人事部门职责

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人力资源部部门职责

1.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司

设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)

3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否

与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交

接，类似花名册

人力资源部部门职责（二）

1、负责公司招聘工作，执行招聘计划

2、入、离职手续办理

3、社保办理、证书管理

4、员工福利管理

人力资源部部门职责（三）

1.参与公司年度培训计划的组织定制。

2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。

3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。

4.负责人员招聘工作的开展。

5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。

7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

8.完成领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责（四）

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(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激

励。

(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项

规章制度的培训和管理工作。

(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培

训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。

(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号

的维护。

(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、

证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部部门职责（五）

1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;

2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;

3、管理员工合同及档案;

4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;

5、日常其它临时性工作。

人力资源部部门职责（六）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制

度建设;

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度

的实施;

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3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手

续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效

果的跟踪、反馈;

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司

内部正式发文、各类通告、____等;

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部部门职责（七）

1)跟进落实年度培训计划

2)招聘管理，满足业务部门人才需求

3)组织建设工作

4)人力资源信息管理

人力资源部部门职责（八）

职责

一、对全公司的劳动人事管理和各部门的人员构成、人员流动、人员需求、

人员调剂、人员招聘等工作负责。

二、对全公司范围内的工资管理，业务的归口管理及业务指导负责。

三、对公司所属单位的人员编制、造册、建档、人员的流动情况及对工资的

审查，核定工作负责。

四、对工资管理业务与上级单位及同级单位的业务接洽工作负责。

五、对全公司的工资单据、一次性奖励、加班工资，以及员工福利性资金和

物品的审核汇总、上报，具体实施的工作负责。

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六、对办理退休、下岗、辞职、辞退、因病、工伤人员的手续办理及工资待

遇和后续的管理工作负责。

七、办理员工的各类社会保险和因公伤、病、残的鉴定工作以及按时与保险

部门办好保险的结算以及有关人员的保险手续转移等工作负责。

八、对公司的工资构成，工资预算，工资年度和月度的增长减少情况，工资

水平的对比分析，职工年龄，文化素质，技术素质，人员结构的分析，以及建立

人事档案的工作负责。

九、编制公司用工计划，编织工资总额的工资负责。

十、对员工的培训计划制定、组织培训，对员工的考核措施制定与具体落实

工作负责。

十一、对员工的合同签订、考勤统计、工时汇总、奖罚落实到位的工作负

责。

十二、对劳动纪律的检查、考核工作负责。

职权

一、对违反国家法律、法规及政策的业务安排有拒绝权。

二、对负责的工资管理业务在公司范围内有指挥、协调、监督、检查的权

力。

三、有权审核各种工资单据的准确性，有权参与各种工资分配方案的制定工

作，对工资总额的使用情况有建议权。

____建筑工程机械有限公司

人力资源部部门职责（九）

1、主持人力资源部全面工作；

2、根据公司发展的规划，做好人办资源规划和调配工作；

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3、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解除合同等

各项工作；

4、组织安排员工的培训工作；

5、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作；

6、配合有关部门办理员工奖惩工作；

7、制订员工考核、考察方案，主持考核、考察工作；

8、挖掘、发现人才，为公司招贤纳士；

9、做好员工思想教育工作，了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报；

10、总经理授权委托的其他工作。

人力资源部部门职责（十）

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息

支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，

负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支

持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的

梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、

考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行。制定分阶段的人力资源战略实施计

划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方

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案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出

合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导

薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各

项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司

与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理：负

责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工

制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价

本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降

低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作

权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

对所属下级的工作有监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用使用权

责任：

对本部门的整体工作绩效负责

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对人力资源战略的制定及实施效果负责

对公司人员供应的及时性负责

对下属人员的工作负直接领导责任

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源部部门职责（十一）

职责

一、对组织制定、调整企业年度总预算、季度和月度预算以及对公司生产经

营活动的风险评估和财务风险控制的工作负责。

二、对管理公司的固定资产和流动资金，有计划的调动和筹集资金、合理的

分配和使用资金，确保生产经营的正常有序运行工作负责。

三、对组织制定财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计

决算报表及对经济合同、经济协议的跟踪实施的工作负责。

四、做好公司的财务管理，做好每月的财务分类账目和分类财务报表，对账

目的管理、资金使用、应收应付账款落实清楚的工作负责。

五、对做好成本核算以及按规定纳税和现金出纳的及时有效性负责。

六、及时了解和把握国家对企业有关方针政策的变化和趋向，主动超前的做

好相应的工作，对为企业可持续并快速发展创造有利的财务条件负责。

七、对做好财务人员的管理、教育，增强法制观念，提升工作能力及财务管

理工作的稳定性负责。

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八、对公司所有的资产资产建账管理及对各种财务报表，财务账目的编制造

