山西省事业单位招聘人员暂行办法

2023年12月13日发(作者：简历的模板)

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山西省事业单位招聘人员暂行办法山西省事业单位招聘人员暂行办法一、总则为规范山西省事业单位招聘人员的程序和条件，提高招聘工作的公开透明度，保障应聘者的合法权益，特制定本《山西省事业单位招聘人员暂行办法》（以下简称《办法》）。二、招聘机构和职责1. 山西省人力资源和社会保障厅（以下简称人社厅）具体负责山西省事业单位的招聘工作。2. 人社厅负责制定年度招聘计划，并公布在规定媒体上。3. 招聘单位需向人社厅报送招聘需求和岗位信息，按照人社厅的规定进行招聘。三、招聘程序1. 招聘发布 a. 人社厅按照招聘计划发布招聘信息，并在山西省各级人力资源和社会保障局、人才市场、招聘网站等渠道公布。 b. 招聘信息包括招聘岗位、条件、薪酬待遇、报名材料等。2. 报名资格审核 a. 应聘者需按规定时间和方式提交报名材料。 b. 招聘单位对报名材料进行审核，符合条件的应聘者进入笔试或面试环节。3. 笔试（或面试） a. 招聘单位组织笔试或面试，考核应聘者的专业知识和能力素质。 b. 笔试成绩或面试评分按一定比例计入最终成绩。4. 公示 a. 招聘单位将招聘结果在公示期间内公布，同时公示对象可以对招聘结果提出异议。 b. 招聘单位对异议进行审核，并及时作出处理决定。5. 拟聘用及公示 a. 招聘单位确定拟聘用人选，并在规定媒体上公示拟聘用人选的信息。四、招聘条件和权益保障1. 招聘条件 a. 应聘者必须具备招聘岗位规定的学历、专业、工作年限等条件。 b. 招聘单位可根据实际需要对具体条件进行调整，但需经过公示。2. 人事管理 a. 聘用人员按事业单位工作人员管理，并享受相应的福利和待遇。 b. 招聘单位应当建立健全人事档案，定期进行考核评价。 c. 聘期满的人员，招聘单位可按规定程序确认录用。五、违规处理和申诉1. 招聘过程中如发现弄虚作假、舞弊等行为，将取消相应应聘者的资格。2. 异议处理：应聘者可以在公示期内向招聘单位提出异议，招聘单位需及时予以回复，并妥善处理。附件：1. 招聘岗位表2. 报名材料清单3. 相关申诉表格法律名词及注释：1. 事业单位：指由国家机关、事业单位法人以及其他依法设立的具有公事公办特点的法人。2. 人力资源和社会保障厅：山西省的行政机构，负责管理和监督人力资源和社会保障工作。

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