网格化讲稿

劳动保障监察网格化管理讲义

贯彻劳动保障法律法规，规范用人单位劳动用工和社会

保险管理行为，构建和谐劳动关系，是劳动保障工作的主要

任务，而完成这个主要任务的重要手段之一，即是劳动保障

监察。为严格执行《劳动合同法》，认真贯彻落实《劳动保

障监察条例》和《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》

（市政府93号令），成都市从建立劳动保障监察长效机制

入手，及时创新地推出了城乡统一、协调动作的劳动保障监

察网格化管理模式。

一、劳动保障监察网格化管理的目的

劳动保障监察网格化管理的目的是要求人单位严格执

行《劳动合同法》，认真贯彻落实《劳动保障监察条例》和

市政府93号令，实现全员签订劳动合同，全员参加社会保

险，按时足额支付工资，严格遵守劳动保障法律法规，切实

保障劳动者和用人单位的合法权益，提高就业稳定性，建立

和谐的劳动关系。

二、劳动保障监察网格化管理的内容

劳动保障监察网格化管理的内容是以一个街道为一个

网格，现武侯区共划分14个一级网格（包括工业园区单独

设置的网格），85个二级网格，依托市、区、街道、社区（村）

四级劳动监察队伍，对网格地域内的所有用人单位劳动用工

情况进行信息采集和动态监控，变原有的被动监察为主动监

察，有限监察为全面监察，形成全覆盖、全方位、全动态、

全过程监督检查的劳动保障监察机制。

1、建立全区用人单位劳动用工电子信息档案。区人社

局在街道和社区的配合下，深入到网格内每个用人单位对劳

成以网格为单位的用人单位劳动用工电子信息档案。区人社

局将每个网格建立的用人单位劳动用工电子信息档案进行

数据整合，形成全区的全部用人单位劳动用工基本信息数据

库。

三、劳动保障监察网格化管理的职责

区人社局负责划分网格；负责全区劳动保障监察网格化

管理工作信息网络平台建设，建立全区全部用人单位劳动用

工电子信息档案和基本数据库；负责对街道实施网格化管理

工作的监督检查和考核验收，对兼职监察员和协管员进行培

训；负责将劳动保障监察网格化管理工作纳入目标管理。

各街道负责落实专兼职监察人员和配置劳动保障协管

督工资发放，确保及时发现劳动资隐患，提前介入，及时处

理。各街道办是各自辖区内发生工资拖欠事件处理的责任主

体，区人社局和各街道根据各自职责，负责受理和妥善处理

涉及拖欠民工工资的投诉，负责对工程项目的劳动雇佣关系

进行梳理，依法确认责任主体和被拖欠民工工资金额，提出

处理意见，并会同其他相关部门共同协调处理。

六、劳动保障监察协管员工作规范

按市府[2006]9号文件要求，各街道要组建劳动保障监

察协管员队伍，形成以专职监察员为主，兼职监察员和协管