十三薪是劳动法规定的吗

十三薪是劳动法规定的吗

十三薪是劳动法规定的吗

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十

三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为

年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月

支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分

配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济

发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用

人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

相关知识：什么十三薪

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪

制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)

后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、

薪金所得计征个人所得税。

《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》

(国税函[2002]629号)规定：对上述“双薪”所得原则上不再

扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但

如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元

(北京地区)的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并

十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

十三薪与年终奖的区别

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是

指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其

全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员

发放的一次性奖金。

因此，劳动者能不能有十三薪还需要根据用人单位的相关

规定，当然现在很多的企业都将年终奖作为第十三薪发也是比

较常见的一种，建议劳动者在签订劳动合同时一定要做好详细

的了解，才能维护好自己的利益。如果您有其他问题想律师

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