企业改制员工安置方案

企业改制员工安置方案

不属于职工安置范围，由企业按照国家相关规定予以处理。

3、对于离退休人员和职工遗属，企业应依法依规给予相

应的福利待遇和补偿。

三)安置的形式

1、就业安置。新企业应优先安排原企业职工就业，对于

原企业职工中未能进入新企业的，应协助其就业，提供相关信

息和技能培训。

2、内部退养。对于符合条件的职工，企业应实行内部退

养，给予相应的养老、医疗等福利待遇。

3、经济补偿。对于未能进入新企业的职工，企业应按照

国家有关规定支付经济补偿金、生活补助费或一次性安置费。

四、职工安置的实施措施

1、新企业应制定职工安置方案，并报太原市劳动保障行

政主管部门备案。

2、新企业应与原企业职工签订新的劳动合同，负责续接

4、新企业应及时支付职工经济补偿金、生活补助费或一

次性安置费，并按照规定为离退休人员和职工遗属提供相应的

福利待遇和补偿。

5、新企业应在职工安置过程中，充分尊重职工意愿，做

到公开、公正、公平，避免出现不合理的安置情况。

经过以上的安置方案，___的国有企业改制得以顺利进行，

职工的合法权益得到了充分保障，同时也为企业的发展奠定了

坚实的基础。

距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的职工可以

申请内退，内退职工不再支付经济补偿金，并与改制后的企业

存续内退关系。内退期间，企业按照内退职工距法定退休年龄

实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净资产中计提生

活费，并按规定缴纳社会保险费。解除劳动关系的职工可以选

择每满一年工龄发放相当于本人一个月工资的经济补偿金或一

次性发放太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费，享

受失业保险待遇。合同制职工每满一年工作年限发放相当于一

精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补

助等费用，企业可从净资产中支付，改制企业要与特殊职工续

签劳动合同并支付生活费等各项费用。离退休职工的统筹外费

用按照企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标准，计

提36个月。

在企业改制时，根据前三年统筹外费用的月平均水平，计

提60个月的离退休人员统筹外费用。为了促进企业发展，保

证改制工作正常进行，制定了本方案，充分贯彻___等八部委

的《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人

员的实施办法》和公司下发的《关于转发___关于公司主辅分

离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复》精神。

一、职工身份转换

教职工需与公司变更或解除原劳动合同，并与重新签订三

年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在工商登

记后30天内完成。不原意与公司重新签订劳动合同的教职工，

公司在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手

续。

符合内退条件的职工以及在改制前已经在公司办理内部退

经济补偿金的计算标准是指教职工在正常教学培训情况下

解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果教职工的月平均

工资低于某一标准，将按照该标准计发补偿金；如果教职工的

月平均工资超过该标准的3倍以上，将按照3倍标准计发补偿

金。对于实行年薪制的院级领导，将按照其年薪标准计发补偿

金。

教职工的经济补偿金将采取现金与股权相结合的支付方式。

根据改制方案，改制后的公司将为股份制组织形式，股份持股

模式将以“外部投资者、经理层、职工混合持股”为特征的

TCL模式为参照。经济补偿金将按照一定比例折算为公司股

份分配给教职工。对于拒绝接收股份的教职工，公司将按照经

济补偿金的统计结果支付相应的现金。

补偿金的来源主要有四个方面：资产评估后的“三类资产”、

教职工筹集入股的资金、外界金融机构的贷款以及外部投资机

构或人员的投资。

在公司改制过程中，考虑到职工的安置问题，公司制定了

案的制定和实施将依法进行，坚持“公开、公平、公正”的原则，

维护国家、公司及职工的合法权益。

职工的安置具体方法包括在岗职工、退休职工、内部退养

职工和工伤待遇等方面的安排。安置标准包括一次性安置费、

经济补偿金、退休人员养老金企业支付部分、在职职工及退休

人员医疗保险、职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社

会保险费以及退休人员增量补贴等。