册归档管理工作负责。

九、根据公司的年度经营计划，编制企业年利润，税金成本和收支计划，定

期研究、布置总结财务工作并及时上报。

十、协调公司内部和外部的关系，做好上级合同级同行业部门人员的接待接

洽和沟通工作，对为企业发展创造有利的金融环境工作负责。

十一、对维护企业利益，保守企业财务秘密的工作负责。

职权

一、对违反国家法律，国家及地方政府的法规及政策规定的业务安排有权拒

绝。

二、对负责的业务在公司范围内有指挥、协调、监督、检查和考核的权力。

三、对公司部门有关财务、资产、考勤、工时、统计等上报的材料有核查、

核对、追究责任人的权力。

____建筑工程机械有限公司

第五篇。人力资源部职权范本人力资源部受人力资源总监领导，直接向人力

资源总监报告工作。

1.部门职责

(1)人力资源规划管理。

1)制定人力资源规划，并经批准后实施；

2)组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；

3)增编、缩编等申请的受理、调查、执行；

4)人力资源支出预算编制，成本控制；

5)其他相关职责。

(2)人力资源规章制度管理。

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1)人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；

2)执行经批准的人力资源管理制度；

3)人力资源管理制度的发放、管理；

4)人力资源管理制度的解释和运用；

5)各单位职责、权限划分原则和方法的拟定；

6)各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行；

7)各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施；

8)其他相关职责。

(3)人事管理。

1)新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定；

2)人事管理办法的分析研究；

3)人事管理办法的修正、实施、废止；

4)人事管理办法的解释；

5)人事问题的解决处理；

6)人事关系的协调；

7)其他相关职责。

(4)人事档案管理。

1)人事档案的汇集、整理、存档；

2)人事档案的调查、分析和研究；

3)人事资料及报表的检查、督办；

4)人事报表的汇编、转呈和保管；

5)职务说明书的编写、报批、签办；

6)职务说明书的编号、核发、存档；

7)人事统计资料的汇编与管理；

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8)人事异动的调查、分析、研究、记录；

9)劳动合同管理；

10)对外提供人事资料；

11)其他相关职责。

(5)任免迁调管理

1)新进人员的录用；

2)新进人员聘用手续的办理，合同签订；

3)在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施；

4)在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；

5)迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪；

6)人员停职、复职及停薪留职的办理；

7)人员解聘解雇等事项办理；

8)其他相关职责。

(6)薪酬管理

1)拟定薪酬制度，并经批准后执行；

2)薪酬管理制度和方法的研究、改进；

3)薪酬调整事项的办理；

4)其他相关职责。

(7)勤务管理

1)人员请假、勤务事件登记办理；

2)人员请假、勤务资料汇编事项；

3)员工动态管理；

4)人员辞职手续的转办；

5)各种例假、办公时间____、变更等事项办理；

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6)其他相关职责。

(8)劳务管理

1)劳动合同的签订；

2)劳动公共关系的建立和维护；

3)劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进；

4)其他相关职责。

(9)考评奖惩管理

1)考评制度的拟定，并经批准后实施；

2)考评工作的开展；

3)考评结果的审核、签办；

4)奖惩制度的研究、修订、改进；

5)奖惩分析、报告；

6)其他相关工作。

(10)教育培训管理

1)培训制度的拟定，并经批准后实施；

2)培训计划的编制与实施；

3)职前培训、进修等开展；

4)培训考试的开展；

5)培训效果评估；

6)其他相关职责。

2.部门权力

(1)有权参与公司人力资源战略规划；

(2)对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力；

(3)对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力；

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(4)各级管理人员任免建议权；

(5)部门内部员工聘任、解聘的建议权；

(6)部门内部工作开展的自主权；

(7)要求相关部门配合相关工作的权力；

(8)其他相关权力。