对先就业后择业的看法

对先就业后择业的看法

对中职⽣先就业后择业的看法

现在的中职⽣在毕业时都⾯临就业和择业的问题。暂不说你所学的专业和你将来所从事的⼯作是否对⼝？或者说在你将来⼈⽣

中你可能从事多种⼯作涉及多种⾏业，⽽其中必定有最适合你发挥才能的⼯作或岗位，或者你从事时间最长的⼯作或岗位。⼀

个中职⽣在毕业⾛出学校⾛⼊社会时，⾸先就会遇到两个基本问题：⼀是你的⼯作能⼒和融⼊社会的能⼒，⼆是社会对你的接

纳程度。其实这是⼀个问题的两个⽅⾯。刚刚毕业⾛⼊社会的中职⽣，如果不是在学校就早早涉⾜所学专业的实习或参加相关

企业单位的⼯作锻炼，仅凭毕业时掌握的知识是远远不能胜任⼯作的，更不⽤说⼈际关系和其他⽅⾯的能⼒了。所以就我个⼈

观点，中职⽣应该先选择就业。然后不断提⾼⾃⼰，再考虑择业问题。

现在的中职⽣已不是当初的天之骄⼦。中职⽣就业难这是⽬前社会存在的⼀个普遍问题，造成中职⽣就业难的原因是多样的，

分析中职⽣就业难的原因可以具体主要有以下⼏个⽅⾯来看待：

1.中职⽣就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。传统⽂化重视⼈际关系和权⼒等级，

“学⽽优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响⼒；计划经济时期的“⼲部意识”之上⼜加上了新经济时代的“⽩领情结”，⼤都要

求去⼤城市的好单位，影响了中职⽣的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论，优

秀⼈才不能在商界脱颖⽽出；⽤⼈单位注重以“物”为中⼼的发展观；缺乏以“⼈”为中⼼的发展观。许多⽤⼈单位都只看到⼈才

使⽤的短期⾏为，不愿作长期投资。中职⽣缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。

2.中职⽣⾯试技巧能⼒有待提⾼，缺乏求职技巧训练。由于传统经济模式的影响，⼈们⼀直都很少关注到求职技巧这⼀领域，

就像没有被微波信号覆盖的“盲区”⼀样被⼈遗忘。学校毕业的学⽣也是⼀样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和

重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学⽣⼀毕业就被国家分配到企事业单位⼯作，⽆需要理会什么求职技巧，只

要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。虽然到了市场经济的今天，毕业⽣就业双向选择的情况经过⼏年，但求

职技巧的训练仍然得不到应有的重视。

3.中职教育的有效供给不⾜与结构性失衡，中职教育质量难以保障。我国中职教育存在的问题已经不再是简单扩⼤供给的问

题，⽽是如何扩⼤有效供给的问题。在⼀个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，⽽在中职教育市场

上，价格机制很难奏效，出现了结构性⽭盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断中职教育造成“市场失

灵”与结构失衡，中职教育的个⼈投资回报率没有达到均衡点，私⼈中职教育投资收益率过⾼，致使中职教育有效供给不⾜，

中职⽣内在质量下降，国有中职出具名不符实的⽂凭，这是中职⽣就业难的根本原因。

4.中职专业设置与社会发展需求存在脱节现象，中职职业指导⼯作没有市场化。当前，中职在专业设置、课程设置及⼈才培养

⽅⾯⾯临的主要问题是：⾸先，⼀些中职的专业设置过窄过细，导致培养的毕业⽣就业⾯较窄，不能适应社会的需求，就业机

会就少。其次，⼀些学校的课程设置，⼈才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，没有随着社会的发展⽽调整，教学计

划、教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业⽣在知识能⼒，思维模式等⽅⾯与社会的需求有着较⼤差距，使⼈与职匹

