业”

再次成为社会关注热点。其中，“就业成本”因其支出项目和支出数额

的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。

在本次调查中我们发现，“公关费”(包括请客、送礼、打点关系等各

种费用)和“缴纳违约金和其他收费”两项求职费用，虽然发生率最低

———有43名学生支付过“公关费”，占求职学生人数的15%；有22

名学生缴纳过“违约金和其他收费”，占求职学生人数的8%———但人

均支出分别高达668元和345元。这值得引起各方的关注和重视。

如果将求职过程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用

统称为“就业成本”的话，在对调查中的“就业成本”进行分析时，研究

人员指出，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著

影响；而学生的求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，学

校的就业服务做得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。

另一个值得关注的问题是，“已找到(已签约)的就业单位构成”中，

第 14 页 共 18 页

“国家机关”仅占5%，而“期望的就业单位构成”中，选择“国家机关”

的比例达29%。也就是说，对于“国家机关”这一就业去向，现实与希

望落差高达24个百分点。

调查显示，在参与调查的大学毕业生中，有185名“已找到工作(或

已签约)”，占62%，“还在找工作”的占32%。另有7%的人选择了“考

研”、“自主创业”等。专家分析时认为，62%的签约率总体来讲偏低，

就业形势不容乐观。同时，调查还表明，41%的学生认为找一份工作

比预期“困难”，认为“容易”的只占23%。

在调查中我们发现，“参加招聘会”成为最主要的求职方式，这得到

了79%的求职毕业生的认同。而“网上求职”虽然也是44%学生获取就

业信息的主要途径，但这仅被34%的人看做是“将来最有发展的求职

手段”。同时，我们还发现，在185名求职成功的学生中，仅有11%

的学生是通过“新闻媒体和互联网”找到工作的。

【第9篇】大学毕业生求职花费调查报告

大学毕业生求职花费调查报告

毕业求职学生人均求职费用为457元。在为求职而付出的各种费用

中，资料印制费发生率最高，97%的求职学生都为复印个人简历、身

份证等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生

交通费支出平均为124元。

这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为“20xx年高校毕业生

就业状况”的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校

的300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的就业指导

第 15 页 共 18 页

服务部门的情况进行了了解。

20xx年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，“大学生就业”

再次成为社会关注热点。其中，“就业成本”因其支出项目和支出数额

的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。

在本次调查中我们发现，“公关费”（包括请客、送礼、打点关系等

各种费用）和“缴纳违约金和其他收费”两项求职费用，虽然发生率最

低———有43名学生支付过“公关费”，占求职学生人数的15%；有

22名学生缴纳过“违约金和其他收费”，占求职学生人数的8%———

但人均支出分别高达668元和345元。这值得引起各方的关注和重视。

如果将求职过程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用

统称为“就业成本”的话，在对调查中的“就业成本”进行分析时，研究

人员指出，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著

影响；而学生的`求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，

学校的就业服务做得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。

另一个值得关注的问题是，“已找到（已签约）的就业单位构成”中，

“国家机关”仅占5%，而“期望的就业单位构成”中，选择“国家机关”

的比例达29%。也就是说，对于“国家机关”这一就业去向，现实与希

望落差高达24个百分点。

调查显示，在参与调查的大学毕业生中，有185名“已找到工作（或

已签约）”，占62%，“还在找工作”的占32%。另有7%的人选择了“考

研”、“自主创业”等。专家分析时认为，62%的签约率总体来讲偏低，

就业形势不容乐观。同时，调查还表明，41%的学生认为找一份工作

第 16 页 共 18 页

比预期“困难”，认为“容易”的只占23%。

在调查中我们发现，“参加招聘会”成为最主要的求职方式，这得到

了79%的求职毕业生的认同。而“网上求职”虽然也是44%学生获取就

业信息的主要途径，但这仅被34%的人看做是“将来最有发展的求职

手段”。同时，我们还发现，在185名求职成功的学生中，仅有11%

的学生是通过“新闻媒体和互联网”找到工作的。

【第10篇】调查报告:大学毕业求职花多少钱

毕业求职学生人均求职费用为457元。在为求职而付出的各种费用

中，资料印制费发生率最高，97%的求职学生都为复印个人简历、身

份证等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生

交通费支出平均为124元。

这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为"2023年高校毕业生

就业状况'的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校

的300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的就业指导

服务部门的情况进行了了解。

2023年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，"大学生就业

'再次成为社会关注热点。其中，"就业成本'因其支出项目和支出数额

的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。 如果将求职过

程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用统称为"就业成

本'的话，在对调查中的"就业成本'进行分析时，研究人员指出，在就

业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响；而学生的

求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，学校的就业服务做

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得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。

另一个值得关注的问题是，"已找到(已签约)的就业单位构成'中，"

国家机关'仅占5%，而"期望的就业单位构成中，选择"国家机关'的比

例达29%。也就是说，对于"国家机关'这一就业去向，现实与希望落

差高达24个百分点。

【第11篇】大学生求职经验的调查报告

摘 要： 巢学姐是南京某211大学会计专业的一名即将毕业的大四

学生。不久前，在通过层层考试与面试后最终进入苏州某银行。目前，

她已经与银行签好工作协议。

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