调休通知

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关于项目地员工调休或者请假的通知

篇一：关于员工加班和倒休的通知

关于员工加班和调休管理的通知

各部门全体员工：

为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关

加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管

理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请

表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短

信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信

报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申

请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，

签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加

班”时间，不得作为加班进行计录。

加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》

并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为

统计加班存休的唯一依据。

法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

2、截至201X年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计

（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月

18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即

为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。

3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照

经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的

存休表作为下期员工请假的依据。

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4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。员工

有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会

在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法

定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，

视为主动放弃调休，不再另行折算工资。

5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。

特此通知。

附：《加班申请表》

综合管理部

201X年2月12日

加班申请表

篇二：关于调休、请销假和考勤制度的通知(确定版)

关于调休、请销假和考勤制度的通知

*各部门：

为进一步严肃***工作纪律，规范请、销假及考勤制度，促进人事管理规范化，

推进*的各项工作有序展开，本着对员工高度负责的态度，依据上级有关文件精

神，结合单位实际，制定了我区调休、请销假及考勤制度，并经领导班子会议

研究确定，现将有关要求通知如下：

一、调休制度

全体员工每人每月可调休四天，严格按请销假制度执行。因工作需要需加班时

（月加班时间不得超过两天），加班时间的劳动报酬按公司相关文件规定执行。

在*面临重大活动等重要时期，不具备调休条件时，请假均按事假计算。

二、请销假制度

1.请销假流程与审批权限

*各部门所属员工，非因公需离开*者，两小时内经领班同意后，由部门经理审

批，并到综合办填写外出登记表；一日以上（调休、事假、病假、婚丧假），

须填写请假条，提前一天逐级请假（部门经理、综合办主任、*经理逐级审

批），经批准权限范围内领导签字批准后，方可离开*。有路途假的员工请假时

在假条上注明。员工假期结束返回*后，逐级销假，并将请假条交于综合办公室

存档。未销假按违纪处理。