2024年2月7日发(作者：人物动作描写片段摘抄)
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1.职务发现创造申请专利的权利属于（ ）。（单选题3分）o
o
o
o
得分：3分
A.成果完成人
B.国家
C.该单位
D.工会
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2.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（ ）。（单选题3分）o
o
o
o
得分：3分
A.配偶权
B.姓名权
C.生命权
D.肖像权
•
3.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（ ）。（单选题3分）o
o
o
得分：3分
A.工资薪金包孕基本工资、奖金、津贴、补贴
B.工资薪金有现金形式和非现金形式
C.工资薪金包孕年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出
o
D.工资薪金指企业付出给在职员工的劳动报答，受雇员工的劳动报答不属于工资薪金
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4.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必需给予经济补偿的是（ ）。（单选题3分）o
o
o
o
得分：3分
A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
B.用人单位提议协商解除劳动合同
C.劳动者存在违纪等过错而解除合同
D.劳动者提议协商解除合同
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5.公务员和参照公务员法办理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受变乱伤害或者患职业病的，由付出费用由（ ）付出。（单选题3分）得分：3分
o
o
o
o
A.所在单位
B.上级财政部门
C.社保统筹账户
D.个人
•
6.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（ ）。（单选题3分）得分：3分
o
o
o
o
A.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.培训、保守诡秘、补充保险
D.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
得分：3•
7.下列选项中，可以授予专利的是（ ）。（单选题3分）分
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o
o
o
o
A.动物和植物品种
B.疾病的诊断和治疗方式
C.对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计
D.智力活动的轨则和方式
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8.水平评价类职业资格的改造标的目的是（ ）。（单选题3分）得分：3分
o
o
o
o
A.逐渐取缔水平评价类职业资格轨制
B.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
C.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力
D.完善专业技术人才职业水平评价法子，提高社会化程度
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9.下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（ ）。（单选题3分）o
o
o
得分：3分
A.建立为本企业职工办事的职业病防治医务室
B.包管其控制下的各种物理要素不会对健康产生风险
C.不得要求工人回到对生命和健康仍存在紧迫、严重危险的工作环境中去
o
D.在必要时采取应对紧急情况和变乱的法子
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10.王某将与李某合作的作品以本身单独创作作品的名义颁布，王某侵犯了李某的（ ）。（单选题3分）o
o
得分：3分
A.颁布权
B.报答权
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o
o
C.复制权
D.署名权
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得分：3分 得分：3分 得分：3分 得分：3分 得分：3分 得分：3分 得分：3分 得分：3分 得分：3分 得分：3分 11.对于违反办事期约定的违约金，下列说法中正确的有（ ）。（多选题4分）得分：4分
o
A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者付出违约金
o
B.用人单位要求劳动者付出的违约金不得超过办事期尚未履行部分所应分摊的培训费用
o
o
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.劳动者违反办事期约定的，该当按照约定向用人单位付出违约金
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12.下列情形中，可以对劳动合同内容进行变换的有（ ）。（多选题4分）o
得分：4分
A.因企业转产、重大技术改善或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变换
o
o
B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法令、法规相抵触
C.由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
4 / 16
o
D.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变换合同内容
得•
13.当前的事业单位工资轨制改造的原则有（ ）。（多选题4分）分：4分
o
o
o
o
A.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
B.搞活事业单位内部分派，增强事业单位活力
C.按劳分派与按生产要素分派相结合，鼓励创新创造
D.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
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14.国家发展专业技术人员继续教育公共办事事业的原则是（ ）。（多选题4分）o
o
o
o
得分：4分
A.市场调节
B.政府主导
C.银行投资
D.社会参与
得•
15.专业技术人员权益庇护的国家责任有（ ）。（多选题4分）分：4分
o
o
o
o
A.实现义务
B.遵守义务
C.出资义务
D.庇护义务
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16.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ）（多选题4分）o
o
o
o
得分：4分
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解本能机能的组织
B.各级信访部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.依法设立的基层人民调解组织
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17.在岗位绩效工资轨制下，工资的组成包孕（ ）。（多选题4分）得分：4分
o
o
o
o
A.津贴补贴
B.绩效工资
C.薪级工资
D.岗位工资
得分：4分
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18.复核和申诉的区别有（ ）。（多选题4分）o
o
o
o
A.受理单位分歧
B.法令效力分歧
C.目的分歧
D.处理结果分歧
得分：4•
19.下列情况中，可以视同工伤的有（ ）。（多选题4分）分
o
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
6 / 16
o
B.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发
o
o
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D.在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡
得•
20.事业单位工作人员的工资应与（ ）紧密联系。（多选题4分）分：4分
o
o
o
o
A.实际贡献
B.工作业绩
C.政治原则
D.岗位职责
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1.职务发现创造申请专利的权利属于（ ）。（单选题3分）分
得分：3•
A.成果完成人
B.国家
C.该单位
D.工会
2.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（ ）。（单选题3分）得分：3分
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A.配偶权
B.姓名权
C.生命权
D.肖像权
3.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（ ）。（单选题3分）得分：3分
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A.工资薪金包孕基本工资、奖金、津贴、补贴
B.工资薪金有现金形式和非现金形式
C.工资薪金包孕年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出
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D.工资薪金指企业付出给在职员工的劳动报答，受雇员工的劳动报答不属于工资薪金
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4.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必需给予经济补偿的是（ ）。（单选题3分）得分：3分
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A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
