个人职业发展计划怎么写

个人职业发展计划怎么写

篇一：个人职业生涯规划模板(范文)

目录

一.引言

二.自我分析与评价

三.职业评定

四.计划实施方案及目标

五.评估调整

一.引言

大学生活中充满了自由和快乐，在这样一个轻松舒适的环境很容

易没有了过大的社会压力，容易迷失自我，丧失既定目标。因此制定

一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的认识自己，

选择适合自己前进的道路。

二.自我分析与评价

1．自我评价——性格开朗，做事细心有耐心，为人宽容、大气、

善解人意，有奋进、向上的勇气和力量；并善于说服和鼓舞他人。

我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何计划的情况

下做一些无谓的事情。为了能够实现目标，我会坚持不懈的去努力，

去追求，我相信只要付出正确的努力，我较强的适应应变的能力帮助

我很好的实现自己的目标。

2．职业兴趣——行政或营销管理

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我比较善于独立思考，对管理与营销学方面有浓厚的兴趣，并且

有足够的耐心，细心，善于沟通。

3．胜任能力

三．职业分析与评定

我国目前大学生数目已趋于饱和，全国就业形势也都比较饱和，

但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的

日益升高，我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是

比较大。

我是一个乐观主动、好发表意见、为人热情、擅长于与人沟通、

喜欢从事管理性质的工作。我具有较强的推理能力，但是数理能力较

低。更适合做管理和宣传推销型职业。经过认真的分析我认为我的具

体情况是倾向支配取向，在工作中善于交流协作，做事有担当。

国贸专业是我所在的专业，主要培养的是经济管理类的人才，自

学的营销学的知识，我对于营销有了初步的学习和认识。学习了经济

类的企业管理学，使我对于营销的的认识有了进一步的发展。

四、计划实施方案

1．在校期间

1）认真学习好专业知识，注重了营销解管理学方面知识； 2）

拿到相关的技能证书，坚实基础技能；

3）积极参加校内外组织的活动，增大自己的交际面； 4）关注

相关的就业政策和就业动态。

2．大学毕业的五年

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1）找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。

2）在工作中不断学习，掌握技能，改善家庭经济状况，具备一

定经济独立能力。

3．长期职业目标

职业目标：从事营销或营销管理工作.

职业发展策略：响应团中央关于中部崛起建设,支持民营企业以

及外企的号召，在民营企业或外企进行工作,工作一段时间积累经验

以后进入管理阶层发展。

职业发展路径：逐级晋升扎实前进的职业发展路径。

具体路径：经济管理系学习结束积累扎实工作经验----基层营销

工作深如市场----中层营销管理工作者(公司部门主管)-----高层营

销管理工作者

五.评估调整

职业生涯规划是一个动态过程，未来是未知的,与时俱进自动调

整是职业生涯的必然要求。评估的内容:

职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直顺利，那么

我将继续前进。

职业路径评估是（否需要调发展方向？）当出现意外的时候，我

会认真考虑适时调整。

评估时间：半年或一年 调整原则： 1、权变原则

2、不断自省原则3、分段检查原则

结束语

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职业生涯规划是一个有机、持续不断的探索过程，随着自身条件

和外部环境的变化而变化；但是，不管周遭的环境作出怎样的改变，

我都在心中笃定成为一名优秀的企业营销管理者。今后，在营销的工

作岗位上，我会以自己的实际行动践行和实现自己的人生理想和价

值！我相信,只要我努力,我会以实际行动证明我的未来不是梦!

一、前言

在今天这个 人才 竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺

战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的 人

才 理念，关注员工的 人才 理念，关注员工的持续成长，职业生涯

规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果

不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，

若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自

己占有一席之地？因此，我试着为自己 做一份完美职业生涯规划，

将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

二、自我盘点

我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用

之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、

聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中

偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师

关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，

学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多

愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别

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人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向

