法律咨询案例

1、公司解除高管职务要何依据？

【案情回放】

2011年11月10日，卢某入职于广州市某化工有限公司（以下简称“化工公司”），签订

了为期3年的劳动合同，担任公司总经理一职，约定月工资15000元。2012年3月23日，卢某在外出

办公途中，被一辆小汽车撞倒在地钢架结构房子，当场昏迷不醒组织机构代码证变更，后被送到医院。事故经交警部门认定肯德基秒杀门，肇事者承担

事故的全部责任，卢某不承担事故的责任律师同行。卢某经鉴定为：脑外伤后

中度智力损害配资是什么意思，伴有重度的记忆功能减退，日常生活能力明显受限民事撤诉申请书，需要指导（故评定为：限制民事行

为能力）身份证复印件能买火车票吗。2012年9月5日人身攻击，化工公司根据《公司法》第

卢某的情况投资顾问，向其作出解除高级管理人员职务的决定，

147条的规定，结合

将其调到其他岗位工作。卢某的家属

认为化工公司的行为是违法的，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请问化工公司

的决定正确吗？

分析解答

本案争议的焦点是化工公司向卢某解除职务的依据是《公司法》第

合同法》第40条？两者是否存在冲突？

147条还是《劳动

事实上，《劳动法》、《劳动合同法》都没有把高级管理人员排除出“劳动者”的范畴终止清算，公司对高

级管理人员解除职务属于劳动合同内容的变更临时牌照，根据《劳动合同法》第40条的规定:

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

（二）劳动者不能胜任工作，后不能从事原工作深圳律师，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

经过培训或者调整工作岗位富阳房屋出租，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况

发生重大变化，致使劳动合同无法履行鑫尊地产，经用人单位与劳动者协商美国证券法，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。”本案中，卢某由于出现了不能胜任工作的情形杭州市公安局局长，化工公司有权解除其职务荤段子短信，对其作出调整工作

岗位的决定丧葬费补助标准。

但是化工公司能否适用《公司法》第147条的规定向卢某作出解除职务的决定呢？根据《公司法》

第217条第（一）项的规定：“公司高级管理人员广州追债公司，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公

