人事部是干什么的

大多数的公司都说得是“行政人事部”，那么到底行政部和人事

部有什么区别呢，我又在网上查了一下，找到了一些回答，现在把它

留下来，以便自己搞混时看看。

网上的前辈们是这么说的：

大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等

等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进

行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立

的部门。人事部负责员工的管理，而行沉默什么意思 政部负责公司日常管理，一个

管人，一个管事。

行政人事主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切

管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划

的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分

析并提出改进工作意见机械产品设计 和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做

好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控

制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，

确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、

考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选

拔工作；

8．编制年、季、月度劳动力平衡计划唱给孩子的歌 和工资计划。抓好劳动力的合

理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，

定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳

资、人事综合或专题统计报告；

16．认真做好公司领导交办省柴灶 的其它工作任务。

人事和行政是兩个部门.大体上说:

1):人事部分为机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部

门都有它相同的职责,

那就是:根据行政部门招聘考核录用人才,管理人才档案及负责人员

工作调动转正离职辞职等人事变动安排,组织职员培训晋升等事宜.

当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.

2):行政部门也可分国家机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓

行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常

事务的管理.机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管

理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历证件的公证民间

纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放社会福利等.

而企业的行政部门主要是执行董事会的决留学学英语 议.如施行产品生产,开拓产

品市场等.

要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业

和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门

人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用档案管理人员调动人

事培训等.

要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学

历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当

具备建设方面的管理水平,如园林城市规划等.

有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种

安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪茶联 酬、人员档案与调配

等.