保密协议书通用6篇

2024年3月18日发(作者：晚安的朋友圈说说)

保密协议书通用6篇

保密协议书 篇一

甲方：

注册地址：

法定代表人：

乙方：公司

注册地址：

法定代表人：

鉴于：甲乙双方正在就投资入股事项进行商务谈判或合作履约，双方在洽谈或合作履约

期间，均因工作需要可能接触或掌握对方有价值的保密资料(不论这些资料是以口头、书面

或其他任何形式表现的)，且任何一方均承认如向第三方披露任何该等保密资料将会损害对

方经营相关业务的能力或公司商业及其他利益，因此，甲、乙双方同意签署本保密协议以共

同遵守。

1、定义

本协议所称“保密资料”，是指：甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保

密资料的书面、电子文档或其它形式的资料和信息，包括但不限于价格资料、价格和报价方

法信息、财务状况及预测信息、交易信息，投资项目信息，商业策略、程序、市场策略、营

销方法、培训资料，以及涉及任何一方客户或关联企业的信息。

2、双方责任

2.2双方均须把对保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而必须接触保密资

料的各自负责任的代表的范围内。

2.3如果谈判或投资不再继续进行，应在五个工作日内销毁或向对方返还其占有的或控

制的全部保密资料以及包含或体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。

3、保密资料的保存和使用

3.1甲乙双方中的任何一方有权在双方合作期间保存必要的保密资料，以便在履行其在

合作项目工作中所承担的法定义务与合同义务时使用该等保密资料。

3.2对任何针对与本协议项目及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及指控进行抗辩时，

或者对与本协议项目及其事务相关的法律程序做出答复时，使用保密资料。

4、违约责任

4.2损失赔偿的范围包括：

(1)受害方为处理此事支付的费用，包括但不限于律师代理费、诉讼费、差旅费、材料

费、调查费、评估费、鉴定费等。

(2)受害方因此而遭受商业利益的损失，包括但不限于合理利润的损失、技术转让费用

的损失等。

4.3任何一方对本协议任何一项的违约，都会给对方带来不能弥补的损害，并且这种损

害具有持续性，难以或不可能完全以金钱计算出损害程度。因此除按法律规定和本协议约定

执行任何有关损害赔偿责任外，双方确认受害一方可以采取合理的方式来减轻损失，这些方

式包括一些指定的措施、申请限制令和禁令。

5、争议解决和适用法律

本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协议或本协议

各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不可撤

销地接受中华人民共和国法院的管辖。

6、其他

6.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

6.2本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：

地址：

法定代表人(签字)：

年月日

乙方(盖章)：

地址：

法定代表人(签字)：

年月日

保密协议书 篇二

甲方：乙方：

为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地

方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。风险提示：

用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合

法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议

跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

一、秘密信息甲乙双方确认：

秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但

不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、

客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

二、保密内容和范围

1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的；

2、乙方在合同期内研究发明的科研成果；

3、甲方已有的科研成果和技术秘密；

4、甲方所有的技术资料；

5、乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属

甲方所有的不在此内。

三、保密期限风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至年，这样的约定会给员工造成误解

即离职后过了2至年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业区

别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知

领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定年或年保密期限。聘用合同

期内即解除聘用合同后的年内。

四、保密费的数额及支付方式

甲方对乙方的`技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视

技术成果的作用及其创造的经济效益而定。

五、争议解决

1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议

一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。