劳务派遣员工最低工资标准上海市

劳务派遣员工最低工资标准上海市

劳务派遣工作不同，待遇不太一样，但是也会有最低的工资标准，

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劳务派遣员工最低工资标准上海市

上海规定：从2013年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就

有关问题通知如下： 一、月最低工资标准从1450元调整为1620元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、

条件下的津贴。

(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

劳务派遣最低工资的相关法律法规《劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人

单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，

除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的

用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动

合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位

应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权

利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相

近岗位劳动者的劳动报酬确定。 从以上法律规定看，劳务派遣单位与

你之间的劳动合同约定报酬不得低于当地最低工资标准，同时与用工

单位实行同工同酬。

特别注意 与用工单位劳动者同工同酬

新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳

动者同工同酬的权利的规定。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规

定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位

无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的

劳动报酬确定。

劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做

到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的

工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、

企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者

享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同

酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳

动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在

地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。