配产⽣错位，形成了结构性就业⽭盾，影响了中职⽣的就业。最后，中职毕业⽣就业指导⼯作中存在的就业指导内容缺乏系统

性和科学性，就业指导形式单⼀，就业指导过程过短的问题，在⼀定程度上也影响了中职⽣的就业。

⾯对中职就业困难的这⼀现象，我们中职⽣要早⽇做好就业准备。个⼈认为中职⽣在毕业时最关键是找⼀份低保⼯作，解决⾃

⼰的基本问题，不要成为社会上的“啃⽼族”。在⼯作中可以锻炼⼯作经验。然后再考虑就业问题。

没有职业理想职业⽬标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业”。我们就业要“超越找⼯作”，在职业选择的过程中，要有职业⽣涯

和职业理想的概念。

⾸先，国即将进⼊⼩康社会，⼈民⽣活⽔平也越来越⾼。你只要找到⼯作，你的⽣活就不成问题。所以，中职⽣不要把眼睛紧

紧盯在“谋⽣”“糊⼝”上⾯。要知道，没有多少学历的民⼯都能找到⼯作，为什么中职⽣还找不到⼯作呢？关键的问题是们中职

⽣不愿意。

其次，⼀个⼈⼀辈⼦只在⼀个单位做⼀个⼯作的时代已经过去，在我们的职业⽣涯中可能会多次⾯临职业转换的情况。因此，

中职毕业不能指望⼀步到位地找到⾃⼰的理想⼯作。要实现这个⽬标需要⼀个有步骤地过程。们可以先从⼩处着眼，慢慢累计

⾃⼰，然后就有可能达到⾃⼰的职业理想。

“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是⼀个机会主

义者，他们是在现有可供选择的情形中进⾏选择，他们会随波逐流，他们没有什么⽬标。“先择业后就业”是理想主义者，他们

是事前确定⾃⼰的追求⽬标，然后选择⼀个合适地地⽅开始⾃⼰的职业，他们主动为下⼀次职业变动做准备，总是在⾃⼰准备

好以后，变动⾃⼰的职业。

中职⽣在找⼯作之前做⼀个职业⽣涯规划，了解⾃⼰的职业理想、⼯作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能⼒，根据这些⽅

⾯情况再结合⾃⼰所学的专业和当前社会就业情况，

制定⼀个中长期职业⽣涯发展线路图。只要⼼中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业⽣涯有帮助你就愿

意去做，⽽那些资待遇好职业过去可能会选择的⼯作你也可能会因为它对你的职业⽣涯没有帮助⽽放弃。

可以看出先就业有以下⼏点好处：1、有⼀个与⾃⼰专业相符的⼯作，可以检验⾃⼰所学的知识，锻炼⼯作技能和经验。2、

有⼀份基本的收⼊，可以满⾜⾃⼰⽣存的需要，并为将来的发展奠定基础。3、有⼀个初始的舞台，可以让你在这个舞台上接

受学校没有的知识技能培训、⼈际关系锻炼、业务⽔平提升。在你⼯作⼀年甚⾄更长时间后（完全因⼈⽽异），你的各⽅⾯能

⼒和经验会有很⼤的提⾼。这时，你再审视你是否在现在的单位继续⼯作或是择业？那时你的经验会给你择业提供帮助。因为

许多单位在录⽤新⼈时都会提出“有相关⼯作经验者优先”的条件，⽽你已经具备了这样的条件。其实⼈的⼀⽣可能从事⼀种⼯

作或职业，也可能从事多种⼯作或职业。现在的社会已经给年轻⼈提供了更多的发展机会，⽽是否能够驾驭这些机会，完全取

决于你⾃⼰。所以说，对于⼀个既没有⼯作经验和能⼒⼜没有其他技能的中职⽣来说，先就业是⽐较实际的。所谓骑马找马，

⼀个优秀的骑⼠是不愁找不到好马的。

“只要你的职业理想够⾼，你就不会怕起点够低。”