简单招工怎么写

普工招聘启事怎么写

第一篇：普工招聘启事怎么写

招工：

**公司现因生产需要，特向社会招收*名普工，男女不限，要求会

***，地址：***，电话：***，联系人：***。

第二篇：普工辞职报告

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：______________________________________________________

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月

____日。

辞职员工：__________________年_________月_________日人事部

_________先生（小姐）：

本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日

进公司工作，职位为______.辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字__________________年_________月_________日部门办

理结果_________辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：

__________________

已办理领取辞职手续

辞职证明

员工签字_________

日期_________

第三篇：普工辞职报告

普工辞职报告十篇

当我们担任一份工作一段时间后，我们会由于一些不得已的原因

而辞职，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。是不是苦于写不出

正规的辞职报告呢？以下是小编收集整理的普工辞职报告10篇，仅供

参考，欢迎大家阅读。

普工辞职报告篇1

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：______________________________________________________

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月

____日。

辞职员工：__________________年_________月_________日人事部

_________先生（小姐）：

本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日

进公司工作，职位为______.辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字__________________年_________月_________日部门办

理结果_________辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：

__________________

已办理领取辞职手续

辞职证明

员工签字_________

日期_________

普工辞职报告篇2

辞职申请

尊敬的喀什市规划设计研究院领导：

您好！

首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实

因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们

的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很

大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多

的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支

持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年

来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这

里真心的说声谢谢！

望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式

离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼

申请人：邵国禄

辞职申请

尊敬的喀什市规划设计研究院领导：

您好！

首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实

因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们

的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很

大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多

的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支

持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年

来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这

里真心的说声谢谢！

望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式

离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼

申请人：胡鹏

普工辞职报告篇3

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：______________________________________________________

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月

____日。

辞职员工：__________________年_________月_________日人事部

_________先生（小姐）：

本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日

进公司工作，职位为______.辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签__________________年_________月_________日部门办理

结果_________辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：

__________________

已办理领取辞职手续

辞职证明

员工签_________

日期_________

普工辞职报告篇4

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：______________________________________________________

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月

____日。

辞职员工：__________________年_________月_________日人事部

_________先生（小姐）：

本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日

进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字__________________年_________月_________日部门办

理结果_________辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：

__________________

已办理领取辞职手续

辞职证明

员工签字_________

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普工辞职报告篇5

公司领导：

本人是XX。是XX化工一车间一名普普通通的倒班工人。时光穿

梭在本人和公司之间已有四个年头，今日本人却要带着一颗平静的心

离开了。在此只希望能高兴、顺利的办完个人辞职工作的手续。相信

公司领导也会很通融的为我办完手续。我想这也是我和三鑫最大的感

情了。

人是一种很微妙的动物。关于我为什么要辞职，我想应该有很多

原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。感觉有

很多，却又说不上来。就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的

时候才会去想到它的失去，则不知道它在哪里失落。但我不会去想，

不会去遗憾，因为一切已经习惯。

公司是一个伟大的公司，在各种事业上都创造了很多奇迹。真是

因为这些奇迹才使公司的名誉大震，在很多人看来，这是一个梦开始

的地方，是展示自己能力的一个地方。在这里有人成功了，有人在默

默无闻中等待，等待千钧爆发的一刻。我在这里没有成功也没有等待，

只选择了离去。因为我不是来展示，我只是来过度的，在过度中有些

遗憾罢了——这公司很伟大今日我却要离开了。只能说一开始选错了，

我过度的工作，只把它紧紧当作一个过渡期，没有深深的去体会其中

的伟大。遗憾就让它永远遗憾去吧，如风一样随它在空中劲情飘荡，

漂到最后终会散去。

本人也非常感谢公司给我的第一份工作。在工作中我有过很多心

得。这是公司给我财富，我想我也将带着这些宝贵的财富，去寻找另

一个我。我也以我的忠诚作为回报，在每一项任务中，在自己小小的

岗位上，虽不能最完美的去完成，但会去尽最大的努力去完成。每个

人能力都有着差异，我在这几年中不是最好的，但也不会落人与千里

之后。相信在认识我的人中，对我工作的评价会是“可以”二字。这

可以二字，我不想去细细解释，这似乎已经没有什么必要了。一个将

走之人，是不会去谈他在公司的成绩，那已是一个短暂的历史。可以

回顾，但对将来的路毫无牵连。

我曾这样问过自己，我要辞职了，自己的心却很平静，我不应该

这样平静，起码多少可以带一些感情色彩。可以是高兴?无奈?遗憾?无

语?冲动?不解!可是最后找不到一个，包括我写这辞职报告时，我也写

得很平静，写得很从容。我想这也是公司带给我的最大的财富。不会

因为自己环境的改变，人生的改变而改变自己的心境。人生能有这样

的心境的确很不容易，我将带着它去开始自己的生活。未来的在何方?

