思想动态分析报告

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职工思想动态分析报告最新版三篇

一、总体情况

总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论

学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分

析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展“从

严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了

公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等

都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现

出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未

来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员

工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占

3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动

时，全体员工表示“起到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、

争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知

度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，只有3.6%表示“存在疑

惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很

有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，

76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻

松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有

动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保

持在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

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调查数据显示，有98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比

较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业

业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同

时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重

点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共

赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现

人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企

业未来的发展趋势极为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视

的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员

工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献

才智。

五、对策及建议

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党

的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、

提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育

入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全

方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深

刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目

标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，

就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二

是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见

和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员

工麻将机一方牌升不上来 的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限

的“钢”用在“刀刃”上。

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3、注重塑造典型，创建和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱

岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常

会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达

到团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进

步。

4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政

策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力

度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟

通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万

众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通

就显得犹为中秋佳句 重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机

制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，

它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置

压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的

信心、对企业的信心、对自己的信心。

职工思想动态分析报告最新版2

一、总体状况

总的看来，某某部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论

学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分

析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从

严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动铺面租赁合同书 、“学习镇海安喜”等活动，促进了

公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等

都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现

出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注少点主见 党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未

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来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员

工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。

2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，

全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创

一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上

有45。5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，仅有3。6%表示“存在疑

惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很

有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，

76。4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简

单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有

动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持

续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比

较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业

业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同

时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重

点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共

赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现

人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企

业未来的发展趋势极为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视

的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员

工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献

才智。

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五、对策及推荐

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯人事部英文 彻党的

十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提

高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入

手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方

位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻

了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，

变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，

就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二

是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见

和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员

工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保证一线”的原则，将有限

的“钢”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，建立和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱

岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。管理学中经常

会提到“木桶原理”、“短板原理”，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到

达团队合力1+1》2的效果。仅有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同提

高。

4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策

变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力

度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟

通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万

众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通

就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机

制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，

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它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置

压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的

信心、对企业的信心、对自我的信心。

职工思想动态分析报告最新版3

按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各

车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是

好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这

些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产

的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：

一、工厂员工的基本状况

厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人;党员115人，占

33.8%;35岁以下青工158人，占46.5%;大专以上学历168人，占49.4%，员工

构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一

是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数

的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停

车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%;三是

护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不

是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向

1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基

本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投

入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的

工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的

员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想

基础。

2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳

纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋

势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文

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化感染人。

3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技

能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更

加高涨，责任意识进一步增强。

4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇

与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与

公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步

伐，尽快将产业做大、做强;严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各

生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这海米冬瓜怎么做 难得的

历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进

程。

三、员工思想上存在的问题

1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业

心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在

实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承

包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳

定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，

认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。

4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组

连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格;而是认为处罚

太重;三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带

处罚我。5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，部分员工

的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，

部分员工的心理落差很大。

四、解决问题采取的措施

基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等

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方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更

好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。

1、实施教育策略，推动员工思想观念转变

采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五

爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育板子打屁股 ，特别是国

家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从感恩卡图片 事碳纤维事业是光荣的，我

们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的性欲强 危机感教育。

当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教

育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，

鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企

业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，

从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现

思想观念的根本性转变。2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性

员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强

化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动

接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员

工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工

解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与案例分析论文 员工缺

乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及

时、到位，我们职工是能够理解的。

同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的

想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作

的激情，从而提高沟通的效果。

最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让

大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。3、完善分配与考核机制，将基

层员工的思想压力化为动力

一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适

中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快;但是压力过大，

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对员工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我

们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力

转化为工作动力。

二是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高

员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。

三是建立奖励机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给

予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。

4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能

通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力;加大技能培训力度，提

高员工工作能力;通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形

势的需要。

5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力一是加强文化引导。工厂

的“百千万”等愿景文化是经得起实践检验的科学规划，这就是广大员工的信

心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提

升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努

力创新，为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、

车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中

去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化

渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他

肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带

面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日

常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线

工人，加大宣传力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。

员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工

思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚

员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。