中石化绩效考核
篇一：中石化绩效管理
摘自
1HSE绩效管理的基本要求
1.1规范各直属企业、控股企业、合资企业（以下简称企业）的HSE绩效指标。 1.2规范集团公司对各企业的绩效考核管理。
1.3HSE绩效考核坚持“公平、公正、公开”的原则，坚(:中石化绩效考核)持“定性与定量相结合”的原则。2职责
2.1安全环保局
2.1.1安全环保局负责设定集团公司HSE绩效指标参数;
2.1.2制定企业年度HSE绩效考核指标;
2.1.3每半年、每年度统计分析各企业HSE绩效数据，组织年度考评。
2.2企业安全环保主管部门
2.2.1企业安全环保主管部门建立事故报告和记录制度，建立事故台帐，按照本规定记录和统计本企业HSE绩效；
2.2.2对二级单位或基层单位进行绩效考核管理；
2.2.3每半年、每年度按照本规定附件3要求上报HSE绩效数据；
2.3直属企业二级单位或基层单位
按本规定附件2要求上报直属企业安全环保主管部门事故快报单，并按各直属企业要求进行事故调查。
3HSE绩效管理的具体要求
集团公司安全环保局设定直属企业HSE绩效指标、制定与下发HSE考核指标、统计企业HSE绩效数据、进行HSE绩效评估与考核。
管理流程如图1。
3.1企业的HSE绩效指标统计与上报
各直属企业应记录HSE绩效，统计企业HSE绩效指标。
HSE绩效指标分为安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩效指标纳入安全绩效指标。
3.1.1安全绩效指标
安全绩效指标分为人身伤害或疾病指标、火灾或爆炸指标。
3.1.1.1人身伤害或疾病指标
人身伤害或疾病按照严重性分为死亡、职业病、损失工作日、工作受限、医疗处理和急救。指标主要包括：
—死亡人数
—新增职业病人数
—损失工作日事故数
—损失工作日事故率
—可记录事件数
—可记录事件率
定义和术语见附件1。
3.1.1.2火灾或爆炸指标
火灾或爆炸按照严重性分为4级:
1级：使用消防车灭火，或直接经济损失大于或等于1000万元的火灾或爆炸；
2级：使用消防车灭火，或直接经济损失100～1000万元的火灾或爆炸；
3级：使用消防车灭火，或直接经济损失10～100万元的火灾或爆炸；
4级：使用灭火器扑救的着火，或直接经济损失10万元以下的火灾或爆炸。
火灾或爆炸指标为各级火灾或爆炸次数。
3.1.2环境绩效指标
环境绩效指标分为环境事件、泄漏、废气排放、废水排放、危险固体废弃物排放和工业新鲜水取用。
主要指标包括：
—环境事件数
—泄漏事件数
—co2排放量
—So2排放量
—nox排放量
—废水排放达标率
—cod排放量
—氨氮排放量
—危险废物妥善处置率
—工业新鲜水取水量
3.1.3HSE绩效数据上报
企业安全环保主管部门每年7月20日前上报1-6月HSE绩效数据，每年12月20日前上报1-11月HSE绩效数据，第二年1月20日前上报1-12月年度HSE绩效数据（报表见附件3）。
3.2HSE绩效考核与考核指标
集团公司对直属企业HSE绩效考核包括HSE结果绩效考核和管理绩效考核。其中，结果绩效考核权重为70%，管理绩效考核权重为30%。见表1。
表1HSE绩效考核指标
绩效分类指标分类HSE绩效考核指标
HSE绩效结果绩效安全健康死亡、职业病、火灾爆炸
环境环境事件、泄漏
管理绩效安全健康管理见表2
环境管理见表2
3.2.1HSE管理绩效考核指标
HSE管理绩效考核指标分为安全健康管理考核指标和环境管理考核指标，总分100分，各分项赋值如下：
表2HSE管理绩效考核指标
序号内容分值
安全健康管理（70分）
1具备安全生产条件，取得安全生产许可证3
2
3
4
建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员3建立安全生产管理制度和安全操作规程，并定期评审3企业有关负责人、安全管理干部接受国家有关法规、集团公司要求的教育培训率100%3
5领导干部承包关键装置（要害）部位到位率达到100%，监督检查履行率达到100%36新员工教育培训、转岗培训完成率为100％；特殊工种持证上岗率达到100%，定期复培率达到100%3