司董事会秘书和公司章程规定的其他人员领导干部学法用法。”根据该法第147条的规定：

“有下列情形之一的税率计算公式，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制

民事行为能力。”从上述规定可见，公司的经理、财务负责人等高级管理人员出现了无民事行为能

力或者限制民事行为能力的情形，公司应当解除其职务指示提单。这里的职务要求是法律对公司高级管理人员

资格的规定车辆保险新规，同时也是法律赋予了公司作为用人单位在用人机制方面的决定权购物卡实名制。公司高级管理人员如

果出现限制劳动能力等情形现场勘查笔录，必然会导致不能胜任其本职工作，此时公司无论是依据《劳动合同法》

对其进行岗位的调整，还是依据《公司法》的规定解除其职务成都刑事辩护律师，都是符合法律的规定，二者并没有冲突。

综上所述大病保险范围，化工公司的观点是正确的。

2、定性化考核能认定员工不胜任工作吗？

【案情回放】

2010年初，某企业根据绩效考评制度考评所有员工的上年度工作上庄租房。操作工张某的考评表上表述其

不足之处为“工作责任心不强，缺乏团队精神，不能有效配合班组开展工作。”考评表由班组长、车

间主任签字确认工行贷款利率。公司考评委员会根据考评表认为其不能胜任工作闯红灯查询，予以调整工作岗位。人事部门

负责绩效面谈银监会电话，在面谈中向其出示了考评表并告知将被调整工作岗位复读政策，限两日内到新部门报到，重新

上岗后一个月内将再次考核，如仍不能胜任工作事业单位工作人员处分暂行规定解读，将依法解除劳动合同询问笔录。面谈内容在面谈表中均做了书

面记录申请报告范文，张某阅后签字铜仁行署。

张某到新岗位上岗一个月后失业保险金有多少，公司对其考核认为：“人际沟通能力不足，工作主动性责任心较

差，影响班组整体工作成绩”，作出不能胜任工作的考核结果佛山打人事件。公司与其解除了劳动合同2018年宪法是对我国宪法第几次修改，遂引发劳

动争议内退申请书。张某诉诸劳动争议仲裁拾荒老人遭殴打 打人者被拘10日，认为企业作出的不胜任工作的考核结果不合理档案法，不能据此解除劳动合

同离过两次婚的男人，要求恢复工作离婚协议书范文下载。

分析解答

在此案的审理过程中买房子应该注意什么，争议焦点为关于开展扫黑除恶专项斗争的通知，定性化考核员工能否胜任工作是否合理。张某与公司签订

劳动合同并明确约定了岗位。在劳动合同履行过程中未经双方协商一致不能随意变更合同条款非行政许可，更不

能随意解除劳动合同职业年金是什么意思。按照《劳动法》第26条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者

调整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同双独二胎，但需要提前30日通知并支付经济补偿金。如

何认定劳动者不能胜任工作？原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289

号）中解释，《劳动法》第26条第2项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同约定

的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成苏州交警违章查询。张

某与公司签订的劳动合同中并没有约定岗位的任务标准，因此成立分公司流程，考核该员工是否胜任工作可以参照同

工种或同岗位人员的工作量作为标准商标续展。公司作出的考核结果并不是基于张某工作岗位的工作内容婚姻法即将作废是什么意思，考核

结果为“工作责任心不强，缺乏团队精神、沟通能力不足”等均属于定性描述死刑缓刑，主观性较大，且公司没

有采用定量的考核指标宁波电子警察违章查询，不能据此就认定其不能完成本职工作，作出不胜任工作的考核结果是不合

理的，不能据此解除劳动合同。

3、解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗？

【案例回放】

范美忠1997年毕业于北京大学历史系，在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师什么是劳务派遣。

因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物福州恢复婚姻登记，人称“范跑跑”或“先

跑老师固原二手房。”也正因此此医院一般几点上班 ，范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知武平租房。请问学校

是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？

专家点评

从法律角度分析，范美忠与都江堰光亚学校显然已经建立劳动关系安格电子商务，

确实已对其发出解聘的正式书面通知”，即学校已经单方解除了劳动合同地震安全性评价。

定，用人单位单方解除劳动合同需有法定的理由猥亵行为，

动合同的法定理由如下：

一、过失性解除证明书。即第三十九条，劳动者有下列情形之一的离婚协议书范本 样本，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职公民与法，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系合肥社保卡查询，对完成本单位的工作任务造成严重影响关于房产税，或者

经用人单位提出幼儿园申请，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的10月10日上班吗 。

二、非过失性解除。即第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤高速公路过路费，在规定的医疗期满后不能从事原工作个人放，也不能从事由用人单

位另行安排的工作的；

“范美忠所在的学校

《劳动合同法》规

符合法定的程序养老保险手册丢了怎么办。用人单位可单方解除劳

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位违反社会主义道德，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化商业汇票承兑，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

劳动者协商车内财物被盗，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、裁员。即第四十一条退货保险，有下列情形之一锦州监狱，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业

职工总数百分之十以上的企业规章制度范本，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整计件工资方案，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化网上咨询律师，致使劳动合同无法履行的重大交通事故。

本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形圆通快递工作时间，也无第四十条规定的

情形，用人单位也非依法裁员温州离婚律师，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据福建八闽交警网。另外大庆市建设局，从程序上看，

根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用

人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的信用卡工作证明格式，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当

研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会老。从目前媒体所报导的情况看征兵流程，本案不管从实体上还

是程序上都存在问题下调印花税，学校涉嫌违法解除劳动合同公民身份证号码查询。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反

本法规定解除或者终止劳动合同岳阳在线，劳动者要求继续履行劳动合同的信用社借款，用人单位应当继续履行；劳动者

不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的我是歌手中奖信息是真的吗，学校应当继续履行，当然厦门交通违章查询网，范美忠也可以

选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。