xxx药业有限公司笔试题库构建方案 Microsoft Word 文档

云南植物药业有限公司

笔试题库构建方案

一、 目的

进一步完善公司人员招聘流程，提高招聘效率和公司员工素质。

二、 笔试题库的内容

公司笔试题库涵盖与公司各岗位相关的专业基础知识和应用知

识。

三、 题库的分类

笔试题库的分类根据公司岗位对人员专业知识的要求分为如下几

大类：

序号 类别 涵盖岗位

1

2

3

4

5

6

7

工艺质量技术类

机电设备工程类

环保技术类

营销类

财会类

人力资源管理类

综合管理类

QC、QA、工艺、研发等与产品的质量工艺技术有密切联系的岗位

电工、机修、设备管理等与机电设备的维护修理及安装管理有密切联系的岗位

污水处理、纯化水制备等与环保技术与密切联系的岗位

成品销售、原料销售、产品推广、市场维护、招投标等与营销工作有密切联系

的岗位

财务部各岗位、其他部门与统计、核算等财会工作有密切联系的岗位

公司内部与人力资源管理各模块工作有密切联系的岗位

行政文秘、后勤管理、综合行政等与行政管理工作有密切联系的岗位

四、题目类型及出题原则

各题库中的题目类型可包括选择题、简答题、看图回答或作图题、

案例分析题等。出题时以围绕相关专业领域并结合公司相关岗位的实

际工作情况为原则。难易程度有出题部门自行掌控。

五、 题库的具体构成

见表1（云南植物药业有限公司笔试题库构建分解表）

六、 题库的应用

1、公司在每次招聘前由行政人事部商具体用人部门确定是否需要组

织笔试，如需要组织笔试则由行政人事部从各专业题库中抽取相关题

目组成具体的笔试试卷组织笔试。

2、笔试结束后由行政人事部将试卷交相关专业部门批阅，批阅后由

相关专业部门将试卷及相关意见转交行政人事部。（见表2：云南植

物药业有限公司笔试批阅意见表）

3、行政人事部根据各专业部门的意见表，组织实施下一环节的招聘

工作。

4、持有执业药师、环境工程师、建造师、会计师、营销师、人力资

源管理师等相关领域执业/职业资格证书的可视具体情况免予参加专

业知识笔试。

七、 心理素质测评的特别说明

心理测评也称心理测验或心理测试。心理测评是用人单位选拔

安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才、做到人尽其才的重要保

证。测评的内容涵盖广泛，有行为测试、人格测试、职业倾向测试等，

测试项目多达数十个，测评工具种类有数百余种，目前在许多大型企

业及国家公务员的招聘录用中均大量采用。在国内企业中使用比较广

泛，信度、效度也相对较高的为卡氏心理素质测评（16PF）。

虽然包括卡氏心理素质测评（16PF）在内的许多测评技术都具有

应用广泛、操作简单的特点，但对于测评结果的解释说明及最终必须

由专业机构及人员做出，因此公司如果要在招聘过程中应用素质测评

技术则应与专业机构或人员合作。