上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关

心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时

指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，

增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

四、未来人生 职业规划

篇二：个人职业生涯规划书

个人职业生涯规划书

职业生涯规划就是对个人未来职业发展的具体计划。对于每一个

人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时

间和精力的浪费。因而职业生涯规划的制定是必要且有用的。

现在我已经成功的被XX公司录用，成为销售部的一名销售助理。

我觉得在初进公司时，就应该先做好自己的职业生涯规划，有了目标，

才会有不断前进的动力和方向，才能充分发挥自己的优势，最终实现

自己的个人价值。

一、自我分析

1、性格

性格随和，待人友善，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心，

习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。但同时性格又略微内

向敏感，做事没有主见，总有很多顾虑，不敢着手尝试；做事容易冲

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动，可能会造成不好的后果。

2、职业价值观

希望获得的工作能够提供自己自我提升与发展的空间与机会

注重关系，期望工作内容能给予他人帮助，并希望与同事关系融

洽 希望在工作中通过自己的努力付出，得到应有的成果

在工作中希望得到管理层的支持及培养

3、技能

善于口头表达，通过口头表达有效地向他人传递信息；具有一定

的计算机操作能力，英语也达到了四级水平，且具备相应的营销知识；

有一定的团队合作能力，创新能力，有较强的学习能力，记忆力好，

善于观察。

4、优势与劣势

优势：

a) 任何事情，只要决定去做，就一定会尽自己最大的努力

b) 求知欲强烈

c) 懂得开导自己，并以己推人，己所不欲勿施于人

d) 做事认真细心

劣势：

a) 不够沉着冷静，易冲动，常常事后后悔

b) 思想不够成熟

c) 做事喜欢凭感觉来，太注重于细节部分而忽略了整体

d) 与人交往的能力还有些欠缺

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二、职业分析

1、社会环境分析

现在劳动力市场总体为供大于求，众多求职者面对有限的工作岗

位，其竞争的激烈程度可想而知，关键问题是如何做到人尽其才。

现今社会，企业内部的销售人员越来越多，企业在蓬勃发展、市

场不断扩张的进程中，急需的是那些在众多销售人员中能力突出，表

现优秀的高层次的销售人员。销售行业的迅速发展使得优秀的销售人

才将在社会大舞台上发挥越来越重要的作用。

2、职业环境分析

对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。

销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人

员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒

较低。而且销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，

多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。

XX企业属于民营企业，公司的销售部分为销售一部和销售二部，

各部都设销售经理、销售组长、销售代表、销售助理，所以在企业内

部，作为销售助理还是有很大的发展空间和机会的。

XX企业作为生产医药、保健品、医疗器械等产品的企业，如果

战略发展规划的好，公司的发展前景将会很广阔，可能会开辟出更多

的市场，从而就需要具备高层次能力的销售人员。

三、职业定位

1.个人的SWTO分析

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Strengths （优势）

对销售行业有较高的兴趣

有责任感，有进取心

学习能力强，记忆力好，做事细心

Weakness （劣势）

虽是大学文凭，但是与专科院校相比，缺乏更多的实践机会和经

验 涉世不深，缺乏工作经验

社交范围窄，个人人际关系还有欠缺

性格敏感，顾虑太多，缺乏成熟性和果断性

Opportunities （机遇）

社会对于销售人员的需求量大，如果发展为高层次的销售人员，

工资待遇会很高，就业水平也会很乐观。

医药、保健品行业属于新兴产业，未来发展前景广阔，机会较多

销售人员更注重的是在工作中积累能力和经验，所以新进人员一

般起跑线都是相同的

绩效指标通常以业绩为标准，公平性较强

Threats(威胁)