不知!未来的路何走?不知!未来的归宿何寻?也不知!未来为何?更不知!只

知现在的离开是未来的开始。

写了这一些，也把自己写的云里雾里的。也不知道自己在写些什

么，这只不过是一份简简单单的辞职报告罢了。可以随便写一点就好

了。写了那么些无用的东西，只是自己看见很多人辞职了，办理不是

很顺畅，自己不希望也和他们一样拖泥带水。我想自己带着一颗平静

离去的心，一颗去意已决的心，公司纵然创造过无数奇迹也改变不了

一个人心。公司也不会在一个可有可无的普普通通的倒班工人身上，

浪费宝贵的时间。最多，只是因为有那么一点微不足道的感情，而略

加挽留和遗憾罢了!这样做大家都好!一个可以给自己一个理由，一个可

以开心的离开。

最后，希望我在我辞职以后，公司能一如既往的创造出一个个奇

迹。在远方的我，也能听见公司事业蓬勃的事迹!我也会为公司高兴的。

因为我曾经工作过，来满足一下自己的一些虚荣心。

普工辞职报告篇6

尊敬的车间主任：

您好！我是二车间的操作普工，下面是我辞职报告的内容：

在××公司三年的时间里，基本掌握了机床的操作技能，很感谢公

司给予我的这些。然而，随着物价的上涨，工资却没见上涨，我已经

成为准月光族，不能再给家里寄钱，家里老婆、孩子还等着我寄钱呢，

我深感愧疚，因些我决定换一份工作，这就是我辞职的原因。

希望公司发展越来越好，定单越来越多。

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

普工辞职报告篇7

尊敬的车间领导：

您好!

很遗憾在这个时候向你正式提出辞职。时光飞逝，转眼来到车间

已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处

的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一

些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是

学了一些东西。

相信每一个来到福建远航鞋业有限公司的员工都怀揣着相同的梦

想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是

因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存

在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开福建远航鞋业的年轻人，都会铭

记在福建远航鞋业生活的日子，那些难忘的岁月。

每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直

到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫

常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只

有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

哲人说:生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的

风景，接触到不同的.人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好

事。

最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我

的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

普工辞职报告篇8

尊敬的领导：

您好!

尝尽酸/甜/苦/辣/咸五味，才能品出人生百味;只有不段往前奔跑/

学习，才能在这发展快速的社会不被淘汰;在艰难的道路跑出自己辉煌

历程丰碑。我从10月份进富士康，到现在1月有4个月的工作时间，

在这些日子以来我发现自己好渺小，和大家一起欢喜/拼搏/一起度过

一道又一个的困难，在我心中留下了深深的思恋!可是“天下没有不散

的筵席”啊!每个人都有自己的梦想而奋斗，春节将到，每个人都有一

颗赤子之心与家人团聚!

