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经济越发展，会计的地位就越高，经济的发展离不开会计。下面

是小编为大家整理的会计毕业论文，供大家参考。

人力资源会计实践应用

摘要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论

了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。经济

活动中最活跃的因素是人才，人力资源会计作为衡量人才价值投入的

方法，应该在实际工作中加以广泛运用。

关键词：人力资源会计必要性;计量;核算;实践应用

当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人

才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。

人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力

资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学

科中出现的新领域。目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几

乎没有运用。在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，

考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。

1我国建立人力资源会计的必要性

首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。

大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，

往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提

供各方面培训等。如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注

的问题。而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全

部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期

间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费

用分配。人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证

会计信息的真实性。其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生

产力发展的需要。通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进

人力资本的形成和积累，推动经济发展。再次，人力资源部会计也是

劳动者了解其自身价值的需要。劳动者为企业创造了价值，企业应给

予一定的物质回报。人力资源会计核算就是通过经济补偿使劳动者价

值得以体现，加大促进其主观能动性，对企业和个人都有着积极的作

用。

2人力资源显著 会计的计量

人力资源会计就是正确核算劳动者的能力，对人力资源的投资支

出按照其取得、维护、开发过程中的实际耗费入账，并根据收益期加

以计量。投资支出主要包括以下几个部分。

2.1人力资源取得支出

它指的是人力资源的开支，以便发生获得业务。具体白磷化学式 分为三种：

招聘开支，以吸引求职者产生的费用;选拔开支是需要在选择工作人员

应招时，所产生的费用;就职开支是指员工被聘用后安排合适的位置时

产生的费用。

2.2人力资源开发支出

指企业为提升员工的专业素质及岗位技能而发生的各项支出。例

如，岗前培训、在职培训、脱产培训、专项培训等。

2.3各项支出的计量方法

以上三种支出，收大学生校内网 益物流主管 期超过一年以上的才能予以资本化。一般来

说，将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出直接计入

当期损益，如申请助学金理由 果一次性维护支出金额较大，也可以计入待摊费用，分

期计入损益。

3人力资源会计的核算

人力资源成本会计是传统会计处理的费用和相关的`人力资源费用

分别核算和资产的处理。在会计科目上可以设置“人力资源取得成

本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使用成本”、“人力资源

取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊销”及“人力资源售货员用英语怎么说 损益”等

科目进行会计核算。例如，企业招聘员工时发生各项属于资本性支出

的人力资源取得成本10000元，会计分录如下：借：人力资源取得成

本10000元贷：银行等10000元例如，企业对招聘的员工进行岗前培

训，支付各项费用8000元，会计分录如下：借：人力资源开发成本

8000元贷：银行等8000元例如，企业对企业员工每月发放工资

100000元，各项福利7000元。月末直接进行结转。会计分录如下：

借：人力资源使用成本107祭祖的意思 000元贷：应付工资100000元应付福利费

7000元借：基本生产、辅助生产等97000元制造费用、管理费用等

10000元贷：人力资源使用成本107000元月末摊销应计入当期成本

费用的属于资本性支出的人力资源取得成本2000元和人力资源开发成

本4000元。会计分录如下：借：基本生产、辅助生产等5000元制造

费用、管理费用等1000元贷：人力资源取得成本2000元人力资源开

发成本4000元“人力资源损益”科目用于核算企业员工变动而产生的

损益，期末直接结转本年利润。在企业的财务报告中人力资源会计需

要把企业人力资源信息传递给信息使用者。人力资产在资产负债表中

单独列示，所有者权益中增设“人力资本”项目，在利润表中增设人

力费用，作为营业利润的减项。企业还需在会计报表附注中揭示企业

人力资源的各项状况。

4人力资源会计如何在我国加以运用

人力资源会计在我国实施需要具备一定的条件。首先，企业拥有

的人力资源要用法律法规加以确认，确保企业对所雇用的劳动力的所

有权，保证企业人力资源的相对稳定性。再者，可以在具备一定条件

的企业里开展试点工作，积累经验，为人力资源全面开展做好各项准

备。目前人力资源会计在我国只处于理论研究阶段，还未进行实践。

随着人力资本在经济增长中作用越来越重要，开展人力资源会计核算

势在必行。随着研究工作的深入开展，相信不久的将鲁东大学简介 来我国的人力资

源会计理论将不断发展，更加系统化、科学化，促进人力资源会计在

实践中应用与实行，以发挥人力资源会计在当今社会中的显著作用。

参考文献：

[1]弗兰霍尔茨.人力资源管理会计.

[2]刘仲文.人力资源会计.

[3]张文贤.人力资源会计四大难题.