作为销售人员，面临的行业压力很大

作为初入职场的新人，要学的东西有很多，且新人如若业绩不高，

更容易被淘汰

作为MT公司的新员工，对公司的企业文化不了解，解决问题的

思想还不成熟，不被公司所重视

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2、职业生涯路线

就MT公司来说，我作为销售助理的发展路线主要是：

销售助理→销售代表→销售组长→销售经理

四、职业目标及实现

1、目标确定

短期目标：先成为优秀的销售助理，然后在一年内成为销售代表

中期目标：两年内成为销售组长

长期目标：三至五年内成为销售经理

2、实现目标的具体措施

⑴短期目标实现的具体措施：

了解销售助理的主要职责：

①参与客户群的分析

②协助主管编制销售方案

③执行客户关系维护过程中的辅助工作

④协助销售目标的完成

在短期内熟悉公司的销售流程，了解公司各部门的基本资料，能

快速熟悉公司管理流程

快速的建立起人际关系，与同事建立良好合作，努力的融入新团

队

调整心态，时刻以新人自居，认真向前辈学习，争取进入公司先

积累一定的经验

参加公司能力培训并参加初级销售员职业资格培训，取得结业证

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书后参加初级销售员的考试。

⑵中期目标实现的具体措施：

了解销售代表的主要职责：

①依据公司下达的销售任务，制定本人的年月周销售计划

②全面掌握公司产品性能、规格、价格，熟练产品的操作规程及

使用说明 ③广泛收集市场信息，不断挖掘潜在客户，定期拜访现有

客户

④及时处理客户反馈的各种情况、并及时通报公司

⑤督促客户所订产品及配件的发运及客户退货的处理

⑥建立客户档案并根据客户档案，整理各项销售资料

⑦严格执行公司产品的销售价格，不得任意变更售价

努力进修，阅读专业书籍，多方面提升自己

及时了解和掌握医药保健品销售市场动态和趋向

经常联系顾客或朋友积极学习怎样处理人际关系和培养管理能

力，为销售部员准备。

⑶长期目标实现的具体措施：

了解销售组长的主要职责：

①不断观察顾客消费动态，寻找销售中存在的问题，并及时解决

②明确任务指标，积极带头完成任务指标

③观察组内员工的销售过程，主动寻找销售中存在的各种问题，

积极辅助每一位同事，确保每单销售成功完成，并产生较高附加值

④注重销售情况，作出畅销、滞销原因分析，上报主管

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⑤观察组内人员的团队互助意识，主动性，并找出个人优缺点

理解上级领导的意图用意，努力完成销售目标

持续进修，提高专业能力，学习管理类的相关知识，参加管理职

业资格培训并参加考试

在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、

靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性

增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，

多挖掘一线的

信息，进行智慧加工，在实践中培养自己的能力，为成为销售经

理做准备

3、期间要注意的问题

⑴频繁出差，加之年龄增长、体质下降等因素导致不适宜从事销

售，所以平时要注意营养，利用闲暇时间锻炼身体。

⑵销售行业的竞争压力很大，完成不了任务可能会失业，所以要

持续学习，努力提高销售水平

⑶在从业过程中会出现职业疲倦，不愿意在这条职业路上走下

去，出现以上情况多是压力过大，要学会释放压力，并坚持乐观积极

的心态。

五、总结

一切事物都是不断发展变化着的，每天的就业形势都在变化，所

以个人的职业生涯规划也不是一成不变的，我们要根据实际情况对职

业规划书进行适当的调整。职业是跨越一个人一生的事业，规划职业

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其实也就是在规划自己的一生，因而要慎重。有了规划，要做到并不

是一件简单的事，所以我们要踏踏实实，一步一个脚印的向自己的目

标迈进，这样，我们将会离成功越来越近。

篇三：个人职业生涯规划书

个人职业生涯规划书

随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到

了很多人的面前，HR也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR

人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。通过学习，我也知道自

己适合的职业类型。

本人从2015年入校就读以来，一直以严谨的态度和满腔的热情

投身于学习中。然而日益激烈竟争的社会也使我充分地认识到：成为

一名德智体美劳全面发展的优秀大学生的重要性。因此，我仍然孜孜

不倦，不断地挑战自我，为实现人生的价值打下坚实的基础。

我有着良好道德修养，坚定的政治方向。在平日的学习、生活中，

我积极地向党组织靠拢，使我对党有了可更为深刻的认识。并参加了

学院组织的“入党积极分子”的培训并有幸被同学推优入党。

在学习方面方面严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追

求，刻苦钻研，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，

同时把所学的理论知识应用于实践活动中。在学习和掌握本专业理论

知识和应用技能的同时，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他

学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大

学生而不懈奋斗。

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在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨

的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，乐于助人，拥有自己

的良好出事原则，能与同学们和睦相处；积极参加各项课外活动，从

而不断的丰富自己的阅历。

一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、

“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。而对于人力资

源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源

助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。

但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心

呢？可见，人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的，

下面就我个人的实际情况做规划：

一、个人自我评估

1、性格分析

我在心理课的学习中了解到自己的性格偏于多血质和粘液质。我

比较喜欢展示自己，具有很强的感染力，也很爱与别人交朋友。

根据荣格-Myers-Briggs八种行为风格，我属于ESTJ型，特点

是：

1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

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5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管

适合职业的有：

1. 公司首席执行官

2. 军官

3. 预算分析师

4. 药剂师

5. 房地产经纪人

6. 保险经纪人

7. 教师（贸易／工商类）

8. 物业管理

2、 兴趣分析

我比较喜欢英语这门学科，所以由此能分析我是一个性格开朗，

自信心强的人。其次，我对运动也很感兴趣，比如喜欢打羽毛球。在

日常生活中，我喜欢给自己制定计划，按计划做事情，也喜欢帮助别

人，同时我还喜欢尝试一些新鲜事物。

2、自我优势分析：

（1）乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳

的精神；

（2）实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事

情；

（3）敢于探索创新，有服务、竞争意识，能够承受工作压力；

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（4）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；

（5）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。

3、自我劣势分析：

（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；

（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；

（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心

态。

4、个人职业分析：

（1）相应职业类型：从行政秘书转做HR专员，通过不断的学习

与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管；

（2）我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能

力，并能在压力下独立工作；

（3）我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专

业与HR有相近和重叠之处，比较符合专业性与职业性的要求。

二、职业发展机会评估

1、从企业内部发展机会来看，HR可以发展成为： HR助理—HR

专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者。

工作内容包括：招聘与任用的具体事务性工作、办理人事招聘、

人才引进、内部调动、解聘、退休、保险、公积金缴纳的相关手续，

执行 并协助完善公司的人事制度与计划、绩效评估、员工社会保证

福利等方面的管理工作。初入职场，一般都要从人事专员干起，所以

我觉得我也应该从基层做起，当然薪水也属于最底层的，所以我给自

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己定的年薪是1-2万元之间。随着工作时间的增加，薪水也会随之增

加。一般新人月薪大概会达到2500元左右，过了三个月的实习期薪

水会达到3000-5000左右。

2、从外部发展机会来看，HR可以发展成为：（1）招聘专家（2）

职业培训专家（3）薪酬福利专家

我所学的专业是人力资源，同时我的兴趣与人力资源相吻合，所

以虽然我最初对此专业职业并不了解，但我相信经过这四年的学习中

我肯定对人力资源课程有所了解同时也会颇有兴趣的。

据分析和了解，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是

很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好的？这也许正是

吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的

HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新

最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。

三、大学生活规划

（1） 大一寒假任务

1、 整理数学知识

2、 ①自学会计相关书籍；

3、 寻找兼职工作，并且贴补自己的生活费；

4、 做志愿服务

5、 读书，丰富知识

（2） 大一下学期

1、 准备四级考试

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2、 考取会计职业证书

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