“春”万物之苏醒;千里冰峰化为百里飘香;百燕归来鱼儿喜水，好

一幅欣欣向荣的景象!您会问我在新的一年会做什么呢?我会轻轻的告

诉您：“在和家人团聚之后，就要去学习做准备工作，有知识才能创

造奇迹;有知识才能创造无限财富。”所以我提起沉重的笔，一颗破碎

的心在洁白纸张上留下我心声的笔迹。

一个躲在不起眼角落的人;一个没有文化的人;一个富士康小小普工

的人，交上这份没有写作水平的辞职报告，希望各位领导能同意我小

小的心愿~~~~~

在这祝贺：新年快乐。万事如意。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

普工辞职报告篇9

尊敬的厂领导：

您好

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职

入厂三年来总觉欠缺很多，力不从心有待加强，望领导批准辞职。

在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾，三年来无论生活上还是工

作上领导都关怀备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，

不加保留的悉数教导，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和

同事们不胜惶恐。

今决定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，

体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还

有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足，三年来没一天让领

导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导批准。

谢谢！

xx

20xx-07-21

普工辞职报告篇10

尊敬的车间主任：

您好！我是二车间的操作普工xx，下面是我辞职报告。

在xx公司三年的时间里，基本掌握了机床的操作技能，很感谢公

司给予我的这些。然而，随着物价的上涨，工资却没见上涨，我已经

成为准月光族，不能再给家里寄钱，家里老婆、孩子还等着我寄钱呢，

我深感愧疚，因些我决定换一份工作，这就是我辞职的原因。

希望公司发展越来越好，订单越来越多。

此致

敬礼！

第四篇：普工自我介绍

我是一个来自于xxxx市某个农村的孩子，今年xx岁，以前对所

有事物都充满好奇。所以就带着好奇来到了一个不知名的学校。来开

始我的所谓的大学生活。虽然如此但是我对我的专业还是很有信心的。

我所学的专业就是NIIT。正是由于这个专业才使对自己的前途充满信

心。

我觉得学好一门编程语言并不难，难的就是你自己不去学，我就

是带着这样的思想开始我的求学之路。在专业老师和自己的努力下，

我的专业有所成就。虽然没有考什么证件。但是我相信不会比那些考

了证件的人差，JAVA已经达到二级水平。

目前我已经做了两个小型的项目。一个就是超市里面的收银项目。

还有一个就是音乐网站。我相信只要我自己努力学习，我会走得更好，

同时我也是为了有这天的到来。如果您觉得我可以胜任贵公司xx职位

的话，我期待着你们的面试通知！谢谢！

第五篇：如何招进普工

老HR心谈记之九---HR如何最大限度的招进普工

在生产因为缺人处于半停工状态，你还指望老板听你的高谈阔论

吗，稳定压到一切，其实在工厂，人员的稳定是压到一切的头等大事，

老HR的工作如今已对HR的实务工作渐行渐远，但是对招工的关注仍

是最大的。每年的招聘计划与招聘活动，仍是老HR冲在一线，有人

说，我天生是做人事的，人气很旺，难招工的企业，我去了，人就多

起来了，招工就容易了，其实招工好不好招，与企业的工作环境、薪

资福利，管理环境、地理位置有着相当的关系，好的企业招工相当容

易，不好的企业招工就会困难，但是如何尽最大可能来招聘人员，老

HR还是有些与别人不一样的方法，这里分享给大家，希望能提升各位

HR的招工功力。

第一：宣传上做足功夫，招工宣传，大家都不陌生，将公司好的

方面宣传给别人，不好的方面模糊淡化掉，其实招工宣传的过程，就

是企业管理水平展示的过程，在宣传单上，宣传道具上我们要做到大

气、规范，一个招工小木板，边打毛线边招工的工厂，很难让你相信，

有什么发展前景。招工的宣传不仅是对外，其实对内的宣传相当重要，

内部的介绍占了招工的相当一部分比例，我们曾经发动工厂组长以上

人员，全部集中，由人事宣传内部招工政策，然后由组长回去分组向

员工宣传，很多公司，喜欢发个公告，内部介绍，介绍一个给多少钱，

这种做法，个人认为浪费公司的钱还算其次，反倒让员工在介绍人员

时，变得毫无动力，这种不掌握员工心理的宣传，起不到多少作用。

第二：全员皆兵，我们招工，有很大一部分，是采用出去摆摊的

方式，将人招进来，我们的做法，会让每个单位安排1至2个人固定

给人事招工，招工之前，由人事将公司的招工要求，招工政策，招工

回答技巧一一培训，做到每一个出去招工的人，都代表公司，回答的

标准一致，当然招工对所有人的形象，姿态要求也是非常规范化的。

这些挑选的招工人员，必须能说出5个以上公司的好处，并且真正对

公司有出自内心的喜爱，很难相象一个自己都想辞职的人出去招人能

有多么好的态度。

第三：招工摆摊的技巧，许多在外招工的朋友，拿瓶水，捧本书，

有的还吃点零食，一副姜太公钓鱼，愿者上钓的架势，这样的招工，

基本上是浪费时间，并且形成恶性循环，越招不到越不想招，我们的

招工，采用的3人一组，一人坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问

题，另2人是主动的在摊位边上宣传，这种宣传是全面的，全方位的，

之所这么说，我要求所有招工的人不放弃任何一个对我们公司持有兴

趣的人，包括老太太，上班的职员，有的人说和这样的人说，不是浪

费时间吗，这些人明显不会进你们的工厂，其实在外招工，我们

还有很大一部分目的是宣传，我们要让所有的人，熟悉我们的工厂名

称，让所有的人知道我们厂在招工，要做到有任何人想找工作，第一

就会想到我们工厂，这样的效果非常好，并且会产生连锁反应。这就

是很多工厂都在摆摊招工，效果却完全不一样的地方，甚至很多HR都

对我们的招工的方式不理解。这好比大家打的都是太极，功力深浅不

同，当然威力不一样。

第四：24小时的招工机制，有许多人听到这样的话，认为我们疯

了，哪有24小时招工的企业，我们的宣传就是24小时招工，我们不

会固定任何时间为招工的时候，而是随到随填资料，保安前后门是我

们24小时的招工前线，不论是谁只要符合基本条件，就可以填资料，

第二天安排面试，随时报到，这样的做法让我们齐聚了不少的人，当

然前提是保安的培训与管理。

第五：灵活的异动机制，新进员工很大一部分因为不适应而自离，

我们所有员工自离，都有一个人事文员去了解，如果是对车间环境不

适应的，我们会及时调整岗位，如果是因为生活上的问题我们也会及

时的去处理。这也留住了一些好不容易招进来的人。

随着内地经济的发展，二、三线城市的崛起，招工会变得越来越

困难，大家要看到：面对HR们的不仅仅是困难，还有前所未有的机

遇，HR地位改变的机遇，树立信心。迎难而上，正是我们HR人需要

的职业特性，也不需要压力太大，毕竟再差的企业还有工人做，再好

的企业也有工人走。一起加油！下回和朋友们谈谈网络招聘、现场招

聘的一些技巧和方法，希望朋友们一起跟着老HR，学习、实践，再学

习，再实践，早日成为HR达人。