B.用人单位提议协商解除劳动合同
C.劳动者存在违纪等过错而解除合同
D.劳动者提议协商解除合同
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5.公务员和参照公务员法办理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受变乱伤害或者患职业病的，由付出费用由（ ）付出。（单选题3分）得分：3分
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A.所在单位
B.上级财政部门
C.社保统筹账户
D.个人
6.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（ ）。（单选题3分）得分：3分
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A.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.培训、保守诡秘、补充保险
D.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
7.下列选项中，可以授予专利的是（ ）。（单选题3分）得分：3分
A.动物和植物品种
B.疾病的诊断和治疗方式
C.对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计
D.智力活动的轨则和方式
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8.水平评价类职业资格的改造标的目的是（ ）。（单选题3分）3分
得分：•
A.逐渐取缔水平评价类职业资格轨制
B.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
C.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力
D.完善专业技术人才职业水平评价法子，提高社会化程度
9.下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（ ）。（单选题3分）得分：3分
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A.建立为本企业职工办事的职业病防治医务室
B.包管其控制下的各种物理要素不会对健康产生风险
C.不得要求工人回到对生命和健康仍存在紧迫、严重危险的工作环境中去
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D.在必要时采取应对紧急情况和变乱的法子
10.王某将与李某合作的作品以本身单独创作作品的名义颁布，王某侵犯了李某的（ ）。（单选题3分）得分：3分
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A.颁布权
B.报答权
C.复制权
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D.署名权
11.对于违反办事期约定的违约金，下列说法中正确的有（ ）。（多选题4分）得分：4分
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A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者付出违约金
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B.用人单位要求劳动者付出的违约金不得超过办事期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.劳动者违反办事期约定的，该当按照约定向用人单位付出违约金
12.下列情形中，可以对劳动合同内容进行变换的有（ ）。（多选题4分）得分：4分
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A.因企业转产、重大技术改善或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变换
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B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法令、法规相抵触
C.由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
D.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变换合同内容
13.当前的事业单位工资轨制改造的原则有（ ）。（多选题4分）得分：4分
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A.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
11 / 16
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B.搞活事业单位内部分派，增强事业单位活力
C.按劳分派与按生产要素分派相结合，鼓励创新创造
D.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
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14.国家发展专业技术人员继续教育公共办事事业的原则是（ ）。（多选题4分）得分：4分
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A.市场调节
B.政府主导
C.银行投资
D.社会参与
15.专业技术人员权益庇护的国家责任有（ ）。（多选题4分）得分：4分
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A.实现义务
B.遵守义务
C.出资义务
D.庇护义务
16.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ）（多选题4分）12 / 16
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得分：4分
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A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解本能机能的组织
B.各级信访部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.依法设立的基层人民调解组织
17.在岗位绩效工资轨制下，工资的组成包孕（ ）。（多选题4分）分：4分
得•
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A.津贴补贴
B.绩效工资
C.薪级工资
D.岗位工资
18.复核和申诉的区别有（ ）。（多选题4分）A.受理单位分歧
B.法令效力分歧
C.目的分歧
D.处理结果分歧
19.下列情况中，可以视同工伤的有（ ）。（多选题4分）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
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得分：4分
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得分：4分
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B.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发
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C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D.在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡
20.事业单位工作人员的工资应与（ ）紧密联系。（多选题4分）得分：4分
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A.实际贡献
B.工作业绩
C.政治原则
D.岗位职责
21.住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的必然比例逐月缴存，归职工个人所有。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
22.工资可以以法定货泉付出，也可以实物及有价证券替代货泉付出。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
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23.专业技术岗位由三级到改造后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
24.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理该当适用人事方面的法令规定。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
25.两个以上的申请人分别就同样的发现创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
26.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
27.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法令规定的权利，可以不履行宪法和法令规定的义务。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
28.企业应切实包管职工教育培训经费足额提取及合理使用。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
29.在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
30.薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下，劳动报答应大体相同，实行“同一工作，同样报答”。（判断题3分）得分：3分
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正确
错误
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